有人说“职场中，不要当着众人的面顶撞上司”，你认为呢?为什么？
缺少将心比心，换位思考的思维和心态。
有人说“职场中，不要当着众人的面顶撞上司”，你认为呢?为什么？
题主说的这个情况，在职场中其实并不少见。尤其是对于一些刚踏入职场的年轻人来说，有不少人觉得自己刚出校门，心气很高，对一切都看不上，所以就会出现当着同事的面直接顶撞自己的领导。
这种做法就是职场中的一大禁忌，如果你这么做了，碰到一个格局大的领导还好，要是心胸稍微狭窄一点，那也就意味着你在公司的日子会比较难过了。
因为，如果你这么做了，至少会有这么几个问题：
一、不尊重领导的表现不管你是出于何种原因顶撞的领导，也许你自认为完全是领导那边的问题，但是在其他人看来你这就是不尊重领导的表现。
因为在职场中，我们还是有一个比较明显的职务等级的，领导无论是能力还是经验都远超下属，所以这也就让其他人形成了一种共识，领导是用来管理自己的，我们对领导应该言听计从。
因此，这个时候直接和领导硬碰硬，在其他人看来理亏都在你这边，而且也会留下对人不尊重的坏印象。
二、低情商的体现和校园生活不一样，那个时候只要成绩好，把书念好，你可以在课堂上直接和老师辩论。但是真等出了社会，你就会发现原来的那一套似乎并不管用了。
能力强的人一定在公司可以做得很顺利吗？答案是不一定，因为还有复杂的人际关系要处理。而一个人当面顶撞自己的上司，这就是一种最直接的挑衅，也是暴露自己情商低的一种行为。
我们都说智商决定你在职场中学新知识的快慢，而情商才是决定你能够在职场中走多远的一项重要能力。无论是同事、领导还是客户，估计谁也不太愿意和情商太低的人一起合作吧。
三、影响升职加薪我们都知道一个领导要想管理好底下的员工，树立权威很关键。而当面顶撞自己的领导，这就是在明着挑战领导的权威，让领导脸上挂不住面子。
我有一个朋友之前在一家国企呆了快十年都没有升上去，现在还是小小的主管，原因就是有一次因为一个细节问题，当面顶撞了自己的上司。而这个领导后来升到副总后，却一直把持着经理的人选，朋友也就无可奈何。
尽管顶撞一时爽，但你也就在领导那里记下了，而直属领导他实际上是掌握着底下员工的个人考核和评比的。所以有些领导为了给你一些“教训”，会在一些大事或者小事上刁难你，或者是把住一些关键的考核。
毕竟公司决定对你升职或者加薪，首要考虑的就是直属领导对于你的真实看法。可以说，他的意见决定了你能否顺利实现升职加薪。
以上，希望对你有所帮助。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
有人说“职场中，不要当着众人的面顶撞上司”，你认为呢?为什么？
在职场中，你要当众顶撞你的上司，那除非你真的不想干了。【职场大哥】以多年经验直接告诉职场中的人们，请不要当着众人的面顶撞你的上司。
我的职场经历中，这样的事情有发生过，举一个真实发生的例子，我的同事小冯，因为一项任务连续2天2夜工作做方案，在方案评审时，他也表达了他的想法，总经理在做出不同的决策意见后，还在那里嚷嚷，顶撞总经理，总经理当时直接黑脸就离开会议室了；第二天一早，让人力资源马上通知小冯马上走人，很多领导求情也没有改变这个结果。其实小冯在公司表现一直不错，但最大的缺点就是有点自以为是，讲话非常直接，控制不了自己的情绪。通过这件事情给小冯上了他人生中的一课。
为什么不能当面顶撞上司，下面我会分析原因并给出理由：
1、当众顶撞上司的人，是情商低的表现人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质称为情商，情商的高低决定职场达到的高度。一个在当着众人的面顶撞上司，让上司下不了台。属于低情商中不能控制情绪的人。
2、当众顶撞上司的人，是控制不了自己情绪的人一个人连自己情绪都控制不了，怎么能控制好人生，尤其是职场中不能想怎样发泄情绪就怎样发泄，在家里只要家人不反对你爱怎么发泄都行，但我是不提倡乱发泄情绪的行为表现。
