武汉的孕妇们，如果现在单位通知你们去上班，你们去吗？为什么？
【九九观点】这个问题很敏感，之所以敏感是涉及到两个方面：第一个方面是孕妇，第二个方面是职场。
一、孕妇在职场当中具有先天特权。甭管是相关的条文规定，还是职场办公当中对于孕妇的多方面态度，我们都能够发现：孕妇其实在职场办公的时候是有多方特权的。
往好处说是公司领导体恤员工，公司领导给员工建立一个更好的职场办公氛围，而这个职场办公氛围关系到员工在接下来一段时间里面能不能为公司效力，关系到未来一段时间里面员工是人心相背还是齐心协力？
从另一个角度来出发，也是某些部门、某些地方规定强有力的对孕妇的保障。
正是因为有这些保障以及企业出于某方面的考量，所以孕妇在职场办公时身份地位都是极高的，公司领导舍不得让他们干粗活重活，万一累出个好歹来，领导也跑不了。
二、孕妇去企业上班，在保证自身安全的前提之下没有问题。其实这个问题还涉及到一个隐藏环节，这个隐藏环节就是武汉。
但是武汉上班似乎已经不是问题，毕竟武汉的相关疫情防控已经落实到位，而且感染人数出现了骤降。
当然，出现这种情况与地方相关工作者尤其是医护人员的不懈努力有着极大关联，在这样的一个平台上借着这个机会，我们向所有的医护工作人员道一声：您辛苦了。
所以把这个问题刨除在外的话，武汉孕妇是否上班，主要看她的身体是否出现不适症状。
如果这个孕妇刚刚怀孕或者怀孕时间不长，在能够保证自身安全的前提之下，去企业工作似乎没有任何问题。
三、孕妇要注意工作强度，如果身体出现不适及时请假。在前文当中我们也晓得了：孕妇本身就是一个特殊群体，既然是一个特殊群体，就得保证她在公司当中受到极高的照顾。
所以孕妇一旦出现身体上的不适或者心理上的不适，不管是恶心呕吐还是反胃、情绪波动等等，出现这些问题时，要及时和领导沟通，抓紧时间请假回家休息。
可是如果身体没有出现不适，单纯的不希望去上班的话，那么不太建议。毕竟现阶段的企业发展也不是一帆风顺的，有一些企业发展遇到了危机，而这个时候需要企业当中的所有员工齐心协力推着企业往前走，不是吗？
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武汉的孕妇们，如果现在单位通知你们去上班，你们去吗？为什么？
坐标武汉，能够直观感受到武汉的情况。现在很多公司复工了，但是大多数都是分批复工，真的具备了大面积复工条件的企业，相信还是处于极少数。作为一个孕妇，公司通知你去上班，建议还是别去了。不能为了复工而去复工，出现问题，后果谁来承担。
武汉从3月11号，三类企业陆续复工批复，员工复工需要开具通行证现在武汉小区，要开通行证，需要具备公司返岗证明和公司复工复产批复证明，同时还要满足小区是否属于无疫情小区。
1、东湖高新区新型冠状韧病毒肺炎疫情指挥部审批的复工复产证明
2、复工返岗工作证明（严格上是打印版，但是条件有效，手写）
3、是否属于无疫情小区，否则三类复工企业，小区不会轻易开通行证。
诚如，我所在的小区属于有疫情小区，社区工作人员特意强调，如果企业明知道员工属于有疫情小区的员工，还要强制复工，后果企业承担，并且一旦出了小区，就不能再回小区，需要自费自我隔离。
复工后，交通选择需要慎重，最好是自驾车或者拼车，否则，后果……武汉，官方报道是4月8日全面解封，目前也只是恢复了部分公交线路和地铁线路，但是如果出行选择了地铁和公交后，你就会发现健康绿码发生了变化，很快从绿色变成了红色。而红色意味着什么，意味着你需要自我隔离。
开工后，如果安全防护措施不到位，后果也是严重的所在的企业，处于高新区武大园这边，但是就在28号才爆出，有企业25后复工后，就出现了疑似新冠肺炎病例，瞬间被救护车拖走，然后整栋大楼被封锁。从现在目前来看，武大园附近的企业，大多数复工批复，但是大家还是不敢贸然开工，否者后果会非常严重。
从目前来看，复工复产之路还是非常艰险，对于体制的重要考验，尤其目前全国在普遍降温，从3月26日起，就全面降温，气温从25度，最低降到了8度，很多人都抵不住温差的变化，感冒甚至发烧，出现一系列疑似症状。
对于正常人而言，都是如此，对于孕妇体制的人而言，身体本身就比一般人体温高，感冒更是麻烦，对自己负责，也是对他人负责，复工还是延缓。
