我上班的单位年纪轻轻的小护士工资一万多，护士行业真那么高工资吗？

【小智职谈】观点：有些医院的护士工资确实有这么高，但并不是说所有的医院都有这么高。我对护士工资这块实在是太了解了，因为我老婆就是护士。

在我们这个三线城市里一共有3个三甲医院，这3个医院里的护士基本都能拿到一万的工资，效益好，奖金自然就高。那么护士工资的组成及一万的工资是怎么得出来的呢？

针对你的问题，我来具体分析并解答。

以我老婆的工资奖金条明细来看的话，护士的工资组成主要包含以下部分：基本工资、出勤奖、职称工资、满意度调查奖金、代教奖金、工作能力的完成度奖金，全勤奖、接收病人的人数奖金、夜班费、年终奖和半年奖金等组成。当然，不同医院的护士工资组成部分可能不同，很正常。

那么，这一万的工资是怎么来的呢？

1、基本工资：因为学历或工作年限的不同，一般的话会有2300——4000不等。

2、除了基本工资以外，剩余的全部基本都可以算在奖金里面。

（1）出勤奖：每个人都有，大体是科室奖金的平均数约为4000左右。

（2）职称工资：就是你是初级职称、中级职称、还是高级职称，我老婆是中级职称就是主管护师，能比初级职称的多拿1500左右。

（3）满意度调查奖金：就是以病人对护士工作的评价得分为依据，满分的话有个300。

（4）代教奖金：很多实习生护士来医院实习，一般一个护士直接带一个实习生，一个月有300。

（5）接收病人的人数奖金：你负责的区域接收新入住的病人，接收一个会有一定的奖金，一个月大概400～500。

（6）夜班费：是指你上小夜班、通夜班和大夜班时给的补助奖金，一个月也有500左右。

（7）半年奖和年终奖：这个其实和企业里的年终奖性质差不多，半年奖和年终奖加起来能有2万左右，这个基本每个职工都有。

还有一些我就不再单独列了，但你可以简单算算上面这几项，一个月应该也够一万的工资了。

并不是说所有的医院护士工资都这么高，这与医院的整体效益息息相关。我们这里的人基本就认这三家大医院，知名度高、名医多、治疗效果好，所以这三家医院每天的人流量也是非常的高。

我们这里除了这三家三甲医院能达到这个水平外，其他的一些三乙、二甲、二乙医院是达不到这个工资水平的，一般的话也就是6000——7000左右。

护士这个行业也是很不容易的。我经常听我老婆和他们科室的同事说：“决不让自己的孩子再干护士”，这是她们自己的切身体会才有感而发。只说一个“夜班”可能就会让很多人退缩，因为上夜班的时候需要熬夜，也就是说从晚上11点到第二天的8点是不能睡觉的，基本上每个星期能有一次大夜班，如果上大夜班的当天没有休息好的话，晚上会非常难熬。

所以，哪行哪业都不容易，护士的工资也是与她们的付出成正比的。

【小智职谈】总结：综上所述，有些效益好的医院，护士的工资确实能达到一万。但这也仅限于一些知名度高、规模较大、人流量较多的医院，医院的整体效益好，职工的工资待遇自然就高，这是很正常的现象。但是我们也要理解护士这个职业，她们的工作确实不容易，所以，我认为工资高也是与付出成正比的。

我上班的单位年纪轻轻的小护士工资一万多，护士行业真那么高工资吗？

您好！我不清楚你是什么单位，但是身边有几个做护士的朋友，说说她们的情况，供你参考一下。

乡镇卫生院的故事，一个月两千多块钱，基本上吃财政饭，没什么前途，在家离父母近，饿不死。

县城医院护士，工资会高很多，因为医院大，效益也好。基本工资一千五到两千之间，每个月能拿五千到六千，跟效益业绩挂钩，工作强度很大，三班倒，每周都有夜班。年纪大了，慢慢就感觉熬不住。会想办法转行政岗。

