企业和员工，是雇佣关系纯粹些好，还是亲情关系多点好？
只要和谐对公司发展前景好 就别计较
企业和员工，是雇佣关系纯粹些好，还是亲情关系多点好？
企业和员工之间本质就是雇佣关系，这种关系对企业和员工双方的发展都有利，简单纯粹的商业关系，在遇到事情的时候，更好处理！
当然现在很多企业为了长远的发展，已经都把人文关怀上升但企业文化的高度，这种现象也会随着劳动力的越来越短缺，而变得越来越明显。
企业的最终目的是利润，规章制度比亲情更能提高公司效率如果一个老板说他开公司不是为了挣钱，那他肯定把别人当成了傻子！
利润是一个企业追求的最终目标，而一个企业要想获得收益，就必须有一套完整的制度来约束员工。
仅仅依靠亲情，不足以调动所有人的积极性，更不能保证员工的执行力和效率，自觉的人很多，不自觉的人更多。
对员工而言，温暖亲情，助长惰性经常有人会问，要不要去自家亲戚家公司上班，我给的建议是最好不要去，除非你没有更好的选择。
去亲戚家上班固然容易，但作为亲戚，肯定不会对你管理那么严格，甚至在你犯错的时候，都不会批评你，不仅对你日后的发展不利，甚至让你养成不好的习惯，助长你的惰性。
我们需要的不是亲情，更多的是温情，不抛弃，不放弃的责任！其实对绝大多数职场人而言，亲情是不恰当也不合时宜的，没有制度，何谈职场！
在大多数情况下，我们需要的不是职场的冰冷，而是制度外的一丝温情。
就是最近发生的网易暴力裁员事件，员工并不苛求公司能够像亲人那样的嘘寒问暖，只是想得到公司给予的一丝丝温暖;需要公司的人文关怀;需要公司的不抛弃，不放弃！
现在随着用工难问题的显现，以及网络曝光的影响力，人文关怀已经被更多的企业接受，甚至提升为一种文化。
受尽辛苦，本就不易，潦倒困苦，怎忍心放弃！
人心总是热的，所以善行从未缺席；人心是温暖的，所以感动一直都在。庆幸的是，这个世界不仅仅有悲伤的故事，更多的满满的感动。
同事家里遇到了难事，但一直不愿意透漏，最后被领导得知，组织全单位捐款，帮这个同事度过了难关。
工作是一种雇佣关系，但并不是每个人都是冷血动物。
雇佣关系本就是纯粹的，制度是死的，是无情的，但人是有情的，人心是暖的！
企业和员工，是雇佣关系纯粹些好，还是亲情关系多点好？
感谢邀请。
员工和企业之间的本质关系是商业关系，也就是等价交换关系。可以想一个道理，如果公司不发工资你还愿意干活吗？如果你不给公司干活工资愿意发工资吗？
①企业不是家。凡是拿企业当家的人最终都会很惨，老板也是如此。
②企业要挣钱。企业不挣钱就无法持续生产和运营，员工就会失业，老板就会破产，也不会给社会带来任何价值，那么这种企业就不会存在。
③要展示人性。企业是一个组织，适合一群人共同发家致富的，因此赤裸裸的商业关系，不利于文化传播，在基础的商业规则，让要尽可能的发挥人性关怀。
【蜗牛观点】商业为根，崇尚人本。
企业和员工，是雇佣关系纯粹些好，还是亲情关系多点好？
员工，还是雇佣关系好。我会用视频详细分析你的问题。
企业和员工，是雇佣关系纯粹些好，还是亲情关系多点好？
从员工的角度，当然是亲情关系多点儿好，一个有人情味儿的公司，无论大小，都会获得员工的热烈拥护。但是从企业的角度，做亲情氛围，是为了让员工产出更多、更稳定或让自己在企业市场更有竞争力，做亲情氛围的出发点就是利益最大化，所以，员工要认清这一本质，企业榨取剩余价值的本质。所以，也无所谓雇佣关系和亲情关系多点儿少点儿了，亲情关系就是建立在雇佣关系上的，别把亲情用在除了自己真正亲人以外的地方，否则受伤的还是自己。
企业和员工，是雇佣关系纯粹些好，还是亲情关系多点好？
企业和员工之间是雇佣关系比较好，公私分明，公正透明。当然这不是说企业不讲究人性化管理和缺乏人情味。企业要生存下去就要赚钱，有盈利就有空间给员工去发展，员工要养家就要努力做好工作，对于公司的发展也是增添了动力。
两者互相配合，才能双赢，现在出现企业和员工以合伙人的方式来经营管理，就比单纯的雇佣关系更融洽，又不是一味讲究亲情。有条件的单位可以和骨干团队成员进行合伙人的模式，这样形成抱团取暖，又不会流失人才为别人作嫁衣。
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