对年终奖不满意，你会怎么样？

能给就不错了，何谈满意与否？。一点不发也是没办法(维权)……

对年终奖不满意，你会怎么样？

现在是岁末年初之际，年终奖是大家最关心的问题之一，关系到大家能不能够过一个愉快的春节。如果对于年终奖不满意，我会这么做。

第一，核实有关政策

对于大多数的企业而言，就如何发放年终奖问题，都有比较明确的数据和指标，有的写进了劳动合同，有的制定了专门的政策规定。如果觉得年终奖发的不满意，甚至觉得发放很不合理。我会找出相关的政策依据，或者找财务部门进行核对与核实。

第二，适当反映诉求

如果我找到了相关的政策依据，或者经过财务部门核对与核算，确实属于发放不合理。我会找相关的领导反映自己的诉求，毕竟年终奖涉及自己的切身利益。自己付出了辛勤的劳动和以及汗水，我不去企图多占多得，但是该我得到的，我还是要去积极争取。

第三，保持平和心态

如果我的企业年终奖的发放，没有明确的政策与合同，随意性比较强，老板爱给多少就给多少，在经过我的反映之后，老板仍然不愿意给我增加，那么我也会保持比较平和的心态，不会因为少拿了一些年终奖，而去影响自己的心情，过一个不愉快的春节。同时，对这么不人性化，管理不规范的企业，我也会做好另外一手打算，去找一份更好的自己更满意的工作。

对年终奖不满意，你会怎么样？

每年过年后，都会有一波离职高峰，其中很多人，是对年前老板给的年终奖不满意，心里不爽就走人了。

那么年终奖太少，要不要跳槽呢？

那得看年终奖太少的原因。

四种情况

一是公司经营不善，业绩下滑，大池没水，小池当然就干涸了。所以年终奖发一点甚至不发也就在情理之中。

这时，跳不跳槽就取决于你对公司未来发展的预期了。

如果是传统行业，特别是夕阳行业，眼下还看不出公司未来会有大起色，良禽择木而栖，建议尽早考虑走人。

如果是初创型企业，可能一年一个样，如果看好公司明年的发展，可以再忍一忍，说不定阳光就在风雨后。

二是公司经营不错，明明发得起更高的年终奖，但限于规章制度（国企）或老板抠门（民企），没有达到你的心理预期。

如果是国企，那你在入职时就应该做好觉悟了，年终奖的高低不应该作为你是否跳槽的重要依据。

如果是民企，明明公司很赚钱，老板自己赚得盆满钵满，还是对跟你打拼的手下太抠门，建议尽早考虑走人，这样的公司不值得你为之奋斗。

三是公司没过错，只是你入职时间太短，还不到一年，年终奖比较少就很正常了。比如力哥大学毕业后第一年（实际才工作半年不到）的年终奖也很少。

四是公司没过错，而是你的工作表现无法让公司满意，同事的绩效考核好，年终奖比你高得多，那也没啥好抱怨的，你应该自我反思才对。公司给你一丁点年终奖甚至不发，可能就是想让你自动辞职，如果你再不改进，明年说不定就真把你炒了，要有危机感啊。年终奖不应是跳槽的关键因素

我国法律并没规定企业一定要给员工发年终奖，这个社会上约定俗成的潜规则，本质上是企业奖惩员工的一种有效手段——对于过去一年表现优秀的员工，通过较高的年终奖，给予鼓励，目的是希望来年再接再厉，为公司做出更大贡献；对于过去一年表现糟糕的员工，通过较低的年终奖，甚至不发，给予警告，目的是希望来年端正态度，努力提升，否则公司就要大开杀戒了。

所以从年终奖的设立初衷上看，并不应该是我们跳不跳槽的关键。

年终奖多，并不是我们继续留在企业的决定性因素。年终奖少或没年终奖，也不是我们马上跳槽的决定性因素。还得综合考虑职场环境、晋升空间、自我提升可能等各方面因素。

我们工作的根本目的是为了赚钱，其他都是虚的。

但想要赚到更多的钱，有时在职业生涯早期，就要忍受相对较低的收入和相对较高的付出，才能学到更多的真本事，以时间换空间，为自己今后获得更高的收入打下基础。

哪怕仅仅从当下收入角度看，年终奖一年发一次，哪怕发了10000元，平摊到12个月，也就833元，和你的正常月薪相比，不算什么。如果年后有机会加薪，说不定就比833元要高得多。

