我刚刚怀孕公司就要辞退我，说愿意给赔偿金，我不想同意该怎么办？

我在这家公司工作了5年，我现在刚刚怀孕4个月，公司就要辞退我。公司说愿意给2N的赔偿，我不想接受，因为怀孕期间及产假期间的工资远高于2N。公司现在给我发了《劳动合同解除函》，我该怎么办？去申请劳动仲裁，有用吗？能赔我孕期和产假的工资和社保吗？——网友如是问

工作5年，刚刚怀孕就被公司强行辞退，公司这样的做法真是让人心寒。但是能不能不同意公司的赔偿方案？能不能通过劳动仲裁赔到孕期和产假的工资和社保？

我们还是得具体分析下：

大家肯定都知道公司不能随意辞退3期员工，所谓3期就是怀孕期、生产期、哺乳期。那公司愿意支付2N作为赔偿，是不是能强行辞退呢？

我们俗称的2N中的N，指的是经济补偿，2N是2倍的经济补偿吗？不能这么理解！

依据《劳动合同法》第87条：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以2N指的是赔偿金，也就是公司违法辞退员工的法定赔偿金额。

公司辞退孕期员工，又无合法理由，所以属于违法辞退，依法应支付赔偿金。

现在公司摆明了“我就是要违法，我也愿意承担法律责任，你能拿我怎么样？”我们能怎么办？

换句话说，我们去申请劳动仲裁，打赢了，也就是拿到2N。现在公司说，“你不用去仲裁了，我直接给你。”这种情况下作为员工能不同意吗？

这个时候我们是有权拒绝的，即使公司给我们出具了《解除劳动合同通知书》，往我们账户上打了赔偿金，我们依旧有权拒绝。

但是这种拒绝，在现实情况下没有什么意义。

首先，按这位网友说的，要求公司支付孕期和产假的工资和社保，肯定是行不通的。工资是基于我们付出了劳动，才能拿到的钱。公司此刻把我们辞退了，怎么可能支付后面的工资呢？而交社保就更不可能了，我们和公司之间的劳动关系都没了，公司自然不用为我们交社保。

这个诉求，即使去劳动仲裁，也不会得到支持。

这里我告诉大家一招，遇到这种情况，我们不想拿2N，我们可以主张“恢复劳动关系”。

什么是恢复劳动关系？

就是我们继续上班，公司继续发工资。

公司不是愿意支付2N，把我们辞退了吗？这是违法解除劳动合同，就算是公司给了2N，其行为也还是违法的。

我们可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系。劳动仲裁胜诉后，我们就可以继续上班了，而且劳动仲裁期间的工资，公司得照发。

关于恢复劳动关系的提醒

这一招看上去很厉害，但是会有两个风险。一是有部分案例显示，即使最后判了公司违法解除劳动合同，也不会支持恢复劳动关系，因为公司已经招到人，而且上了相当长一段时间的班了。

二是公司有可能上诉，虽然大概率会输，但是公司和我们打心理战呀，一拖再拖个两年，我们这边还怀着孕，哪有精力应对？

女孩子遇到渣男，谈了几年恋爱，最后被分手，有多少人会去要青春损失费？又有几个人能要到？我想大多数人是默默地收拾心情吧。

同样的，如果我们遇到一家有底线的公司，我们可以循法律途径解决问题。如果我们遇到一家没底线的公司，过多地纠缠，只会损失更多。

但是就那么拿2N走人，显然是吃亏的。这里的吃亏我指的不是后面的工资，而是生育保险。

大部分地方规定，生孩子要享受生育保险，必须在现单位缴纳生育保险满6-12个月。有些地方是6个月，有些地方是12个月。

现在我们怀着孕被辞退，基本是无法达到这个时限要求的，也就意味着我们生孩子就拿不到生育津贴与生育医疗费用了，这笔损失可不小。

（补充说明，如果夫妻双方，妻子没有缴纳生育保险，丈夫符合条件可以通过丈夫的生育保险去申请生育医疗费用，生育津贴不能申请）

所以我认为在这种情况下，最少损失的方案是与公司协商，2N+社保交到生完孩子。2N+生育津贴+医疗补贴，加起来应该差不多了。

这篇文章真是难写，居然断断续续从白天写到了晚上。

说实话，这篇文章讲的道理并不难，甚至很浅显，但是我的内心很折磨。我清楚知道公司辞退怀孕员工是违法的，员工在怀孕初期被辞退损失很大，可是我又认为这种情况下去劳动维权，没什么意义，白白消耗了自己的时间与精力。

