怎样才能成为职场女强人？

其实对于职场女强人这个词我是有一些困惑的，因为很多人会把“性子冷傲”、“强势”、“不近人情”等形容词加在里面。但其实并不是这样的。

职场女强人，实质上只是在职场中有出色表现力的职场女性而已。

而想要在职场有出色从表现力，除了具备专业的工作能力以外，还需要看懂别人，同时看透自己。

俗话说，有人的地方，就有江湖。

与人打交道是一门艺术，需要通过不断的学习。因此，对“微表情”的研究也是一位职场人应该具备的基本素质。

行为学专家保罗·艾克曼曾坦言：微表情不过是“识人”的一种方法，而所有的识人技能都与心理有关。

因此我才说，在职场中，要“看懂别人，看透自己”。

能够灵活的理解领导的意思，看懂同事的想法，才能将工作上的很多事情化繁为简，快速处理完成，同时也让对方更快的看到自己的价值。

自身带有价值的人往往是最值钱的，不管走到哪里都会有一席之地。因此职场中，除了锻炼自己的专业能力，也更需要拥有正确识人的能力。

两者兼备，才能所向披靡。

怎样才能成为职场女强人？

职场女强人是非常困难的，一旦决心要成为职场女强人，可能付出的东西很多。

题主这个问题有些特殊，特殊就特殊在题主想要做女强人，而女强人是非常可怕的。

请注意我们这个可怕，并不是说心里面的害怕，仅仅是一个尊敬而已，因为女强人她需要付出的东西太多太多了。

大家都见过职场女强人，即便没有见过也都听说过，她就是著名的董明珠女士。

如果让大家都能够像董明珠女士学习的话，非常困难，毕竟像这样的企业家和实干家在哪一个企业都是一顶一的存在，而更多的情况下，一个女士如果能做成董明珠这个样子，她需要付出更多。

更要命的是，即便你付出这么多，你也不一定能够成为下一个董明珠，这里面机遇与战略眼光是并存的。

我们看一下，女强人她们有着怎样的特性呢？

她们并不会被自己的情感所左右，也不会被公司当中一些短暂的事情所困扰。她们更多的是做一个长远的考虑，而且她们办事说话都非常的干练。

我们公司有一个近似于女强人的女强人，之所以说近乎是因为除工作时间之外，她跟我们玩的很开，而且会开一些无伤大雅的玩笑。

每当公司发展遇到困难、遇到瓶颈或者某一位员工遇到瓶颈的时候，她简简单单三言两语能够把所有的问题解决。

既然题主想当女强人，我们姑且归纳一下我们之前公司的那个女强人，她告诉过我们的一些小秘诀，来给大家看一看女强人是怎样炼成的。

• 独立自主的思绪

职场当中，我们很容易被别人的思想所左右，别人说什么都会觉得对，其实这是一个随大流的现象，而且在这个随大流的背后就是职场的一些心理学的东西，我们要做的就是不随大流。

在遇到一些困难、一些问题的时候，我们多问几个为什么。来全面的看一下这个问题，为什么会是这个样子？我们为什么会这样做？当你多问了几个为什么之后，你就会考量公司当中其他人做的对或者不对。

• 认准的事情就要做，不要犹豫

我见过一些真正意义上犹豫的人，他们每天中午吃什么都会想半天，今天中午在这一家外卖里吃，还是在那一个外卖上吃，究竟是点什么吃什么？怎么吃，他们可能会纠结两个小时三个小时，甚至早上刚到公司，他们就开始探讨中午吃什么。

而一旦女强人站在自己这个板块的时候，她必须板上钉钉子，你得明白自己该怎么做，如何做，之后就是马上做。

因为这个时候纠结和犹豫没有啥用，你越纠结越犹豫越婆婆妈妈，反而让别人觉得你越不适合这个岗位。

怎样才能成为职场女强人？

【之舟读书】回答：首先定义下我心目中的职场女强人，她首先不是六线小明星怒掴保安的跋扈和专横，也不是“不要你以为只要我以为”的自我和霸道，而是像《欢乐颂》中刘涛饰演的职场女王andy（安迪）。

虽然剧中有很多让人吐槽的地方，但是刘涛淡定霸气的气场，在生活中料理齐整的稳重淡定，对朋友满脸笑容而优雅和善，任何时候都是不慌不忙、稳步前进。基本还是符合之舟心目中的职场女强人形象的。