很多人一看到年终奖不如预期，就会一肚子牢骚，嚷嚷着一定要辞职，往往是感情用事了，如果理性看问题，就不会轻易拿辞职说事。

当然，如果你对自己的薪水不满意，又不好意思主动提加薪，或者提过却被否了，也可以玩一招险棋，故意要求辞职，期待老板或领导以加薪方式挽留。

但这么做风险很高。如果你对公司没那么重要，可能也不会加薪挽留你，那时你再说我开玩笑的，不走了，就很尬，老板或领导心中会对你留下“耍心眼”的负面影响，说不定时机到了，就真把你炒了。

想好退路再辞职

所以在提出辞职前，一定要先问自己三个问题：

1、你是不喜欢现在的工作还是不喜欢现在的公司？

如果只是不喜欢公司，那请找好下家再辞职，如果不喜欢现在的工作，那先想清楚自己想要做什么再辞职。

2、如果你想好了发展方向，但发现没有下家愿意为你支付更高的薪水，或者没有投资人愿意为你的创业梦想买单，那就反过来想想你工作这些年都积累了点什么？你自身是不是已经足够牛了？

如果自身实力还不足，就需要更多的积累打磨，如果眼下的工作能给你提供的学习成长空间太狭窄，那就在业余时间自我充电提高。是金子总会发光，怕就怕明明只是一块煤球，却总是眼高手低，抱怨人家有眼不识金矿。

3、如果没找到更好的下家或没想清楚未来的发展方向，但实在忍不住，要裸辞，也请你先算一下口袋里有多少钱，够自己在没有收入的状态下活多久？

如果你是单身汉，口袋里的积蓄连养活自己一年都撑不住，再痛苦也别辞职。如果你已经上有老下有小还要还房贷，在你还没实现财务自由之前，都不应该贸然辞职。

总之，就三句话：

一、我到底想做什么？

二、我到底能做什么？

三、我现在有多少钱能经得起折腾？

从你动了辞职念头，一直到你真的万事俱备递交辞职信之间的这段骑驴找马过度期，千万不要在职场流露出对公司的强烈不满，更不要消极怠工，故意作对，甚至怂恿别人和你一起辞职。哪怕离职后，也不要到处说老东家坏话。

这是一个人基本的职业素养。

人生是一段旅程，每向前走一步，都会留下足迹。

任何一段职场履历，不管在你看来有多不堪，那也是你生命中无法抹去的足迹，是你成长的记号，没人可以一辈子顺风顺水，磨难即祝福，挫折即财富，就算你对老东家有许多看不惯的地方，又何必难为人家呢？

职场上，没有解不开的仇。如果你跳槽后依然和老东家在一个行业，说不定将来双方还有合作的机会。一个行业做的足够久，就会发现，其实圈子并不大，山水有相逢，凡事留余地，何必要做损人不利己的事呢？

为难别人，其实就是在为难自己。

尽可能让你人生道路上遇到的每一个人、每一家公司，都成为你自我成长的奠基石，而不是你终日诅咒的对象。

对年终奖不满意，你会怎么样？

不满意也没办法，除非你找到更好的，你跳槽，要不然你说什么都没用，公司能赚到的肯定会给多一点，他不会单单面对你一个人，公司面对的是全部的员工。你想拿得更多，那你就要努力先提升自己的价值。

对年终奖不满意，你会怎么样？

辞职。

对年终奖不满意，你会怎么样？

在我们公司没有一个人满意年终奖，因为我们老板鬼精得很，非常抠门。永远不要指望着惦记着年终奖这回事儿，所有同事们几乎都快忘记这茬了。

记得刚进公司的那两年，大家日子过得还是很惬意的，单位效益还不错，领导也不算小气说得过去。可是人会变的，单位最近几年不景气之后，老板变得越来越猴精，可能赚得不如以往，所以在年终奖金这一块对我们业务部门采取了一种手段。平时每个月的提成只发放70%，剩下来的30%放到年终发放，美其名曰如果谁表现差了，可能年终的30%都那不全，象征性的会扣点。

领导这招可真狠啊，那大家都会惦记着年终会不会扣我那30%呢，那30%可是实打实的业绩做出来的，不是领导额外给的，所有觉得领导这样做非常过分，但是谁让他是老板呢？不扣就谢天谢地了吗还敢指望年终奖吗？不发我也认了。同事就被领导带沟里去了，期望值降低，至于领导发不发年终奖已经看他心情了。

基本上他不会扣我们提成的，辛苦忙了一年，把员工搞的哭哭啼啼，年都过不好。但老板还是达到目的了，就不用发放年终奖了，过年在群里年让大家抢个红包就是年终奖了。去年大气点发个2000块钱，大家都觉得老板好大方了，你说说我们员工好哄不？