一般老汪看到公司辞退3期员工，一定会主张一告到底。作为人力资源工作者，老汪最看不惯的就是辞退3期员工的行为。

但是这次遇到的问题很头疼，对方一开始就躺平了，直接开出2N的赔偿，我们能怎么办？

回去继续上班？公司给我们穿小鞋，动了胎气，谁吃亏！

同意2N？我们心里又觉得亏得慌。

所以思来想去，想出了2N+社保的赔偿方案。

更多劳动仲裁知识，欢迎看我的专栏《劳动维权不用愁，老汪为你来分忧》。

我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。

文｜汪Sir聊HR

声明｜封面及文中图片均来自网络公开渠道，不能识别其来源，如有版权争议，请联系我删除。

我刚刚怀孕公司就要辞退我，说愿意给赔偿金，我不想同意该怎么办？

一、在回答问题前我先介绍一下巜劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。巜劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条都有明确规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得解除劳动合同。

你在这家公司工作了五年，现在刚刚怀孕4个月，公司就要辞退你。公司的做法是违反劳动法的规定的，对你是一种伤害，表示同情；同时也应对这家公司的违法行为给予遣责。

二、巜劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。笫四十七条对经济补偿是这样规定的：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据上述规定，你在这家公司工作五年，就应当支付你10个月你本人工资标准的赔偿金。如果是五年六个月以上就是12个月；五年六个月以下11个月。

我不知道你每月工资多少，但肯定不止2N。

三、公司虽然已经给你发了巜劳动合同解除函》，但是你不同意，双方便发生了劳动争议。根据巜劳动法》、巜劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你有权申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会也会受理你的仲裁申请。

四、你问有用吗？能赔你孕期和产期的工资和社保吗？我曾经负责劳动争议仲裁工作并处理过不少类似的劳动争议案件。根据我的判断：

1，劳动争议仲裁委员会会撒消公司作出的解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，但不一定会支持你要求赔你孕期和产期的工资和社保。

2，收到你的仲裁申请立案后，劳动争议仲裁委员会会组织单位与你进行调解，调解前工作人员会向你的公司讲明其做法是违法的，此时你有两个选择，一是恢复劳动关系，继续履行劳动合同，二是给足你的赔偿，解除劳动合同，但你可以提出并协商由公司为你缴纳社保至产期结束。如果调解一致，仲裁委员会会制作调解书，双方签字后产生法律效力，任何一方不履行调解书的义务，都可以申请人民法院强制执行。

从这个意义上讲，我认为申请仲裁是有用的，一方面维护了自己的合法权益，另一方面也是对公司的一种警示，使之不万山继续违法，更好地保障公司其他职工的合法权益。

最后，希望我的回答对你和那些需要帮助的朋友们有所帮助！

前

我刚刚怀孕公司就要辞退我，说愿意给赔偿金，我不想同意该怎么办？

这句话可能有点扎心，员工怀孕对一家公司的损失究竟有多大？只有亲身经历过的人才能说出来，我这里说的不是大公司而是小公司。

在我大三实习的时候就遇到了这样的一个小公司，小公司的员工不多，只有6名员工。

当时有一个业务非常紧凑，紧凑到什么程度？必须要在这两个月的时间内完成，如果能完成的话，公司的净利润能够达到10万，如果完不成的话，估计公司就得关门倒闭了。

有人说了，净利润10万块钱，这也太少了吧。

要注意，我们可不只是有大企业，有世界500强的企业，还有一些小微企业，或者哪怕就是一些个体户，对于这些个体户来说，10万块钱的净利润足够这家企业支撑最少半年的时间了。

因为公司突然之间来了个项目，老板就想着咱们再招聘两个员工吧，像我们当时的情况比较尴尬，能够给出的工资只有3000块钱，当然五险一金是全部都交齐的。

3000块钱意味着什么？意味着大多数的成年男子是不屑于来我们这家公司工作的，因为3000块钱养家糊口都困难。

所以我们当时招聘了两个小姑娘，在招聘完这两个小姑娘之后，我们老板的眉毛拧得跟麻花一样，老板在一旁小声嘀咕着，这两个小姑娘可别出什么事啊，要是真出点什么事，咱谁也担不起责任。