我们认可的强人，应该是由内而外而不是由外而内的，不论这个强人是女人还是男人，不论是在职场还是在生活。

一、有知识有才华。一个职场女强人，不一定就非得是安迪那样的“海龟”，高学历、高颜值，但必须要有知识有才华，这是一个女强人应该具备先决条件。

固然，一张好看的脸可能是职场女人的名片，但有才华才是女人最好的衣裳。

二、有领导力和自信心。据科学研究表明，人的一生中平均能影响到200人左右。而成为职场女强人，这种影响更加无处不在。

一个强大的职场女强人，总是由内而外散发出自信心，越有自信也就越有领导力，要提升领导力肯定离不开自信心的支持。

具有卓越领导力的人总是有宽广的胸襟。如果在公开场合，有人反对你的意见，你是大发雷霆、扬长而去，还是面对现实、仔细倾听，虚心接受不同的意见？

有格局的人和没胸襟的人在碰到过激事情时肯定是完全不同的反应。

三、有凝聚力、亲和力。有亲和力的职场女性，无论走到哪里都是受人欢迎的。将热情根植于内心的人总会无处不在地散发出亲和力。

要保持亲和力，其实也简单，只要你做到保持友善和微笑，亲和宽容、通情达理，这种亲和力超过一切冷冰冰的美。

央视主持人 董卿

一、树立目标，不断学习。目标是职场女性高飞的灵魂，有梦想和目标的职场女性总是对未来充满信心和希望，不容易被各种挫折和谣言打倒。

有目标的职场女性，才能在各种挫折中保持对目标的渴望，由弱小变得更强大；优柔寡断是职场女性成功的绊脚石，有果断的决心和毅力并保持不断学习的动力，才能促进你达成目标。

《我是杜拉拉》中戚薇饰演的杜拉拉，最开始是个家庭幸福美满，事业一帆风顺的职场女性，由于第三者的插足，老公丢了，工作没了，正是由于杜拉拉对坚持对目标的渴望，最后成为了职场女性的典范。

《我是杜拉拉》剧照，戚薇饰演杜拉拉。

二、掌握方法，不断修正。我们处于一个全民学习的时代，学习成为这个时代的主题。作为职场女性，想成为职场女强人，通过学习提升自我是不可饶越的途径。

谷歌CEO桑达尔·皮查伊说：

刘女士是我的同事，在公司担任中层管理干部，她不仅对工作严苛，刘女士还制定了专门的健身计划，现在的刘女士不仅仅利用业余时间学习外语，还学习了网球、芭蕾、游泳等健身项目。

刘女士：掌握一种高效学习方法，对职场女性来说必不可少。建立规范的学习行为，养成良好的学习习惯，采用高效的学习，并根据学习进度不断修正学习，是养成职场女强人必须掌握的一门技术。

三、保持动机，决不放弃。在现实家庭生活中，如果男人强，可能是一件荣耀和理所当然的事情，如果女性比男人地位、薪水高，各种流言蜚语就纷至沓来。

作为职场女性，在这样压力面前是否还能保持淡定，保持对目标的渴望，保持长久的进取动机，是比较困难的事情。

夫妻缺乏沟通，相互猜忌，慢慢疏远的家庭环境下，能否保持永无止境的内心修炼，保持独立人格、独立的思考能力，在这个阶段是相当考验职场女性内心的坚韧和坚持。

彭蕾，曾任阿里巴巴首席人力资源官、蚂蚁金融服务集团董事长；现任阿里巴巴资深副总裁。2019年10月10日，彭蕾位列2019年胡润百富榜第571位。

在当今时代，越来越多的优秀女性走出家庭，走上职场，她们通过自身的坚韧和努力，为自己争取到了更多的喝彩和尊重，让社会听到了他们内心的呼声，赢得他们职业生涯的成功。红颜不逊儿郎，

请相信，会有越来越多的职场女性会在职场的百花园中绽放不一样的美丽。

怎样才能成为职场女强人？

如何做一个成功的职场女性？女性如何成为职场赢家？分享女性职场法则：

1.对自己的定位清楚

女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱持‘我要在职场闯出一番成就’的决心。她们不会抱持‘等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海’的天真想法。她们知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。例如，为自己定下‘要在几年内成为女性主管’的目标，并且有计画的去达成过程中必须完成的小目标，自然就有成功的机会。反之，如果一点具体目标也没有，成功也不会从天而降。

