与领导嫡系走得近，希望他（她）在领导面前多说说好话，却适得其反，下一步该怎么办？
你这种舔狗，舔到最后一无所有，上个班，干好自己本职工作，提高自己专业能力，配合领导安排，做出效率，自然被公司看重，去当个哈趴狗有锤子用，
与领导嫡系走得近，希望他（她）在领导面前多说说好话，却适得其反，下一步该怎么办？
成人成己！出发点很重要！
减少期待，增加给予，反而会有意想不到的收获！
总想着“利用别人”，便是利己，何谈“朋友”？
人和人，心是相通的，你不断的做”利他”的事，才会心安，否则机关算尽，“聪明反被聪明误”！这是“天之道”！🙏
与领导嫡系走得近，希望他（她）在领导面前多说说好话，却适得其反，下一步该怎么办？
所谓的嫡系，应该指的是领导的心腹与亲信之类。无论这些嫡系能力如何，人家都自带资本和加分属性。如果是我，我既不巴结也不得罪他们，不卑不亢，避其锋芒，适当的让步，成就他们也就是成就老板的脸面，必要时刻他们也许是你的挡箭牌。如果真心喜欢这份事业，那就用心去做，不要总想着借嫡系之力去讨领导赏识，你要真是那块料，那就用成绩去证明自己，去赢得别人的尊重。一旦你有用了，你就是无可替代的。
与领导嫡系走得近，希望他（她）在领导面前多说说好话，却适得其反，下一步该怎么办？
现在的职场已经不吃这一套了，自己有能耐有本事才是王道。
亲戚的亲戚就不是亲戚年前的时候，我们家发生了一件小事儿。等等，好像不是年前，今年好像还没有过呢，是吧？
大姨希望能够买一套房，而正好我父亲的大哥认识这方面的门路，然后就给我大姨买了一套。
紧随其后，我大姨的一个同学想买房，然后要求我爸爸的大哥能够再帮忙一下。（大家不要想歪，仅仅是砍一下价）
当时我们几乎没有考虑，直接给否决了。
为什么呢？因为亲戚的亲戚如果关系处好了，那么姑且能够算得上亲戚。
可是如果是亲戚的亲戚的亲戚关系根本不用处，压根就不是亲戚，人家也没有帮你这个忙的义务。
同样的道理，公司领导的亲戚那么就是人家的好朋友，好伙伴，该拉一把就得拉一把。
而公司领导的亲戚的同事这一层关系早就扯犊子了，太远了，你怎么求人家人家也不一定能帮你，即便这个同事愿意帮你，人家公司领导也不一定重用你。
基层员工应该怎样做？我们会发现基层员工非常的困难，用一句流行语说：我太难了。
因为基层员工有着各种各样的约束，有着各种各样的限制，而这一部分约束和限制对于职场的发展而言有着很大的阻力。
你千万不要想着凭借着亲戚这层关系能够让自己身居高位，也没有必要想着凭借亲戚这层关系来让自己怎么怎么风光。
那是你同事的亲戚，又不是你的亲戚，关系再好也是白搭。
在职场当中没有后路或者没有后门的时候，一定要努力提高自己的身份地位，努力提高自己在职场当中的一技之长，只有你把自己的一技之长拿捏到位，并且能够展现出来的时候，才是你走向高层的唯一一条通道。
当你把自己的能力提高上去的时候，你就已经是你公司领导的亲戚了。
要知道公司领导对于顶级人才恨不得当爸爸一样供着，这个时候你多了一个宝贝儿子远比多一个同事要靠谱的多。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！与领导嫡系走得近，希望他（她）在领导面前多说说好话，却适得其反，下一步该怎么办？
不是识人不淑，是太傻太天真。夸别人的话可以随便说，抱怨的话、说别人不好的话不要跟任何同事讲。
什么样的人算是领导嫡系1、领导就职带过来的。领导就职时或就职后直接带着过来，这是根正苗红的嫡系，自然是领导绝对信任，也是对领导绝对忠诚的。
2、领导一手提拔起来的。提拔自然选的是忠诚的、欣赏的、认可的、有能力的、能为我所用的人，被提拔的人自然也对领导非常感激，必然忠心耿耿。
3、领导帮助过的。工作出现重大失误、被人举报等等，领导全力协调解决，解决了关系你后半辈子饭碗的事情，甚至让你免收牢狱之灾，必然感恩戴德，死心塌地。
4、主动投靠领导的。一把手拥有绝对的话语权和决定权，自然有人主动向领导靠拢、示好，领导阅人无数，自然会运用好职工的这种心理，多培植自己的势力。
嫡系在单位里是扮演什么角色嫡系也是有明有暗，有的是明面上的，大家都知道；有的是暗地里的，只有领导和少数人知晓。但是他们都扮演着类似的角色。
1、眼线。只有听到真实的声音，了解到真实的情况，才能运筹帷幄。他们就好比领导的触角，可以及时反馈基层的情况。比如：某项制度推出后反响怎么样，谁在背后议论、抨击单位决策了，谁在背后说怪话了，等等。
2、拥护者。领导作出决策需要有人摇旗呐喊和支持，嫡系自然要在第一时间做出响应，第一时间举手赞同，带动其他部门落实领导的决策部署。单位确实需要这样的人，当你推出的决策无人响应时，领导的威信力会大大降低。
3、参谋者。很多决策实施前领导会征求意见建议，大多数人是本着多一事不如少一事的思想，作为嫡系肯定要替领导着想，要站在不同的角度，提出相对中肯的意见。
在单位哪些话不能说要想人不知除非己莫为，不好的话一律不说，逢人只说好。
1、不说别人坏话。不说人坏话、不传小道消息、不说不该说的话，即便是真的也不能乱说，因为你根本搞不清谁和谁关系近，谁和谁是同学，谁和谁是远方亲戚，谁是领导暗藏的嫡系，一不小心就传到别人的耳朵里，背后说的坏话比当面说的坏话更有杀伤力，也更伤人。
2、不说负能量的话。没有任何用处，光舒服了下嘴和大脑，你抱怨工资低，同事能给你解决吗？你抱怨管的严、抱怨加班，同事有决定权吗？既然没有用，为何还要说。领导也最烦负能量的话，说单位不好就像在打他的脸。
3、不议论抨击单位的制度规定。单位的制度、规定都是聚集了各部门智慧、经过深思熟虑、单位班子研究通过的，说不定听你吐槽的，就是其中的参与者或者领导的嫡系。
已经说了怎么办1、吸取教训。话已经说了，就要吸取教训了，吃一堑长一智，在单位不乱说话，参考以上三种不能说的话。
2、踏实工作。把这段经历当做是以前的不成熟，当做成长的经历，踏踏实实工作，用工作表现来换取同事和领导的再次认可。
3、保持距离。与领导嫡系保持适当的距离，不要太远，有时候真需要嫡系帮忙说话，不要太近，防止别人再次出卖。
以上是我结合自身感受和经历，给你最真诚的建议，希望能够给你带来帮助！
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与领导嫡系走得近，希望他（她）在领导面前多说说好话，却适得其反，下一步该怎么办？
无欲则刚，，不要去奢望别人会去帮你美言几句，不害你就不错了，毕竟人心叵测，你不知道这个人的脾气秉性，也许你遇到的是君子，也许是小人，不要寄希望于别人，除非你付出真金白银，，有的时候也不一定办成事情，现在社会，奴颜婢膝，裙带关系，过去或许行得通，但社会风气日渐清朗的今天，身正才会不立危墙之下，洁身自好，完善自身，不去阿谀奉承，才会让人看得起。。。
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