如果公司强行让孕妇复工，该如何操作呢，建议如下。现在对于很多公司，复工复产，都是分批进行，甚至很多人一旦选择复工后，都会选择公司提供的宿舍进行自我隔离14天。那作为孕妇，压根就行不通，所以非常明确的告知企业，自己无法复工，可以参考的理由如下：
所在小区属于有疫情小区，无法开具通行证，如若强行出小区，需要自我自费隔离14天；
武汉温差变化大，目前出现持续体温过高到37.7度，目前正在自我观察隔离中；
家里无车，没有交通工具出行，公司是否提供出行工具，并且保证员工出行安排。
同样，需要坚定一点，企业没有任何理由，在疫情期间，以员工无法出行为由，以旷工来处罚员工，尤其是孕妇，否则，企业吃不了兜着走。
用人单位一般不可以在疫情期间解雇员工，参考《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，文件：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。综上，在疫情期间，对于很多家庭而言，不能复工复产，意味这手停、口停，但是作为孕妇群体而言，还是要以安全放在第一位。作为武汉人民，我们坚信很快会等到春暖花开的那一天，共同加油！共勉！
二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场感悟，感谢关注、点赞、评论、转发支持！武汉的孕妇们，如果现在单位通知你们去上班，你们去吗？为什么？
小王到这家企业工作了7个月，只不过在工作第1个月的时候就意外怀孕了。
在之后的一段时间里面，因为怀孕的种种原因，导致自己的身体不舒服，接连请假，公司老板很不开心。
直到前几天公司的文档编辑出现了问题，而之所以出现问题是因为小王来到这家企业第1个月的时候，做错了一些事情。
于是公司老板打电话要求小王抓紧时间来到公司，把这个word文档重新整理一下，把公司当中的数据重新改一下，尤其是一些关键地方，绝对不可以出错。
小王听了之后脑瓜子嗡嗡的，因为自己昨天才请了假，一请就请了两个月的假，怎么今天又要去公司打工呢？
针对这件事情，小王自然是不愿意回公司打工的，毕竟自己刚来公司一个月就怀了孕，实属意外情况，这也不是自己能控制到的。
可是工作老板却以此为缘由，经常对自己大发脾气，还把自己很多自己之前做错的任务交给自己重新去改，自己哪有这个时间和精力啊。
一、身体状态较好，我们建议回公司上班。
当然，这句话多多少少没有人情味，毕竟在广大的吃瓜观众的心中。孕妇那么就不能上班了，因为上班就是对自己的不负责任，也是对自己身体自己保护，自己家庭的不负责任。
可是问题的关键在于，只要自己的身体没有大碍，只要自己当下阶段仍然可以做一些简单劳动，在公司里面分公司分担一些事情，为公司分担一些危机似乎也在情理之中。
毕竟对于部分企业来说，他们已经一个月甚至两个月的时间都没有开门了，他们的损失是巨大的，如果这个时候不维护一下公司的合法利益，那么在接下来的一段时间里面，恐怕公司就要破产倒闭了。
二、孕妇身体健康状况堪危，可以直接拒绝。
同样的一件事情可以分成两个板块看，如果孕妇的确出现了身体状况，或者说孕妇已经呈现出身体不适的征兆，那么在这个关键时刻千万要记着：不可以打肿脸充胖子，第一时间拒绝公司领导才是上策。
毕竟这个工作从来都不是什么大事情，现阶段想找到一份兼职或者想找到一份文职人员的工作还不是很难，可是如果因为工作把自己的身体给整垮了，那可真是得不偿失的事情。
小伙伴们，你们认为呢？
武汉的孕妇们，如果现在单位通知你们去上班，你们去吗？为什么？
慧宁宁认为：我们都知道病毒无眼，它没有办法识别谁是孕妇，谁是青壮年，这个时期，如果能选择不去的情况下还是不要去，并不是说孕妇就不该上班，而是当下疫情没有完全解封的情况下，让孕妇回去上班，不仅孕妇们会担心，用人单位也会很担心，如果实在没办法就只能选择上班了，需要孕妇与用人单位都做好隔离消毒工作。