2.勇于提出要求

千万不要以为，你的主管会很主动的注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的企图心，最好主动让主管知道。除了直接向主管反应你在工作上发展的期望，也有一些方式，可以让主管察觉你的企图心。例如，在开会时，成功女性从早期就已经坐在‘参与度高’的前段座位，并且积极的发言、提出有建设性的想法。

3.敢于踊跃发言

在一些以男性占多数的职场中，女性的意见往往会被淹没，成为‘没有声音的人’。女性应该坚信，自己绝对有发表意见的权利。成功女性发言前有所准备，有条理地陈述意见，并且言之有物，自然能表现出权威感，也较能在同事中被突显出来。

4.懂得推销自己

在职场上，自我行销是绝对有必要的。在众多同事中，如何让老板发现你的企图心和专业能力，需要有一些主动的作为。成功女性即使主管没有要求，也会定期向主管报告工作进度。另外，当其他同事习惯性地躲着老板时，她们会主动与老板攀谈，让老板留下积极、正面的好印象。

5.成功女性懂得边做边学

与男性相比，女性往往容易退缩，对于未曾做过的工作，总是显得迟疑不前，也因此错过许多表现的机会。而成功女性则不愿错过任何表现的机会。她们知道，对一件工作即使不是完全熟悉，还是可以边做边学，而且要充满信心上场接受挑战。即使做错，也能得到宝贵的经验。例如，当上司要给你升任主管的机会，有潜力成功的职场女性不会以‘我没当过主管’的理由而退却。在职场中顺势而为、随机应变，也是能否早日成功的关键之一。

6.要求授权、担起责任

在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的‘将才’，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。女性如果能够‘主动’要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。例如，你可以勇敢接下大家都觉得棘手的专案，藉着这些工作的洗礼，累积职场经历，并且激发自己的潜能。

另外，作为一个成功的职场人士，女性应保持这10个特质：

职场女人的特质一、自信

每天早上起来，梳洗完毕，对着镜子里那个袅袅婷婷的女人大声朗诵：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好！”—位心理专家说，这是开发自我潜能的手段之一！

有自信的女人，不会整天张狂霸气，高呼女权至上。超越男人的方法，不是把他们压迫在自己的霸权之下，而是活得跟他们一样地舒展、自信；也不是整天要向男人发出战书，或者摆出一副“皇帝轮流坐，今年到我家”的进攻态度。和谐、平等和互助的两性关系，才是社会进步的动力。

自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才会幸福。女人的力量犹如“百炼钢成绕指柔”。

职场女人的特质二、宽容

大千世界，无奇不有，奇闻怪事出现又有什么关系？世间万象，本来也没有对与错的绝对概念。也许身边的朋友通过嫁人从而衣食不愁，而你而你偏偏相信女人要靠自己一步一步稳扎稳打，鄙视她吗？或者从此敬而远之，断绝这份情谊？聪明的女性不会这样，她先问自己：她这样做对我有影响吗？没有，好，每个人有自己往高处走的方法，也许殊途同归，最终我们站到同一个至高点上。新新女子能够包容，懂得尊重别人的选择，也认同别人的生活方式。

职场女人的特质三、柔情+坚韧

新新女性的性格犹如铜钱，外圆内方，在柔情似水的外表下，跳动着一颗坚强的心。她已经脱离了狂热女性主义者的幼稚，从不摆出一副百毒不侵的女强人的面孔，以为这样就是坚强。她深深懂得，刻意追求的强悍，与女人真正的内心世界反差太大，是毫无韧性的坚硬。因此，她用最温柔的行为出击，争取最合理的待遇与最合适的位置。而且，她从不象工作狂那样抛弃男人与爱情，她理性的去爱，不依赖爱情，却充分享受它带来的甜美；不控制情感，却把它向美好的目的地引导。男人亲近她，却从不敢轻侮她。

职场女人的特质四、独立

新新女性有完整独立的人格。在经济上，她不依靠任何人，因为她懂得坚实的经济基础，是维护自我尊严的必需。通过经济的独立，她享受着成就的满足感。在精神境界，她不是某个男人的附属品，懂得通过交友、读书、娱乐，充实自己的内心。所以，即使没有爱情的滋润，仍然活得自在而辽阔。她不为不爱自己的男人流泪，也不会因为男人的承诺而用一生去等候。她，只相信自己，不用依赖也能活得很好。

