为什么12月份离职的人还很多，是不想要年终奖了吗？
我工作上遇到的一个小弟，前久一直在和我说要离职，但是因为马上到年底有年终奖拿，所以他就想等着拿完年终奖就离职。
结果前几天和我说他已经离职了。我还奇怪，为什么马上就可以拿了，这个时候来离职。
他告诉我，老板在会议上说了，今年经济效益不好，公司不但没有盈余，还亏损了，所以今年年终奖就不发了。他散会后，就直接去递交辞职信了。
一般情况下很多人都会选择翻年拿了年终奖再辞职，因为辛苦了一年了，就要到拿年终奖的时候了，总要拿了再走。但还是会有在12月份辞职，这是为什么呢？我分析有以下几个原因：
一、年终奖泡汤了这种情况就像我小弟一样，到年底期待的年终奖突然没了，本来早就想辞职，就是为了等年终奖的，突然没了，自然更没有待下去的心情了，所以直接辞职。
二、找到更好的公司了很多人要辞职的时候一般都不会选择裸辞，毕竟裸辞是有风险的，尤其在年前。如果这个时候裸辞了，一下子没找到合适的工作，中间又隔了一个春节，再加上找工作的间隙时间，可能会导致一个月，甚至是两个月没工资收入。没收入会让人感觉自己坐吃山空，会心慌。所以大多都会在辞职前就开始找下家。
如果在12月底突然收到自己心仪公司Offer，要求马上入职，自然不会再等原公司发年终奖，直接就辞职过去上班了，毕竟好的公司会有更好的待遇和更大的发展空间，错过这个村就没有这个店。为了年终奖放弃好的Offer，短时间看可以得到一笔钱。但长期来看可能会失去更好的发展机会。
三、不在乎年终奖这种不在乎又分为好几种：
1、有些公司年终奖其实并不多，可能几百块钱。所以员工并不在意这点年终奖，想走就走。
2、员工在公司受到的委屈、不公平待遇、背锅等各种原因，导致已经压抑到极点，也不管有没有年终奖，情绪上来，直接辞职走人。
3、家里不缺钱。有些是家里有钱的富二代或者拆二代，来工作只是为了体验生活，并不靠工资生活，甚至有没有这点工作也没所谓，到年底可能家里有事，或者要和朋友出去玩，很任性，想辞职就辞职了。
四、有其它急事无法等到发年终奖这种属于特例，比如家里突然有急事，需要马上回家，而且短期不能回公司上班。
我亲戚的店里就有员工是这样，他特殊在于和人打架，直接进了派出所，短时间不能出来，所以只能辞职。
年终奖是大家期盼一年的收入，虽然有些公司不提倡发年终奖，而是提倡在工作的过程对大家表现优异的直接发过程奖，让激励陪伴一整年。不过，感觉对于中国人来说，年终奖反正有点仪式感的感觉，拿了年终奖就觉得全年有了一个总结，然后欢欢喜喜等着过年，拿年终奖给家里孩子、老人发发红包，预祝来年有更好的发展。
2020年春节来得特别早，在这里也预祝大家年终奖大丰收，过个好年，新春吉祥如意。
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为什么12月份离职的人还很多，是不想要年终奖了吗？
看到这个问题，忍不住进来说几句，不久前也在头条上发了一篇文章说了一下自己关于什么时候适合离职的看法。这个寒冬选择离职，在别人看来真是有问题。
十一月底离职，朋友都劝我坚持一下，还有一个月坚持一下，四个周而已，还有七八个周就过年了，扛扛就过去了。
但是这些建议都没有一个关于在这个职位上，你做得开心吗？你还能获得一些发展吗？当我自己想好这两个问题后，当天晚上做完工作，告知了母亲和朋友，就写了离职申请，写完之后很轻松，我在写这份离职申请前，思绪也转了好久，再坚持一下，哪个工作不是一样的做呢？不少人呆着自己的岗位上划水摸鱼，你就划这几十天，年后就好找了，或者骑驴看马。
但是现在都是自己有想法的人，你是要让自己对得起心一点，还是要向“钱”看齐，完全取决于自己，离职的人，有人觉得这年终奖没法与自己内心的感觉相抵，有人觉得不缺这点。
在工作岗位上做得好的，感觉还有追求的自然不会选择离职，抱怨自己工作却不离职看中些什么，年终奖，当一天和尚撞一天钟，怕找不到工作，但是想想后面还有几十年，这样一看想想都害怕。
为什么12月份离职的人还很多，是不想要年终奖了吗？
“12月份工资领了我就辞职”，小王暗暗地想了想！
一晃就还有两三周便过年了，“等领了年终奖，我便离职”！
春节过完了，老板通知员工上班领开工奖，小王想：我领了开工奖便马上辞职，……！小王于是便回到了公司。
又一晃，两三个月便过去了，马上公司又要发半年奖了。“这次我领了半年奖便辞职”，小王思考了一下。
等到领了半年奖之后，一晃又过了两个月，公司马上要发中秋月饼慰问奖，叫我想了想“这次我拿着月饼离开公司吧，不然不拿白不拿呀？……”。
小王拿了中秋月饼奖又一晃，便又到了年底了。“唉，这次领了年终奖，真的要离开了，再呆在这里没意思，……”。
结果第2年小王又回到公司来领开工奖了。就这样无数个“小王”，便在这种重复状态下工作了一年又一年。