省会城市社区门诊护士。工资三千到三千五之间，固定工资，不上夜班，比较轻松，但这些社区门诊都是被私人老板承包的，也是无限制压榨劳动力。

那么这都是比较基本的护士岗位的收入情况了，最低不过如此，最高也不过如此。

月薪过万的护士，比较少见，可能业绩提成比较多。有的整形医院的护士，自己再做点业绩，一个月两三万也拿的到。所以也不足为奇。这是一个弱肉强食的时代，各凭本事吃饭。

护士其实也很累，也许你只看到了贼吃肉，没看到贼挨打，每个人都不容易，每个人都有自己的闪光点，要多向优秀的人学习，做更好的自己！

我上班的单位年纪轻轻的小护士工资一万多，护士行业真那么高工资吗？

我小姑子在华东地区某省人民医院，公积金3500，每个月到手1.7万左右，年底还要再发个5～6万左右的奖金。

说实话我第一次知道她工资也是觉得不可思议，也是那种一个本科毕业的小小护士竟然能赚这么多。重点是我还经常听她抱怨说大学的某某同学去了市立医院，比她工资还高之类的。确实是刷新我三观。

通过我小姑子我了解到不同医院差别很大，同一个医院不同部门的同级别护士之间年薪差个大几万都很正常。

不过他们比较累是真的，经常熬夜皮肤也不好，而且每个星期两天夜班，逢年过节家人都放假她们确不能放假。只能说有得有失吧。

我上班的单位年纪轻轻的小护士工资一万多，护士行业真那么高工资吗？

恰好同事的妹妹在一家三甲级医院，每月到手工资1万多确实是现实，而且动不动还有过节费、年终奖等奖励。当我们每月到手两三千的人感到无比的羡慕。

不过相应的工作时间确实是无法比拟的，比如上夜班、节假日上班，必须有需要就得出勤，作息很不规律。真的是年轻人干的活。

护士岗位是机关事业单位为数不多的多劳多得的岗位之一了。年轻人工作越多，付出的精力越大，收入就越高。当你工作量低下来的时候，收入也会逐渐的降低。当然是跟自己相比。

随着这一轮机关事业单位改革的推进，大型公立医院的编制取消，护士岗位的工资制度将会更具活性。

不过护士的工资水平要看所在部门的收益，清闲的部门自然收入会低一些。像产科、儿科、心内科、神经科、消化血液科等等，都属于极度忙碌的。虽然收入高，40岁以上的护士很难在这里支撑得住。

医院护士这样的岗位，当然也是很缺的。不可能让你占着岗位，清闲的喝茶还能每月上万元的工资。

可能我们觉得年轻护士护理技术并不到位，收入高可能有异议。可是护理技术并不是关键，关键还是医护人员紧缺。现在的患者一股脑的都会去三级医院。按照国家医疗保障局的统计数据显示，2018年人们在三级医院的住院人次约占全部人数的54.7%，而且还呈上升的趋势。

在医院就这个水平条件的情况下，科室还是都是以医疗组划分的，并不是我们患者能够随意挑护士的。

所以，有的行业并不是三言两语就能改变的。如果羡慕也可以去考护士行业，不管是男女护士，还都是非常受欢迎的。

我上班的单位年纪轻轻的小护士工资一万多，护士行业真那么高工资吗？

😄😄😄😄😄

护士工资究竟怎样。这是个迷。

我知道的。

我们县城的县医院，听说一个刚刚毕业的产科护士，工资可以拿六千多。

几年以前，我碰到实习的同学，她在中医院，她说他们科室的老师效益好的时候可以拿一万多。

我实习的医院，在我们这边来说，至少在省内排行前十吧。效益比较好的科室，职称护师的话，四千多，那个医院医疗技术绝对是那个城市最好的，但工资不是最高的。你说气人不。

重点来了。

省医院，像效益比较好的科室，icu.产科，外科等工资上万是绝对的。其他内科一般也就六七千，五六千等。但是效益好啊，五险一金要扣近两千。有一张卡，每个月600食堂可以用，医院小卖部可以用，红旗超市可以用。