职场女人的特质五、活力

新新女性，把全副精神用来打理事业。她们踏实，勤奋，即使只是一份工作，她们也会用对待事业的热忱去经营。做一个有干劲的女人，不是叫你在事业上和男人斗个你死我活，而是要你问自己：从第一份工作开始，我有没有为自己设定一个奋斗的目标？我，要的究竟是什么？

男人会酸溜溜地说：成功女人，一定同时面对情感上的创伤。即使如此，她们仍然会善于把挫折转化为事业成功的动力，至少，不会一蹶不振。

她们知道，每天规规矩矩地上下班是不够的。对事业，有点野心很好。女人，要用得体的方法为自己争取得更多。

职场女人的特质六、进取

身处日新月异的科技世界，不进则退。新新女性明白这点，所以她们不断自我充实，提升自我的知识和技能。她也许没有天生的优势，但绝对相信后天的创造。她比男人更加努力进取，不是对自己没信心，而是比男人更有雄心。所以，男人开始有紧迫感。

职场女人的特质七、顾家

新新女性是走钢丝的能手，在家庭和事业之间求得平衡。眼见险象环生，忽地来个漂亮翻身，又是一副悠然美态。她不是一个一成不变的角色，她流动在职业女性与贤妻良母之间，什么场次，什么角色，毫不含糊。

职场女人的特质八、幽默

阴沉，是内心的病症。脸上的笑容不仅传递着心里的欢愉，也是赠送给世界的一份美好礼物，因为笑容可以传染。没有幽默的态度，不懂得自嘲，心事永远打着死结，拥堵于胸，一生得不到快乐。新新女性知道幽默，知道自我开解，知道原谅，知道轻松。因为，她把快乐放在自己手心，不系在别人的言行上。

职场女人的特质九、美丽

女人贪心，当然，对美一定要贪心。女人的美丽不一定天生丽质，但肯定知道如何装扮自己。让每一天的心情跟着衣妆一起亮丽起来。她们美丽着，不为取悦男人，不是虚荣的表现，是女人热爱生活与维护自尊的表达。

职场女人的特质十、酷

够酷的女人遇事冷静，临危不乱。她不愿意因为女人的特殊身份而享有特权：遇到危情，吓得脸色苍白，痛哭流涕，往男人的肩膀下钻，用眼泪作为捍卫自己的武器。她独立，有头脑，有能耐，可以用智慧，用个性魅力征服危难。更难得的是，她懂得在什么时候安慰男人，并且把男人的自尊照顾得很好，赢得他真心的喜爱。

怎样才能成为职场女强人？

尽管我们在日常生活中在社会倾向上有“男女平等”的观点和说法，但事实上，男女有别这样的说法是有道理的，一是男女有别是一种客观存在，二是提倡“男女平等”不等于在现实中就能真正平等。一位女性想要在职场上成为“女强人”，需要迈过比男人更多的坎，经历更多的心理“苦难”，所以女性在职场成为女强人，心理素质需要比男性更强大。尽管女性在职场成为女强人有着更多的羁绊，但这并不意味着女性成为职场女强人比登天还难。

一、充足的心理准备。

由于现实中“男女有别”的观念，职场上做女强人的过程中更不容易被人接受，更容易遭到他人的贬抑，更容易被人刁难。因为在他人眼里和心理预期上，女性本应该“守本分”、“别逞强”，所以一旦女性想要有点“强”的行为，就会被人看作“母老虎”、“太男人”。以此来看，女性如果在职场上想有所建树，必须现在心理上做好充分的准备，把别人的刁难、非难，都看作稀松平常的事儿。否则，“密集炮火”一样的“攻击”会让女性随时放弃自己的“理想”和“抱负”。

二、充分的职场、管理知识储备。

女性相比男人来讲，可能有更多的“情怀”、“情感”基因，也更倾向于看情感性的电视剧、电影，读情感类的书籍。只是，如果想成为职场的“女魔头”，就要放弃看“情感”类作品的本性，多去阅读关于职场和管理、商业的书籍，因为一个人的时间是有限的，想要在职场上与“男人争天下”，就无法把太多的时间花在情感类的作品上。女性在性向的成分上以感性居多，男性则以理性居多，而职场上高层的要求对理性会更多一些。所以，让自己在理性的知识上有足够的准备，才可能在职场上走强。

