在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的？

事业单位想要调动工作是很难的，所以说在一开始报考单位的时候就要想到将来会不会涉及到调动。事业单位调动一般有以下三种方法：

第一种方法就是通过公务员事业编考试。大家知道，事业单位是可以继续参加公务员考试的，也可以参加本地区之外其他事业单位的考试。比如，如果你录取到了乡镇事业单位，你可以继续参加公务员考试，考录县以上机关公务员，或者考录其他地区的事业单位。这种方法完全靠个人能力。

第二种方法就是提拔到领导岗位，一般只针对事业单位管理岗位。比如，你是住建局下属事业单位的工作人员，如果你干得比较出色得到领导认可的话，可以提拔你担任人社局人才交流中心副主任，那么你既调动了单位，又提拔了岗位。这种方式是最难的，因为主动权在单位和领导，可以说是可遇而不可求的。

第三种方法就是个人申请，这也是我们最常用的方法，但是个人申请就涉及到了领导签批，也就是说必须得经过领导同意才可以调动，比如，你在乡镇事业单位工作，如果想调回县直事业单位的话，那么必须得经过县直单位局长的同意，经过主管县领导的同意，还得经过常务副县长以及县长的同意。也就是说，你调动一次工作会有很多领导为你把关，如果你没有熟人也不认识领导的话，领导凭什么给你办理调动。尤其是跨地区间的调动，比如跨县、跨市、甚至跨省之间的调动。如果在两个县之间调动的话，你得找两个县的有关领导同意，所以一般人想要调动真的很难。

在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的？

体制内调动，不外乎几种途径：

1、平级调动。事业单位之间因为工作或岗位需要，可以相互间平行流动。要完成这样的调动，只要找到接收单位，经报人社部门备案即可，比如全额到全额，差额到差额。这属于平行调动。如果是逆向调动，比如自收自支到差额，差额到全额，编制的调整要过编委会，调动手续比较复杂。

2、提拔晋升。事业单位之间调动，也可以通过提拔晋升实现，在系统内外实现岗位调整。比如县档案馆提拔到市档案馆任职，乡镇农技站提拔副科到县公共资源交易中心任职。

3、调任。事业单位管理八级以上，任职满两年，或者事业单位专技岗中级以上职称也可以通过调任的方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务，实现单位和岗位的调整调动。这种情况比较少见，但只要有足够的助力，依然可以办到。

4、招考或公选。事业单位在编人员可以通过参加公务员考试或事业单位的招考，从一个单位调到另外一个单位任职。除此之外，不少地方也有公选的机会，符合条件的事业在编人员可以报名参加，经过层层考试选拔，进入其他事业单位或行政机关任职。如果是参公事业编制人员，还可以参加中央、省、市几级的公务员遴选，实现岗位的调整。

在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的？

事业单位工作调动是指在事业单位与事业单位之间进行调动，分为同城调动和异地调动，同城调动是指在同一个县区进行调动，异地调动是指不同县区之间的调动。在调动时，各地需办理的手续可能有所不同。

1.同城调动。

（1）县直事业单位之间的调动。需本人提出申请，——调入单位有空编的情况下，调入单位先进行拟进人员公示，在公示期无其他反映后单位召开党委（组）会议研究同意后出具会议纪要。——申请人员持会议纪要和调动申请到当地的人资社保部门领取设动申请表，——调出单位召开党委（党组）会议研究同意调出并出具会议纪要，——在本县区调入调出单位有主管部门的，调出调入单位主管部门召开党（委）组会议同意，并出具会议纪要；——同级编制部门召开会议出具会议纪要；——同级人资社保部门同意后下文办理手续，就可以到新单位上班了。 （2）乡镇事业单位调县直事业单位调动。需本人提出申请，——调入单位有空编的情况下，调入单位先进行拟进人员公示，在公示期无其他反映后单位召开党委（组）会议研究同意后出具会议纪要。——申请人员持会议纪要和调动申请到当地的人资社保部门领取设动申请表，——调出单位召开党委（党组）会议研究同意调出并出具会议纪要，——在本县区调入调出单位有主管部门的，调出调入单位主管部门召开党（委）组会议同意，并出具会议纪要；——同级编制部门召开会议出具会议纪要；——同级人资社保部门同意，——报县长办公会议研究同意后下文办理手续，就可以到新单位上班了。

