离职员工在公司群抢了个大红包，hr发来微信:红包交回主动退群！你怎么看？
已经辞职了，还抢公司的红包是自己的问题。
已经辞职了，就已经不是公司的员工，直白点说，公司群里面是公司员工的场合、红包也是发给员工的福利，已经只是前雇员了，凑这个热闹那就是不自知、没有分寸了。
其次，已经离职了等到公司的管理人员来踢就是扫地关门送客，自己没有一点自觉心自己离开等别人来送客不也是显得自己不自觉、不合适吗？老板来踢，当事人或者讲出来大家会觉得太不近人情，但是事实上必须得有人来做，因为那是公司的群里面，非公司人员已不合适，那么谁来做都是这样的感觉，最好的操作就是自己有意识的退出。
很多人觉得离职后，被踢出群会显得太冷血，但是公司毕竟是公司不是社交场合，公司的圈层、圈子里讨论的都是公司的事，有好有坏，也有公司的机密，非公司人员留在里面不一定发生问题，但是肯定有风险，是一定不合适的，所以必须注定离开。
而不仅仅离开时，就是离开前甚至一个月的样子都要自觉有意识的回避公司的机密、公司的深度信息、一些公司非正式福利比如红包培训之类的，自己都识趣的远离最好，因为想进入别人不方便拒绝，但是对于一个即将要走的人当然也是不合适的。
在职场里面做人的点点滴滴真实看透生活中的情商、为人处世。
以上供参考。
离职员工在公司群抢了个大红包，hr发来微信:红包交回主动退群！你怎么看？
感谢邀请！
这个问题我之前收到过类似的提问！这里主要是判断一个价值观的问题。
那就是：离职员工应不应该在原公司群里抢红包？
这个问题判断清楚了，接下来发生的事情就更加好判断了。
我来回答问题就以我的价值观来对待，我认为离职员工不应该在原公司群里抢红包。（这是我的价值观，不求其他人认同）
既然认定不应该抢红包却抢了，无论是手误点也好还是看见红包忍不了就点也好，是自己的行为不妥在先。
如果抢完立刻发一个红包到群里，并说出“自己脑子里还认为是大家中的一员，就顺手点了，非常抱歉，发个红包道歉”，这件事到此是较为完美的处理方式，其他同事也不会说什么。
虽然Hr的语气态度较为强硬，但毕竟是自己的抢红包在先，这件事如果发生在我身上，我肯定会退回红包以及退出微信群的。
我们都是成年人，要为自己的行为负责，大多数人在职场里都会受到委屈，你能忍受坚持过来，你才能成长。
这件事相对比你未来可能遇到的其他事情来说，真的不算什么大事，个人建议退回红包退出微信群，至于道不道歉你自己看心情。
离职员工在公司群抢了个大红包，hr发来微信:红包交回主动退群！你怎么看？
首先，恕我文化低！hr是什么意思我完全不明白！然后，离职了，肯定第一时间退群，还留在里面有什么意思？发个红包，一个敢抢，一个敢直接要他退！可见这人在原单位也不是多让人待见，而别人问要，也从中体现了这工作环境确实不咋的！
我也在别的单位工作过，离职后我就在群说了句，感谢领导和同事们的关照，然后就退群了！我设想了下，如果我暂时没退群，抢了群里的红包，会是什么情况？我想，以我在那工作时跟大家相处的关系，抢个红包是没人会说的，关键是自己能不能厚下脸皮去抢！按想我是做不出来的！
总个来说，一个敢抢，一个敢问要，都不是什么好的表现！既然问要了，在我看来，还是赶紧把红包一退，立马退群，也别吭声了！跟这样的人划清界线，同时也检讨下自己，为以后的路吸取经验！
离职员工在公司群抢了个大红包，hr发来微信:红包交回主动退群！你怎么看？
我以前离职以后在公司群里抢到0.08的红包，我又给群里发了0.07的7个人红包，自己留了0.01，结果24小时还有一个红包没人抢，又退给我0.01，等于我这次一共拿了0.02
离职员工在公司群抢了个大红包，hr发来微信:红包交回主动退群！你怎么看？
讲一个离谱的案例：
