怎么看待上班每天都要喊口号这件事？

上班带口罩在这样特殊时期还是必要的。这样对谁都好，通过这次疫情，今后的歺饮业，服务业佩戴口罩是最好的，相信你的生意都会要好一些。

怎么看待上班每天都要喊口号这件事？

加油加油你最强，加油加油你最棒，加油加油你最好。

大家能够想象吗？在一个公司上班的前5分钟，公司的所有人包括扫地阿姨和看门的57岁老大爷都要喊这个口号，而且老板会拿着扩音机在站在台上跟着我们一起喊。

当然我们不单单喊口号，我们还会做各种各样奇怪的动作，前一段时间因为动作不规范，已经有两个同事扭了腰，三个同事崴了腿。

可即便这样，公司领导也说：没有关系的。公司当中有牺牲，有奉献才会有进步，你们现在喊的口号，将来都是你们前进的动力，都是你们成功的基石。

只不过到现在为止，我都没有想明白，为什么喊口号成为了前进的动力，为什么喊口号成为了成功的基石？

一、一些没有意义的口号本身就没意义。

大家千万不要认为这是一个病句，因为这句话需要表达的东西非常多，也正是因为需要表达的东西非常多，所以我们才需要用两个没有意义来形容。

这时候可能前往一些企业参与面试，参与实习或者社会实践，总会见到这样或者那样奇葩的口号，什么今天努力不工作，明天努力找工作。

还有就是干了这碗鸡汤，咱们一起努力。

比较过分的就是：你总是在问老板为什么，你为什么不问一下自己为什么？

其实这些心灵鸡汤和口号没有任何作用，它除了增加语言上的逻辑性，让人听了之后感觉好玩之外，根本起不到任何对于职场员工促进的作用。

这也是为什么我们一直在强调喊口号，没有意义。尤其是没有意义的口号，喊起来就更没有意义了。

二、喊口号远不如送两桶豆油好使。

我们公司分成很多部门，有一些部门干劲十足，有一些部门却非常颓废，直到有一次我参与部门与部门之间的调查时，才发现原来部门和部门之间的管理方式不同，往往就决定了部门的发展前景不同。

举个简单的例子，我们这个部门只要你作出贡献，只要你做出业绩来，公司领导就会加大奖励制度，员工升迁调用或者加薪水不在话下。

但是隔壁的那一个部门就比较抠门了，有事没事的时候就是喊口号，老板可能把你叫到办公室里面，给你吹两个小时的心灵鸡汤，到最后员工什么都没有获得，也自然而然的没有了干劲。

其实一个企业当中的两个部门仅仅只是一个缩影，如果我们把这个企业往大了看的话，单纯的口号并不能够挽救企业。