孕妇担心失去工作：之前的产假延长时间已经给广大职业女性造成了一定的影响，很多公司都不愿意招聘适龄女性，要知道，读完大学，最少已经22岁了，而女性最佳的生育年龄是25-30岁之间，多少人会在这期间选择生孩子，大家都只是想要一个最佳的宝宝而已，算她22岁就出来工作，27岁结婚生子，在这五年间公司对好不容易培养了一个得力的人员，现在突然怀孕，我们都知道孕妇有很多禁忌比如：不能久站，不能压力过大等等，而在这个时候如果孕妇没有及时完成工作，拖慢了一个项目的进度，造成公司利益损失，就算公司领导不怪罪，孕妇心里也不好受，因为怀孕太多需要注意的，所以在一个公司里，稍稍处理不好，就有可能被解雇，虽然现在法律有规定不能解雇孕妇，但是上有政策，下有对策啊，不能解雇，不代表不能辞职啊，这个我不说你们应该懂。
- 胎儿安全：我们都想要一个健康的宝宝，所以需要避忌很多东西，但是作为职业女性来说，怀孕对她们不一定是好事，因为这会影响她们的工作，很多工作环境对胎儿都是不好的，比如：简单的文员工作，长时间坐着，这样是不利于胎儿发育的，因为长时间的坐立，产妇下半身，容易发麻，导致血液不循环，最怕供应给孩子的物质没办法供应的过来，再加上脚麻，突然临时的站立会会让孕妇受不了，容易导致晕厥，摔倒，这就得不偿失了。
职业女性在怀孕期间最怕的不就是这些吗？多少女性为了巩固自己的在公司的地位，选择分娩前，或分娩后快速结束假期尽快投入到工作中，因为她们很努力才可以得到这么一个职业，谁都不想失去。
很多女明星，不也是这样吗？比如：赵丽颖，分娩前两三个月还是在工作，分娩后又快速瘦身回到工作中，不就是怕自己得热度下去了，没有观众再为她买单吗？这是她们努力了很久才得到的地位，当然不希望因为生孩子就失去了这些工作机会。公司担心工作进展：一个女性一旦怀孕，很多工作进展都会降低，她们要去做产检，行动不便，不能熬夜等等都会影响工作的进展情况，小项目还好，要是影响了大项目的进展，公司能怎么办，又不能怪孕妇，他们只能让孕妇撤出相关项目，但如果这个项目原本就一直是这个孕妇经手的，这样突然的换人，进展也会变慢。
- 名誉受损：生命大于一切，如果公司的工作需要大量的运动，而孕妇是不能长时间运动的，这样很容易导致流产，如果孕妇出事，对一个公司的名声是有很大影响的，不管是什么原因，一个公司中如果有孕妇因为工作原因出现不适，这个公司的名誉都会受损，所以用人单位也非常怕孕妇出事。
公司对于各种孕妇，还是比较忌讳的，毕竟人家一个公司的运营不能因为你一个人就坏了，公司运营是要成本，但这些成本他们更愿意花在公司的项目中。
个人观点：这个时间段是否要回去上班，确实是有点难选择，这几个月很多公司都是靠一些仅剩的资金在支撑，确实需要人回去工作，把工作量赶上，孕妇需要体谅公司，公司也需要体谅孕妇，这个期间既然不能避免上班，那就只能选择做好防护措施了。最好祝各位孕妈妈顺利诞下健康的宝宝。
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你好，很高兴可以回答你的问题。其实这是个双向选择题目；去的话，会担心疫情，毕竟现在没有完全控制住，怕死灰复燃。不去的话，就面对着生活中的压力，甚至是工作的不保。
我认为如果您家庭情况还是比较乐观的话，可以考虑等宝宝生下来后。在做打算，毕竟为人父母都希望子女健康。虽然压力大点，但是坚持几年就好了。
我是因为23号封城滞留武汉，老婆孩子一直在老家。而且我们做餐饮的到现在都还没有复工，只能牙齿咬紧，抗呗。苦什么也不要苦了孩子，孩子都是父母心头肉。
武汉的孕妇们，如果现在单位通知你们去上班，你们去吗？为什么？
我是不会去，
公司保护孕妇不仅仅是为了孕妇的健康，也是为了自己的利益。理论上怀孕之后可以请病假的，即使你一直请到生，即使公司不批，你也是可以直接不去的，公司也是不能辞退你的，还要给你基本工资和社保的，这时候你反而不给公司创造任何价值，所以一般公司不会与孕妇决裂，没必要，也不利于效率的提升。所以根本没必要打官司，非要让你进刚装修办公室，你怀孕期间直接就不去就好了啊……虽然会损失工资，但一切应该以孩子健康为重。内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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