企业效益不好，给员工交五险让员工在家歇着，公司这样做合法吗？为什么？
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楼主您好，企业因为效益不好，给员工只缴纳五险，让员工在家里歇着，公司的这样做法是合法的吗？这个问题我可以很肯定的告诉你，这样的做法是合法的，实际上有很多企业单位它都会出现各种原因的，效益不好都会让员工在家歇着，但是所到的企业单位既然没有单方面解除你的劳动合同，那么他就应该依法承担相应的社保待遇，并且还应该按照最低工资的标准，在扣除社保待遇之后，给你发放相应的生活费的待遇。
这样的话就是完全符合法律的要求，当然有很多企业单位确实这样做的，实际上我们应该为这样的企业单位去点赞，因为他在企业单位最困难的时候没有抛弃自己的员工，反而无偿的给员工缴纳相应的社保，并且发放生活费的待遇，当然在一些比较大型的国有企业单位这样的现象是常见的，中小型私营企业单位这样的现象是不常见的。
作为中小型的私营企业或者是创业型的小微企业来讲，那么基本上遇到这样的情况，要么是单位单方面解除劳动合同，要么直接就因公司效益不好，可能解除劳动合同之后，那么这种情况下你就失去了工作，所以说你所要的工作单位既然没有给你解除劳动合同，我认为这样的做法还是值得点赞的，所以说也就不足为奇了，当企业单位经营效益好之后，可能他会又会让你继续工作。
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企业效益不好，给员工交五险让员工在家歇着，公司这样做合法吗？为什么？
可以非常肯定的告诉题主：这种做法肯定是不合法的！其做法的真正目的就是想让员工自动辞职，避免企业支付经济补偿金。很多企业公司为了实现自己，不给劳动者支付经济补偿金的目标，他们会采取各种变相的裁员手段，来逼迫员工主动辞职。
其实用人单位的这种做法是不合理的，而且也是违法的。为什么这么说呢？主要有这样三个原因1、如果企业生产经营真的发生严重困难，那么企业完全可以合理合法的解除劳动合同，而且还不必为劳动者支付任何经济补偿金。按《劳动合同法》中有关规，如果企业经济效益不好，那是可以裁员的！但是必须是『生产经营发生严重困难的』，像这种情况下被裁员，公司是不必支付经济补偿金的！
我相信企业也是肯定懂得这个法条内容的，必竟企业也有法律顾问和法务部门，他们不可能不懂这个道理。
问题的关键是：需要公司提供生产经营发生严重困难的一些相关证据。如果公司提供不出这些相关的证据，来证明自己的生产经营存在着严重的困难。因为它这种大规模的裁员，需要向当地劳动部门申请而且备案。也就是说公司提供的生产经营发生严重困难的相关证据材料，会受到劳动部门的严格审查，看看企业是否真的发生了这种状况。
劳动部门之所以要进行审核，就是为了防止企业变相裁员，逃避给劳动者支付经济补偿金。
事实上，只要企业能够提供出『经济生产经营严重困难』的证据材料，它难道还不愿吗？这只有一种解释，那就是企业根本不存在『生产经营严重困难』，所谓的企业效率不好，只是企业的片面之词，想以此为借口逼迫员工辞职而已。
2、如果按照合法程序解除劳动合同，可能企业将会为员工支付一大笔经济补偿金。如果按照正规的法定程序解除劳动合同，那么就应该给劳动者支付经济补偿金，这次劳动合同法里已经有了明确的规定。
具体的法律依据如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有可能题主的工作时间可能比较长，如果按照劳动合同法的有关标准支付经济补偿金，那么可能给每个人支付的经济补偿金都不少。
所以公司才决定采取这种变相裁员的方式，来逼迫员工主动辞职。
3、企业让员工待岗，也应该遵循相关的具体规定。什么情况下才能让员工待岗呢？
因用人单位生产布局调整、劳动组织调整或生产任务不足，出现暂时无法安置的富余人员，实行内部下岗。因个人工作能力不能胜任本职工作的，在安全、路风、劳动纪律等方面发生违纪行为，造成不良影响和经济损失，又构不成解除劳动合同条件的人员，实行内部待岗。
如果用人单位是想让员工待岗，那也应该给员工发放最低生活保障费。而且待岗的时间应该有一个明确的说法，最长不超过24个月。
可现在企业却并没有给员工最低的生活保障费用，而是仅为员工缴纳五险，这种做法是不合法的，也是不合规的。
至于最低生活保障费的多少？那么根据当地的具体规定来确定，它有一个地区性的差异。
综上所述，企业的这种做法肯定是不合法的。题主应该与企业积极协商，要求恢复岗位工作，或者要求企业支付最低生活费。必要之时也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁处理。不过像这样的企业，其实题主也没有什么留恋的。没有一点社会担当和责任感，只要拿到了自己的应对经济补偿金，最好还是选择辞职跳槽的好。
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没叫你下岗就不错了，这是个良心企业！！
企业效益不好，给员工交五险让员工在家歇着，公司这样做合法吗？为什么？
肯定不合法，你可以申请劳动仲裁，申请劳动保护。