所以，员工离职往往是“心如死恢”，才会毫无牵挂的离去。若不是这种情形，好多职场人都会像小王一样，心动行难动！回到题主的这个问题上来，导致这种情况的可能性有这样3点。
1、可能员工对工作的厌恶已经达到极限，无法再忍受了。很多工作员工本来都是带着一种忍耐的思想，在坚持最后的这段时间。而到了年底的时候，很多公司的工作都会突然出现量的增加，从而导致员工对这份工作的厌恶忍耐超过极限。
于是他们便会毫不犹豫的选择辞职离开，哪怕是还没有发放年终奖，他们也心甘情愿不再要了。
因为继续留下了工作，让自己的内心太难受了，就像那些上坟一样。
2、可能该行业的求职最佳时间，就在12月份。由于各行各业的工作特征和性质不一样，有的行业离职的最佳时间是在年底前，而有一些行业的工作，离职的时间是在春节过后。
“行有行规”，因此有些人为了找到更好的工作，他们不得不放弃年终奖，而选择辞职跳槽。一旦错过了这一个较好的求职时间，可能就难以找到称心如意的工作了。
“金九银十”，并不是一条铁定的定律，它只是一个大概率的事件而已。所以辞职跳槽，很多时候还得根据自己，所从事的行业工作的性质特征来决定。
如果我们只盯住年终的那点儿奖金，与自己心仪的工作擦肩而过，那可就有些得不偿失了。所以在12月份离职的人，不排除有这种可能性的存在。
3、可能员工在12月找到了更好的心仪工作，比起新的工作来说，这点年终奖可以忽略不计。由于其他的公司或者单位，有员工因其他的事情，在12月份左右离职了。而很多公司恰好在年终的时候，工作量会有较大的增加，使得这些员工离职的公司，不得不在外招收新的人员，来确保公司的正常运转。
而此时那些正在“骑驴找马”的员工，恰好也看上了这件工作，于是他们便会毫不犹豫的，从原单位选择辞职离开。
我们都知道很多公司员工离职，就意味着又有新的员工从其他公司来到，很自然这就会导致员工的离职流动。
毕竟每个员工的个人工作能力与综合素质不太一样。离职员工的工作，可能在别人看来就是一份比较满意的工作，尽管在离职员工看来是一份不太满意的工作。
这就像一个吃惯了肉的人来说，肉对于他来说不算什么；可是对于那些很少吃肉的人来说，肉就是他梦寐以求的好东西。
所以员工离职并不是看什么时间或者是年终奖，而是根据自己的具体情况再来选择和决定。一切的辞职只要自己满意就好，很多时候旁人并不清楚和了解。如果去对这种行为妄加评议，其实是不妥当的行为。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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请问什么是年终奖？出学校已经十年有余，工作岗位不下10个，月入5000的公司待过，月入2W的公司也待过，至今未拿过所谓得年终奖！各位有和我一样的吗？
为什么12月份离职的人还很多，是不想要年终奖了吗？
公司11月12月离职的不少，挑2个说明他们情况：
1、有一位部门领导助理，11月离职，她的离职原因是刚好婚期定在了11月，公司不愿意给她太多的时间，她认为结婚是自己人生大事，于是就离职了，她想好好花时间准备一下自己婚期，然后趁着年底这个空档时间，可以好好去旅游一番。
2、有一位负责公司销售的同事，10月因业绩没完成，被老板狠狠骂了一顿。11月开始工作力不从心，11月又没完成业绩指标。于是就12月自己申请离职。按他离职的说法就是心太累了，在公司没有归属感。
从网上数据来看，员工的离职率最高是年后的3月、4月、5月。这几个月是年初，离职后恰好可以换公司。另外其他月份，离职率都不会太高，尤其是年底那几个月，很多人就算对公司不满意想跳槽也会坚持到年后。
不过有些人离职确实也是迫不得已，比如我上面提到的两个例子，以个人私事离职与不喜欢公司为由离职，都不算是个例吧。
也不是他们不想要年终奖，只是就算有年终奖也无法阻拦他们离职的迫切性，那么他们自然就会离职。
另外，有些公司，由于发展刚起步，过年也没有多少福利或者直接没有年终奖，因此更留不住那些想要离职的人了。
总的来说，要保持好员工的稳定性确实是管理者一个很艰巨的任务。毕竟每个人想法和追求都不同，想真正留住公司任何一个人都不现实。
所以我认为，一旦遇到公司员工离职，还是顺其自然和好聚好散更好。
另外，从员工的角度来看，工作不顺、不开心或者有个人私事，有更好的工作机会，那么要离职也是很自然的事情，他们也不会去考虑12月到底适合不适合离职以及考虑年终奖的事情。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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我就是经常不要年终奖离职的人，哈哈哈哈且看我为什么不要年终奖
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