三、充分利用女性的优势。

尽管男士在职场上走强有着得天独厚的优势，但是女性好办事却是女性得天独厚的优势。女同胞在职场上更容易获得人们的信任与照顾。所以，别抱着“我要凭借自己的能力上位”的古板观念在职场上做事，不能说这样做不对，而是自己本来有优势可以利用，为何要浪费掉呢？

四、打破周边人的观念。

人很容易顺着周边人的意见做自己，尤其是女性。但独立思考能力是职场强人必备的素质。所以，职场女性要打破周边的他人对自己的看法，利用各种机会让自己看上去就是一个“有智慧”、“有魄力”的女人，而不是亦步亦趋、唯唯诺诺的普通女性，让别人觉得你自己和他人在能力上、执行力上没有什么区别。尽管这样会遭致一些非议，但别去管它，自己就是要让他们知道自己不是一般的女性。

五、增强自己在团队管理和绩效获取方面的实力。

大家知道，女性是最不善于团队管理，尤其是在业绩突破上会有相当的难度。只是，既然已经确定了“想成为女强人”的方向，就要实实在在提升职场强人的三大能力：专业能力、人际能力和概念能力。而在这三项能力中，应该更加注重概念能力和人际能力的培养。概念能力和人际能力是一般女性最弱的两个方面，所以女性在掌握这两个能力上所付出的时间和精力上或许要比男性更多。

六、获得家庭的绝对支持。

女人在外面做女强人闯天下，多数时候会遭致家人的一致反对。在家人的眼里，作为一个女性、母亲，好好在家里照顾好孩子和老人是天职。而想在职场上有所建树，投入在职场的时间和精力会严重干扰对家庭的照顾。如果获得不了家人的支持，专心于职场走强就会成为泡影。所以，获得家人的支持极其重要，它决定了一个女性是否全身心投入到职场打拼中。

七、要做自我评估。

尽管我们讲人人平等，人人都有机会，但事实并非如此。女性也一样，任何人的区别一定存在。如果自己本身就是一个小家碧玉的女性，非要去职场上做女强人，十有九会做不成。所以，我到觉得女性更应该对自己做一番剖析，无论是性格上，还是情感的走向上。我们的确应该承认，很多情况下，“女强人”都是被逼出来的，但那个被“逼”的环境，不是可以人为造出来的。自我评估的结果如果显示自己有成为职场强人的基因，那值得一试，否则，我建议还是再行考虑。

小结：职场上做女强人不容易，心理上过关或许是最难的，尤其在男人“称霸”的职场上，更加困难。至于能力、知识等，都可以靠自己的努力得来，只是时间长短的问题。所以，评估好自己，或许对于成为女强人是第一道，也是最关键的一道坎。

怎样才能成为职场女强人？

谢谢悟空老师的邀请

要说职场女强人还真不少。本身坦白的说，我是男仕，但在单位工作有切身体验。

如果接触一位女老板，感觉比较温和的多。都说女人是水，我不否认。工作只要你能拿得起有担当，她一定会发现你的成绩，给预表扬。男仕就有所不同，也不知是同性排挤还是嫉妒的原因，好象有那么一点点差矩之别。

央视农村频道前几天播出一道新闻，身住家乡农村，起步创业以运输煤炭为主，挣了百十多万。由于后期市场原因，转行回家做起养牛行业。五十多岁的她，把身边所有积蓄的资产投入进来。开始还算挺好，但天有测风云，灾难降临，养殖经验的不足，在加上乡村红眼病，损失了所有资产。放任何人身上都是难以摆托的现实。这时候，老公因癌症医治无效身亡，天真的塌下来了。可她，没有！天意也好，命也罢，偏偏遇上了好心之人，献出了温暖之手，投支给了她的帮助。结果她成功了，经营了五百多条牛。并且资产由亏损转为盈利。成为名列前茅的女强人。告诉人们，无论男女只要有智慧，有决心，脚踏实地，你一定是职场强人！

这是一条职场问答，但题主邀请我来回答，但我没有考虑其它。回答只是参与讨论者，仅代表个人观点，供参考。

Bye bye.