公司效益不好是公司的事情在大学的时候走过几家企业，每进一家企业，企业领导都在告诉我，我们公司是有情怀的，我们公司是有着伟大的负担和责任的。
然后这家企业就给我给我讲差不多半个小时的工资情况和公司的发展线路，听完之后微微一笑扭头我就走了。
这年头不能说情怀不值钱，可是情怀要用对地方，情怀最起码要给员工填饱肚子，如果连替员工填饱肚子都填饱不了，给人家讲情怀，估计没有几个人愿意听。
同样的道理我们可以说，如果公司发展的很好，公司领导愿意把所有的钱都拿给员工分摊吗？好像不能吧。
如果公司破产了，公司却强迫所有的员工都回家呆着，然后不给发工资，这样可以吗？好像也不可以吧。
换句话来说，我就是来为你打工的，你的工厂的好与坏、工厂的发展前景业务跟我没有关系，我付出劳动就必须获得报酬，如果没有确切的把握说明我违反公司规章制度给公司带来重大损失了，你就不能开除我，即便你要开除我，你要赔偿我。
哪怕是降低薪水，也有着对应的文献针对于这一点，咱们的劳动保护法其实早就想到了，而且做出了系列的规定和约束。
首先我们来看一种情况，就是公司绩效不好，给所有的员工降工资了，之前你的工资是8万，突然之间变成了2万。
这样的一种降工资的程序是不合法的，只有一种情况是合法，就是公司找到了你，并且给你开具了最近降工资的条件，然后你签了字盖了章，那么好，这样的一种公司才是合法的。
当我们把这件事情无限扩大，你以前的工资是8万，公司领导说效益不好，直接让你回家，不给你发工资了，那更是非法的。
现阶段的企业对于员工的保护已经非常全面了，平白无故的降工资公司都会受到亏损，公司也会受到影响，甚至还会受到劳动保护法的仲裁。
就更不要说公司平白无故的不给员工薪水了。
我们可以拒绝企业的这种行为，并且直接申请劳动保护。当然，至于后续进展如何，则需要根据实际情况来做判断。
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效益不好让你在家歇着，五险还正常帮你缴纳，从法律角度来讲肯定是合法的。企业这么做可能是出于以下几种原因，有好的出发点，也有坏的出发点。
一、效益不好，没有业务可做，让你在公司待着干嘛
尤其是一些工厂类的企业，有单子就有活，没有单子就没有活，有活就有钱挣，没有活就不钱挣。但是单子这种事情又非常不好说，弄不好哪天销售人员就拉来了一个大订单，订单来了没人做也白扯。
企业和你们之间就是一种很纠结的关系，既不能解散你们，也不能让你们来上班。解散了你们，单子来了没人做，让你们来上班，没活干，总不能只发工资不干活。让你们在家待着，帮你们缴纳五险，同时可能还有一定的基础工资，这样一来，成本可控，同时相对较为灵活。
二、想通过在家待业这种方式，逼迫员工主动离职，减少企业赔偿损失
企业直接裁员是要给赔偿的，很多企业为了避免赔偿损失，就会使出这样的招数。从法律层面上来讲，企业没有开除你，理应不用给赔偿。没有订单就没有绩效工资，这也合乎逻辑，企业只要付出基本工资和五险的钱即可。时间长了，很多员工熬不住了，自然就会主动离职。
三、作为企业员工，遇到这种情况该怎么办，只能是骑驴找马
说实话没有特别好的办法，虽然现在的劳动法对员工已经非常友好了，但企业还是有很多办法逼迫你离职的，员工力量肯定比不过企业力量，而且人家的路子非常合法，你说不出什么毛病。
在这种情况下，你能做的只能是骑驴找马，在家歇着的过程中，寻找其他工作机会。如果没有特别好的工作机会，那就找点临时工做做，做点体力活或者是钟点工等等。不要浪费了时间，切记不要裸辞，这样你会吃亏的。
这期间比拼的就是各自的耐力，企业扛不住了自然会赔偿给你让你走人，扛下来了，那你就回去上班。你找到了好机会，也就不用留恋现在的企业了。
企业效益不好，给员工交五险让员工在家歇着，公司这样做合法吗？为什么？
不合法。
企业因为效益不好，给员工缴纳五险，让员工在家歇着，这句话是对的。
企业没有与员工解除终止劳动关系，交保险是企业应尽的义务。
企业有自主用工权，因为效益不行，让员工在家休息，这句话也是对的。
那为什么说这种做法不合法呢？
看了很多人的回复，说企业又给你放假又给你交保险，企业已经很仁慈了。但要知道，企业仁慈，不表示企业的做法是合法的。那企业到底不合法在什么地方？
根据工资支付条例：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
这句话怎么理解：
1、一般来说，很多企业工资支付周期是一个月，也就是说停产停工在一个月之内的，企业把员工放回家的，按劳动合同规定的标准工资支付；
2、如果停工停产超过一个月的，员工提供劳动的，企业支付最低工资标准；
3、如果停工停产超过一个月的，企业把员工放回家的，按照国家有关规定来执行。
情况一二能看的很清楚。那么问题来了，情况三，国家相关规定是多少呢？答，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定，具体可询问当地社保部门。具体法条记不清楚了，
还是想说一句话，很多人认为的仁慈不一定是正确的，劳动者要有基础的维权意识，维护自己的合法权益。
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