以至于在面试的最后环节，老板直接把我叫了出去，他来充当面试官的角色。

其实我也不是什么面试官，排面总归要有的，一个小公司指望着单独设立一个面试官，难度也太大了。

老板过去之后，相当巧妙地说了一句，老板当时说话是这样的：咱们也不是说不允许员工一入职就怀孕，入职怀孕这个也可以理解，都是为了五险一金。

但咱们这个项目相对比较紧凑，如果完不成任务的话，公司的业绩就没了，公司可能就得破产倒闭。

所以咱们来到公司之后，刚好，也是结完婚之后还没孩子的年龄，能不能把生孩子这件事情稍后推移一下，哪怕往后推个三五个月，公司缓过这口气来了，问题就不大。

老板说完这句话之后，旁边的一个小姑娘一下子就笑了起来，然后对老板说：老板你放心，我们都知道公司的难处。

没有想到一场意外马上来临，这两个小姑娘在公司工作了差不多有两周左右，其中一个小姑娘就给老板说：老板不好意思，我已经意外怀孕了，而且怀孕已经怀孕了三个月了。

这中间干不了什么重活累活，我在公司里面可能只能干一些轻松地活了，晚上下班的时候你也别喊我，我知道咱们公司的任务额度大，但是任务额度大归额度大，我这边也没有办法。

老板听了之后一下子就慌了神，老板指着她的鼻子说：你不是说过吗，在公司里面三五个月的时间里不会怀孕，也正因如此，当时我才招聘了你啊。

咱也不是说不能怀孕，但最起码帮我度过这个难关，我承认这个我有点自私了，可是咱们公司如果再这么地折腾下去，马上就要破产倒闭了。

老板说完这句话之后一下子反应过来，然后急忙又说到：等等，怀孕已经三个月了，那入职的时候你怎么没有跟我说呢，入职的时候你还跟我说你短期之内不会怀孕。

那个小姑娘一副理所应当那样地说：对啊，我入职的时候给您说短期之内不会怀孕，那是因为之前已经怀孕了呀。

可能我站在老板的角度相对同情老板，小姑娘说得有点过分了，但那个小姑娘的原话也差不多是这个样子。

而更诡异的是另一个小姑娘来到这家公司之后，一个月的时间里面也怀孕了。

有人说老板一夜愁白了头，那就有点夸张了，老板后面直接摆烂了，摆烂到什么程度？

每天早上8点上班，之前的时候老板早上6点就能来，可是没有想到在老板经历了这两次挫折之后，项目什么的都放在一边了。

用老板的话来说，无论咱们怎么努力都完成不了，再过一段时间公司运营不佳就得破产倒闭。

反正在我离职之后，因为我只是实习生，在那边实习了两个月，听说我离开这家公司之后没过多久，这家公司直接破产倒闭了。

其实当时以公司的业绩和状态来说，完全走不到破产倒闭这一步，只不过当时咱说句实话，老板的心态已经崩了。

一个心态已经崩溃的老板，指望着他能够做出更多更好的业绩来，多少有点痴人说梦，也有点为难这个老板了。

作为一个亲身经历者，尤其是我在大四的时候参与的一次校招实习， 当时我们就有一个同院系的一个小姑娘站起来问面试官一个问题。

她是这么问的：请问我要去咱们公司面试的话，投递简历之后是否能够被公平对待。

这句话说得很简单了是不是？你们公司招聘男员工和女员工是同等概率的，或者最起码得有女员工个名额。

当时面试官听了之后他并没有正面回应这个问题，而是说了一大堆冠冕堂皇的大道理，总之就是大家都有机会，每一个人都可以尝试。

那个小姑娘特别不耐烦地问了一句，我刚才问您的话你没听清吗？我现在再问一遍，是否会歧视女性员工？

那个面试官还是没有正面回应，当时我特别瞧不起这个面试官，有事你就说，有什么情况你就直接回应不就行了吗？你至于这么扭扭捏捏的吗？

但是后来我经历了我们公司老板的那一次事情之后，我突然意识到，对于部分小微企业来说，他们真的是经不起折腾的，稍微一个小浪花就可能把这家企业推向无尽深渊。

就以我那家小企业来说，之前那时候我还跟这个老板有过联系，毕竟公司只是破产倒闭了，又不是老板没了，还能够和老板联系得上。

我问老板现在在干什么呢？那个老板说：贼心不死，又开了一家小公司。

只不过说完这句话之后他又补充了一句，但是再年轻的小姑娘我都不要了，35岁以下的小姑娘全都不能面试，只有35岁以上的，我甚至愿意招聘一个老大妈，我也不愿意相信这些小姑娘说的话了。