3、当众顶撞上司的人，是不会与人沟通交流的人意见不合有很多种方法来表达，这是沟通学的基本，也是职场中的人都要系统学习的知识，学会沟通，让很多事情事半功倍。当众顶撞上司行为，属于不会沟通的范畴，表达不同意见建议有两种方法，一是在上司未做决定前，充分表达清楚你的观点，二是私下单独与上司进行沟通交流，尽到自己职责，采不采纳由上司决定。
4、当众顶撞上司的人，是负能量的人当众顶撞，负能量满满，影响身边人的情绪，会造成不良的团队氛围。职场人要充分认识到这样的行为造成的危害之大。
【职场大哥】认为：在职场中，不要当众顶撞你的上司。职场人要能控制好自己的情绪、擅于表达自己观点、掌握沟通技巧，又有过硬的专业基础，这样的职场人一定会在职场中混得风生水起。
以上分析供你参考，期待我的回答能够给你有所帮助。若有兴趣，可以关注【职场大哥】，将会为你在职场中解惑、为你分享我多年的职场经验。欢迎在下方评论区留言发表你的看法和观点！
喜欢本文观点的朋友请多关注交流@【职场大哥】。
有人说“职场中，不要当着众人的面顶撞上司”，你认为呢?为什么？
【九九观点】在职场当中，当着众人的面顶撞上司，顶撞的不单单是上司，顶撞的更是公司的制度，公司的权力体系以及公司的运营方式。这也是为什么我们建议大家：有问题的时候可以和领导一对一私谈，甚至在私下里顶撞领导问题都不大。如果在公司里当着众人面顶撞领导，很有可能被公司扫地出门。
一、公司领导很难一碗水端平。其实说一千道一万，公司员工顶撞领导，十有八九是因为公司领导不公平，或者公司领导安排任务的时候出现这样或者那样的意外。
员工感觉自己受到了委屈，一些人感觉自己付出了很多，最终收获的时候却三瓜两枣。这样的情绪彻底爆发出来，就很容易让员工不理智，当着众人的面顶撞公司领导。
出现这样的情绪我们可以理解，员工受到的委屈我们依旧可以理解，但是大家要明白：公司领导也终究是一个普通人而已，既然是一个普通人，就很有可能会出现意外，既然有可能出现意外，就不要指望着他绝对意义上把一碗水端平。
这是一套复杂的逻辑链，而这套复杂的逻辑链只需要讲一个道理：公司领导在处理一些事情的时候未必是正确的，但是他只需要在整体把关上没有出现偏差就可以。
二、有问题可以私下和领导协商。其实我们一直是这样建议的：大家如果有问题的话，第一时间去找领导，并且和领导私下协商，这样的解决方式比平常普通的解决方式更稳妥一些。
原因很简单，因为公司领导每天需要处理众多的事情，在处理这些事情的时候，他未必意识到自己已经错了，或者未必意识到自己处理的事情不公平。这个时候，你当着众人的面去顶撞他，去为难他，反而是让两方都不落好处。
我们私下里和领导说明自己现在的状态，公司没有给自己对应的福利，或者公司的发展出现了问题，公司领导明白之后会心一笑，在及时改正，问题也不大。
三、公开场合顶撞领导是非常愚蠢的行为。公开场合顶撞领导，我们不妨假想出两个结果：第一个结果领导拒不认错，第二个结果把领导顶服了。
如果是第一个情况领导拒不认错，那么在接下来的一段时间里面极有可能穿小鞋，戴高帽，最后把你扫地出门。
如果是第二个情况更加可怕，因为公司领导在公众面前道歉认错，在之后的很长一段时间里面，公司领导每做出任何一项决断，都会有员工想：领导这样做对不对，领导这样做是不是有错误？一旦员工想的是给领导挑刺，而不是为领导服务、为公司服务的话，这个公司的运营必然会走向下坡路。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
有人说“职场中，不要当着众人的面顶撞上司”，你认为呢?为什么？
不应该。“职场是生意场”，意思就是利益大于面子的地方。很多一开始没有资源的人之所以平步青云，一方面是有硬实力，另一方面就是懂得处理人际关系。如果非要比较这两者，缺了前者依然可以晋升，反之则不一定可以。这是千百年来的社会陋习。
