公司领导总是说“上班时就事论事，该吵吵该闹闹。下班后像兄弟朋友一样吃喝说笑”，这种做法实际中可行吗？
我看现在公司领导年青化了，职场上也不似二十多年前，我确跟不上今天的观念。我工作时是骨干，常与上层一起开会，活动。有时还破格带我去参加各种交流活动。因为起码是中层。可能我能喝善言不惹人烦。领导平时没好听语言，他五十来岁，对骨干们经常去参加应付客饭，他怕酒想早归家。多让我去，可实在的领导。从不言是友，还有时摆个架子装什么装，总说二十几岁就中层了，不错，是中层，三十年后还中层，就是个好心的实在的中层领导。
公司领导总是说“上班时就事论事，该吵吵该闹闹。下班后像兄弟朋友一样吃喝说笑”，这种做法实际中可行吗？
领导的意思就是，对事不对人！
工作中，出现的意见相左，都属于很正常的现象。
为了工作各抒己见，甚至争的脸红脖子粗。
至于下班以后，吃喝说笑，就不是每个人可以做到的了。
毕竟工作中，心生芥蒂，不是每个人都可以下班后，立马就放下的，这也要很强的职业素养。
能够完全做到，对事不对人，毕竟还是会是少数。
大多数人还是会难以，分清楚这个界线的。
公司领导总是说“上班时就事论事，该吵吵该闹闹。下班后像兄弟朋友一样吃喝说笑”，这种做法实际中可行吗？
可行，我就是这样。我把2个同事炒了鱿鱼，但大家私底下还是很好的朋友。
公司领导总是说“上班时就事论事，该吵吵该闹闹。下班后像兄弟朋友一样吃喝说笑”，这种做法实际中可行吗？
不可行，也不可能。
这句话我刚上班时，一位领导说过，我还懵懂不太懂职场规则，以为他说的有道理，也都听进去了，后来很多年的职场实践证明，这句话就是领导的欺骗之言。
职场是生存的地方，所有的利益、关系都在平时上班时做了铺垫，如果关系打的好，利益都照顾到了，关系就能一直保持住，一旦争吵，就是埋下了钉子，今后的关系很难再修复，而且一定会走入互相伤害的死循环。
对决定自己利益的人，不能去真的争吵，可以假惺惺的装作生气，表达一下自己所受的委屈不公平，待遇不合理等想法。但只要你还想继续在这个环境生存，最好的办法一定是把决定自己利益的人关系搞好，这包括笑脸相处，提供最好的工作结果，平时多沟通，让他了解你的能力、不可或缺的价值。
我记得我犯过最大的认知错误，就是就事论事，对于领导的无能不作为，直接表达了态度，有时候怼的领导说不出话，结果就是此后十年的时间，都不给大幅度涨工资，哪怕成绩很拔尖，人家就是卡着你，就因为当时不给他面子怼了他。
人生有几个十年，希望大家记住我的教训，权利之人不可得罪，千万不要随便与人争吵，同事更不可以，因为很多人都心胸狭隘，背后整人也是挺狠的。
公司领导总是说“上班时就事论事，该吵吵该闹闹。下班后像兄弟朋友一样吃喝说笑”，这种做法实际中可行吗？
我只能说，谁真把领导当朋友谁就是大厦比，级别在那摆着，较不较真只在人家一念之间
公司领导总是说“上班时就事论事，该吵吵该闹闹。下班后像兄弟朋友一样吃喝说笑”，这种做法实际中可行吗？
肯定不可行，因为上班的时候该吵吵该闹闹，那么员工之间就有矛盾了。
公司领导的伪道德前一段时间公司里面的销售部门和公司的负责主管产生了矛盾，而且两个人差一点打起来。
销售主管指着部门领导说道：你这个人就喜欢压迫同志，我告诉你，从今天开始我再也不认你这个大哥了。
当时的部门领导见到这样的情况，直接冷下了脸来，然后回到了自己办公室，谁知道回到办公室10分钟左右，然后又走了出来，并且对销售部门的主管说：你刚才说的对，是大哥兄心里太着急了，这件事我给你赔个礼道个歉，大哥给你赔个不是。
我们以为这是一个非常完美的落幕，可是谁知道没过几天销售主管竟然主动辞职，辞职的原因也非常模糊，简单讲他被人穿了小鞋。
有一次我们和部门领导谈话的时候，说到销售主管离开是不是和你有联系？
因为部门领导和我的关系比较铁，所以听了之后也没有说什么，只是笑笑的说道，当着那么多人面当面他骂我，我的心里面会怎么想？
我更加疑惑了，当时你不是说已经原谅他了吗？为什么还要把他排挤走呢？
部门领导说：我说原谅他就原谅他了吗？当着那么多人的面你不得做做样子，样子做完就该让他走就得让他走，要不然我的面子何在？
人要脸树要皮大家千万不要觉得公司领导说你们该吵吵该闹闹，闹完之后下班之后大家还是一家人，这样的说法纯属扯淡。
因为人与人之间的关系之前这么近，后来那么远，一旦出现了间隙的变化，就意味着在绝大多数情况下没有办法再恢复原来的状态了。
这样子就像夫妻之间有一方有了小三儿，这个时候夫妻两个人尽管在一起生活，相互之间也有隔阂。
亦或者非常要好的两个朋友，因为一件不要紧的事情吵了一架，尽管他们表面上已经把这件事情忘却了，但是内心里面还会有点小纠结。
领导这样说，无非就是为了隔岸观火，让你们内斗相互损耗，然后他在中间当一个老好人罢了。
我们更建议在职场当中说话要有技巧，有技术，更多的时候给别人留了三分面子，不要把别人贬低的一无是处。
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