2.异地调动。异地调动与同城调动基本相同，只是调入调出双方都要通过县长办公会议同意后才能进行调动。在这里就不再赘述。

总之，不管是同城调动或是异地调动，如果没有一定的社会关系是很多难调动成功的。

在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的？

我来说说身边的例子吧，身边几位朋友的调动经历供你参考。

朋友A是小学语文老师，大学毕业通过事业单位招考后就到了乡镇中心校所属的村小教书。当然，朋友A家里本身有点社会关系，一直不甘心在村小学校教书。恰好在此时，某乡镇正在进行园区建设，刚刚成立了园区建设办公室，但还缺少人手。这个时候，朋友A家里打听到了这个消息，便通过运作将他借用到了乡镇园区建设办公室工作，此时距离朋友A去村小教书还不到一年。此后的日子里，朋友A便一边在乡镇园区建设办公室工作，一边领着学校发的工资，过着人编分离的生活，在此期间，园区建设办公室撤销后，朋友A还调到了乡镇政府其他部门工作，但关系一直都是在村小。这样的日子持续了四年多。当然了，借用到乡镇工作也是有代价的，那就是教师的津补贴、年终绩效等都不在发了，每月只拿着不到三千的死工资，幸好乡镇的书记人还比较好，每年年底的时候还考虑了一部分奖金，这样的日子还过得算是凑合吧。在这四年时间里，朋友A早就想调动关系了，但一直没有办法调动，一来受限于乡村教师服务期限的限制，二来教师编制全县统筹，每年调动人数不超过全县教师编制数的百分之八，因为每年调动人数都很多，因此教师的调动格外困难，想要从教师行业调到乡镇事业单位更是难上加难。幸好朋友A的运气还比较好，到第五年的时候，县上专门出台了针对当时借用教师人员到政府工作的政策，同意符合条件的人调到乡镇所属事业单位，朋友A经过漫长的等待终于调到了乡镇事业单位，也算是了却自己的一桩心事。

朋友B是一名转业退伍安置的士官，当初安置到了乡镇工作，为工勤事业编制，在乡镇工作了两年后，县上因为有中心工作需要抽人，单位领导便推荐了朋友B到县上工作，县上安排他到国土部门工作。朋友B在国土部门一干又是四年多的时间。县城离家近，朋友B也熟悉了国土部门的工作，愿意一直在国土部门工作，国土部门的领导也有意将朋友B调入所属事业单位，但苦于没有朋友B是工勤人员，而国土部门的事业单位是管理岗，因此调动工作一时陷入了麻烦。当然了，事业工勤人员调动是需要转岗的，也是需要职称、工作年限、年度考核结果等作为转岗支撑。朋友B在经过重重努力后终于转岗成功，最后很幸运的调入了国土部门所属的事业单位。

从以上两个事例我们可以看出，两个人的调动都是先借用，再调动，这也是当然体制内办理调动关系的常见手法。

你要说调动怎么调，其实事业单位的调动方法就那么多，我上面说到的两位朋友的调动例子应该算是平级调动。也有晋升调动的，比如你晋升为事业管理八级职员，相当于事业副科，就可以把你调到部门所属事业单位当个副主任，或者到乡镇林业站、水务站等当领导。当然了，你也可以考试，通过事业单位遴选等方式进入新的单位。

总得来说，在保持你的事业人员身份稳定的前提条件下，建议你可以去考下公务员。毕竟公务员的发展前途、政治待遇要高一些，而且现在在编公务员已经不能再参加国考、省考考试，而事业单位人员还可以参加公务员考试，相当来说考试压力要小一些。我身边就有朋友在乡镇工作了七八年，一直是事业人员身份，后来重新考试进入了公务员队伍，现在也晋升为单位副职了，因此，考公务员也是事业人员调动的一个选择。

在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的？

其实很多公务员很有才的，岁月磨平棱角，多数人是碌碌无为，升迁的凤毛麟角

在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的？

事业单位工作人员想要调动工作，改变工作岗位，现在也是越来越困难了。公务员凡进必考，事业人员也一样，同样要求“凡进必考”，同样不存在直接调动工作一说了。事业人员想要转换工作岗位，一般来讲可以通过以下几种方式：

1、招考：大学毕业生除过参加公务员考试外，还可以参加事业人员招考，进入体制内工作。和公务员考试由省级公务员管理机构统一组织不同，事业人员考试管理权限已经下放到市县政府管理部门，可以根据实际需要和岗位、编制空缺情况，自行组织招考，只需要报上级人事管理部门备案即可。

已经通过招考上岸的事业人员，同样也可以通过公务员考试，进入党政机关公务员岗位工作。当然也可以参加事业人员岗位招考，达到改变工作岗位和工作环境的目的。在职公务员不能参加公务员考试，但在职事业人员不仅可以参加公务员考试，还可以参加事业人员考试。除此之外，事业人员还可以参加针对在职事业人员组织的公选考试，以及面向三支一扶等人员组织的遴选考试，同样可以改变工作岗位。

2、晋升：事业人员改变工作岗位的另一种方式，就是管理职级晋升。通过积极努力的工作，获得组织部门认可，提升管理职级，担任事业单位负责人，可以在原单位提拔晋升，也可以在其他事业单位提拔晋升。提拔晋升两年后，如果年龄不超过40岁，还可以调任、提拔晋升到参公管理岗位、公务员岗位任职，改变事业身份，成为公务员。

3、聘任：事业单位实行“全员聘用制”管理之后，所有的管理岗位、专业技术岗位统一实行聘用制，符合条件的在职事业人员，可以通过竞聘，在心仪的事业岗位任职，也可以实现从工勤岗位到管理岗位、专业技术岗位的转任，以及管理岗位、专业技术岗位之间的转任。各地陆续实施的中小学教师“县管校聘”，就是实现了中小学教师在区域范围内的自由流动。高校和县以上公立医院，取消了编制使用，打破了体制禁锢，彻底实现了医护专业技术人员的自由流动，不仅可以跨单位流动，还可以跨地域流动。

4、改变服务对象：对于通过事业人员招考，刚进入事业单位工作，尚在服务期限内的三支一扶、特岗教师、公费师范生、免费医科生等事业人员来讲，在服务期内虽然不能自由调动，但可以由人社部门通过改变服务对象的方式，变相实现岗位调动。原则上只能行业内相似的岗位上调动，不能跨行业或者跨区域调动。