那你们觉得我们的老板做错了吗？好像他做错了，最起码在职场当中他歧视女员工。

那真的做得错的如此离谱吗？好像也不是，因为的确一部分女性员工她们做的一些事情，毁了整锅汤，让部分企业一朝被蛇咬10年怕井绳，他们害怕了也厌倦了这样的勾心斗角。

更重要的是他们明白，这样会给自己的小微企业带来极大的损失和负担，所以他们索性直接避开了。

但如果我们又从另一套逻辑来讲，一个员工进入这家企业之后，尤其是女员工进入这家企业，必须在8个月之后或者一年之后或者两年之后怀孕。

如果老板真的这样做的话，对于女性员工来说是极不尊重也是极不可取的。

同时一旦发现新员工怀孕，老板也绝对不能以开除辞退或者给予赔偿金的方式把女性员工赶出去。

因为女性员工在这家公司当中工作了很长一段时间，她需要享受到对应的福利，需要享受到公司应该给予她的待遇。

如果连这一部分待遇都没有的话，那只能说老板是没有良心的老板，不用去管老板的经营状况，也不用去管整个企业的死活。

最起码人家女员工在这家公司当中兢兢业业工作了一段时间了，这一段时间所付出的努力，所做出来的贡献就足以让企业帮助这一位女员工度过怀孕难关。

如果连这一点待遇都没有的话，那么这个企业也是没良心的企业。

换句话来说，关于员工在怀孕入职或者入职之后怀孕这件事情，在最开始面试的时候只要谈妥了问题就不大。

但是在最开始面试的时候，所谓的谈妥，也绝对不能以歧视女性员工或者强行要求女性员工，在未来多少个月时间里面不怀孕做出保障来要求她入职。

如果这样做的话也是不合理，且是极不合适的。

但是如果我们站在女性员工的角度来分析的话，如果自己怀孕了，在一家企业当中被老板处处刁难的话，还是趁早离开得好。

倒不是说什么权益不权益的，我们后期完全可以申请劳动仲裁，只不过在这一段时间里面情绪过度波动的话，对自己的孩子也不好。

我刚刚怀孕公司就要辞退我，说愿意给赔偿金，我不想同意该怎么办？

有个朋友，之前怀孕就经历过和楼主一样的事情。

朋友刚怀孕时，公司就有了辞退她的想法，但是朋友一直撑着，就是不辞，因为想要生育险。

公司起初就是给掉岗，各种为难，同事都扛过来了。最后，领导一看这也不行啊，朋友这么坚决的，让其主动辞职这条路是走不通了。于是就变了思路，找朋友谈话，大概也就是说：你看你现在怀着孕，身体也不太好，上班也是受罪呢。不如公司给你一些赔偿，这钱也就相当于生育津贴了，你就辞职了好吗？

那段时间朋友确实身体也有些不舒服，坐车晕车厉害，再三权衡下就同意了。最后公司答应给赔偿三万，朋友就辞职了。

现在楼主这种情况，还是建议辞职吧。因为虽然说，在女职工怀孕期间，公司是不能辞退的。但是如果闹上劳动仲裁，你以后也不好在这个单位继续工作了。

所以，如果能协商解决，就协商解决，如果赔偿少了，那就再继续让公司加。尽量能达到一致。若是公司真的不愿意给钱，只想辞退你，那就申请劳动仲裁吧。也免得继续在单位上班糟心的...

我刚刚怀孕公司就要辞退我，说愿意给赔偿金，我不想同意该怎么办？

三期女职工在没有违反公司制度的情况下，公司是不能解除合同的，即便合同到期也要延续到哺乳期结束，除非本人提出或者协商一致。建议仲裁主张2n+三期相关费用。

我刚刚怀孕公司就要辞退我，说愿意给赔偿金，我不想同意该怎么办？

去申请劳动仲裁，然后拿钱走人吧。

这样的公司继续待下去意义不大，不如离职，然后把该拿走的全部拿走。