接下来从短期与长期利益来分析一下“为什么不该跟上司吵架”。
一、短期利益1.吵架只能展示你不成熟的一面。“当众顶撞”貌似很英勇，别的同事不敢就你敢。受过这个领导气的小伙伴可能会在事后赞美你，但这种不负责的赞美只会让你自以为正确。
有的赞美是阴谋，鼓励你跟领导闹掰，日后你跟他竞争时就少一个对手；有的赞美只是看热闹，大家都爽了，过后不了了之，下次你再跟领导出现冲突他们依旧不会帮你忙。
2.破坏上下级关系等于放弃晋升机会。有的人可能会说，“我能力强不就行了”。那你就太天真了，只有业务能力强，是不可能得到晋升的。升迁为领导就必须要有领导力，领导力是动员群众一起解决问题的能力。而情绪不稳定、行为不可控的人是不会被提拔的。张飞再勇猛、关羽再无敌，也坐不了刘备的位置。
二、长期利益1.别以为东家不打打西家，新公司会向旧公司领导询问你的品行。很多有实力的人会很奇怪面试新公司后就没了音信，其实是面试官或者HR调查了你过去的劣迹，导致你不能被录用。这就是所谓的“出来混总是要还的”。
2.要是在行业的名声坏了，可以考虑换个行业，或者换个城市。从此以大利益为重，不为情绪和面子牺牲利益。你抹得开面子也可以找前领导道歉，但这需要非常大的勇气和说活技巧。
总结：顶撞领导属于不理智的行为，成年人理应为长远的大利益着想，即便是领导理亏，也不应该跟他计较。他活着他认为对的世界里，你何必将他骂醒。成功率又低又没好处的事我们不干。
关注萨加，85后职业规划师，专注探索人生大方向，发掘职场小窍门。有人说“职场中，不要当着众人的面顶撞上司”，你认为呢?为什么？
小王前一段时间在公司里面和老板吵架，双方之间脸红脖子粗，连续三天的时间里面，双方之间谁也没有说话。
当我们都在同情小王，认为小王的职业生涯就到此告一段落的时候，没有想到事情又发生了转机。
原来公司老板主动找到了小王，并且当着大家的面给他道歉，认错态度诚恳，让大家都跌了眼镜。
小王万万没有想到，原来和自己一直作对的老板竟然在这个时候向自己低头认错，一时之间受宠万分，赶紧向公司表态：从今天开始再也不针对老板了，在也不抵对老板了，老板说什么他就做什么，老板说一他就做一，老板说他就做二。
我们纷纷为老板这一招感到高明，毕竟老板只是简单的道一个歉，竟然让员工受到这么大的鼓舞，员工的劲头也足了，员工也不愿意和领导闹矛盾了，这简直就是职场版的征服呀。
一、谁也没有想到的事情发生了。
就这样，你好我好大家好，前后工作不到两天的时间，小王就因为进入老板办公室没有敲门，让老板大声责骂了一顿。
不久之后小王因为在午餐的时候吃午饭，往垃圾桶里扔垃圾等等各种各样的琐碎小事情被公司老板针对。
就在前几天，小王已经办了离职手续，离职的时候他莫名沮丧，明明已经想好了，在接下来一段时间为公司做大贡献的，可是没有想到接下来这一段时间非但没有做好大贡献，还被公司给开除了。
二、和老板面对面谈心。
因为这件事情我也比较好奇，再加上在公司当中说话比较有分量，和老板的关系也比较好，于是在一次非常巧合的时间阶段，我们找到老板问一下：为什么他要把小王给开除呢？
老板听了之后颇为无奈的笑了笑说：尽管我心里面非常想原谅他，毕竟他是员工，他不懂事，我也不能不懂事，而且那件事情从表面上看的确我占有一部分责任，尽管占的这部分责任不多。
可是他当着那么多员工的面跟我生气，跟我吵架，我的面子往哪里放，我之所以原谅他无非就是做做样子罢了，但是我心里面多多少少还有一道迈不过去的坎。
因为我是公司领导，所以我迈不过去的坎，我可以把他推出去。
老板说完之后还自嘲的笑了笑说：可能我这个人心眼比较小吧。
在职场办公的过程中，我们为什么一再劝告，有什么事情可以和领导私下会谈，但是不要当众顶撞领导。
原因很简单，即便是再好的领导，即便是再温和的领导，你当众顶撞他，他心里面也会不开心的。
小伙伴们，你们认为呢？
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