小王在一家企业工作20年了，实在受不了公司当中的氛围，于是主动提出了辞职。
可是小王在辞职的当天，公司领导在群里面发了一个两块钱的大红包，小王手快抢了1块零1分。
小王抢到这个红包之后，在群里面放肆的笑了笑，说道我在公司里面工作了20年，从来没有见过如此大的红包，真是谢谢各位了。
紧随其后，公司的部门主管说，你难道不知道为什么公司领导发这么大的一个红包吗？就是因为你离开了这家企业。
大约过了三个小时，公司领导，公司的部门主管，公司的中层管理者和基层管理者通过会议表决，希望小王把一块钱零一分的红包退回到群里面来。
紧随其后公司的直系领导和公司的负责人又给小王说道，我们希望你抓紧时间把一块钱一分的红包退到群里，并且主动离开这个群，因为你已经离开这家企业了。
具体来分析分析这件事在职场当中很多人都会说职场无情，为什么无情呢？因为自己刚刚离职，公司的老板就要自己离开这家企业。
那么真实情况是什么样子呢？为什么员工离开这家企业之后，就必须离开这个企业的所有聊天群呢？
1.聊天群涉及私密信息。
大家在职场当中工作过也都晓得，在职场当中，如果使用聊天群组的话，除了聊天群组的背后大系统能够监测到你所说的每一句话，其他人是无法接触到的。这样就能够给聊天群组带来一定的私密性，尤其是整个企业的发展战略规划的时候。
2.聊天群是一个内部群组。
我们举一个非常不恰当的例子，这个聊天群组它里面的所有的人都是公司领导的自己人，换句话来说，都是在这一家企业当中共同努力共同打拼的。
而这个时候突然之间来了另一个人，这个人在之前的时候是这家企业的公司员工，与此同时他已经离开了这家企业，就意味着他和这家企业之间没有任何联系了。
既然已经和这家企业没有任何联系了，也就没有必要继续在这家企业当中，也没有必要继续在这个微信群组当中。
所以综合一个整体的状态来看，公司领导也好，公司的部门主管也好，要求他退出公司的聊天群，其实是一个正当合理的请求。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！离职员工在公司群抢了个大红包，hr发来微信:红包交回主动退群！你怎么看？
都离职了还抢群里的红包，这不就是故意的吗？你要说你手快点错了，或者忘记退群了。我觉得都是你为自己的贪婪找借口。
任何一个人，他离职之后要么自动退群，要么忘记退了，但他也会把这个群设为不在关注，发红包大家都知道，不可能群有几个人就发几个红包，尤其是几十个人的群。就发几个红包你都能抢到，你要说不是故意的，谁信啊。
你既然都好意思去抢别人的红包了，HR让你退回去，那不是天经地义的吗？对付一个不要脸的人，还客客气气的，有点键盘侠的意思。
小明一直推崇的待人接物宗旨：你敬我一尺，我还你一丈。你和我撒泼，那我比你更不讲理。离职了本就该把工作群退了，还留着工作群里是什么意思？你要说重视同事间的感情，不舍得退，但工作群都是说工作的，又不是闲聊的群，你真要重视旧同事的感情，完全可以建另外一个聊天群。
发到工作群的红包，目的就是让还在公司的小伙伴抢，你一个离职的人来抢红包，是什么意思呢？刷存在感吗？我觉得你是故意找骂来了。
我觉得HR已经很温柔了，如果换我来，肯定要先把你喷一顿，一个红包都要贪，做人应该不咋的吧。
HR说的没错，红包交回主动退群。已经是对你留下最大的颜面了，不让你在群里面给大家道歉，都算是HR教养好的了。
作为抢红包的离职员工，就该把红包交回去，并且给大家真诚的道个歉，这是基本的教养问题，大家也会原谅你。
当然你也可以说反正我都离开了，我就算不退，你们拿我没办法，就是要离职之后恶心你一把。
小明只能送您一句话：天道有轮回，苍天饶过谁！
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