最后一家全国知名的医院，考上护师以后，公积金就扣1000多，他们医院是分甲乙科室，甲类稳稳妥妥一万多。年终奖在拿几万。啧啧啧啧啧啧。

工资看医院怎么划分，也看科室效益。

护士是工资越高，工作越累，工资高很有可能是夜班堆出来的，夜班是很痛苦的，特别是下夜，有些医院是从11点上到第二天八点，交班后，都九点了。有些是半夜两点。很多老师都是八九点就去值班室休息了。到点在起来上班。都呆在医院，根本没有精力放在家里面。上夜，两点下班，如果没有人接，又不想在科室睡，回去又危险。总之各种心累。

而且现在文凭也要求很高，随便一个三甲医院都是要求全日制本科，然而还是有那么多中专学校，大专专业。考试也很多。而且比如你昨天熬夜上夜班，这个月护理部考试，白天考的话。你还要去。真的很辛苦。

我都建议大家真的不要学护理这个专业，又苦又累，地位也低。挣得钱都是付出了十倍的努力得来的。

我上班的单位年纪轻轻的小护士工资一万多，护士行业真那么高工资吗？

这是有可能的。

题主说自己单位年纪轻轻的小护士工资就有一万多，但是其实这在医疗系统是常态，为什么这么说呢，原因离不开这几点：

1.护士薪资和医院级别有关

医院里的级别是三甲、二甲、接着就是卫生院防疫站社区医院等，通常来说三甲综合性医院的护士薪资相对三甲以下医院，薪水都要高很多。比如社区医院做门诊护士的和三甲医院做门诊护士的薪资至少相差2000以上。同理其他岗位。

因为三甲综合性医院，接诊看病的人多，每天要服务十几万病人，所以护士相对来说付出的劳动力拿的也多，然后就是专科医院，肯定也没有综合医院看病挂号的人多，另外也和医院福利水平有关，比如医院在过年过节会有奖金、科室福利等等，这些都和个人薪资挂钩，总之题主所在的单位如果是三甲医院，那薪水肯定是高过一般三甲以下级别的院区。

2.护士薪资和科室有关

刚毕业的护士通常轮晚夜班多，有时候会有相对的补贴机制，奖金也会更多一点，之后就是看科室的性质。通常住院部比门诊高、除耳鼻喉科、医院供应室、停尸间、放化疗科室这些薪资可能相对比较低一点以外，只要是人常见的科室，比如产科、妇科、儿科、内外科、手术室都相对薪资更高。

另外有些科室的病人存在隐晦的给红包情况，也就不细说了。

3.护士薪资和个人情况有关

还有一点就是护士的薪资和职称有关，护士在上班几年后会从护士考试到护师之后就是主管护师，然后一点点有了工作经验在进行升级，拿职称也可以提高薪资。

护士薪水相比其他医院的区别在于，他们的薪水其实还不是最高的，比如医生、检验科、药房、收银、医院行政人员相对来说薪水都要高一点，而且除医生检验科的以外，其他科室的压力、都相对少很多，所以其实护士薪水有时候看起来高，但是付出不成正比，医疗系统的工作人员忙碌休息的时间也非常的少，这也导致薪水这么高。

其实不是护士工资高，是医疗系统整体薪水都高，因为这是一群高危人群，加班多，下班不准点。如果是住院部护士，晚上夜班上到第二天8点，还需要床前交班等工作，几乎夜班下班得到中午的时候这种情况很常见。

另外就是节假日得不到休息，只有夜班才能休假。所以他们个人的时间也很少，才造成薪资高，并且其实付出经常不成正比。

比如，按照规定一个床位配一个责任护士，但是其实临床上实际情况是，一位护士忙的时候需要管几十个床位，医疗系统有很大的空缺，床位紧张、看病贵、病人多、医护人员忙碌加班熬夜，这才是最终薪水整体高的原因。

所以不要看小护士年纪轻轻工资高，也许她在这个医院最忙的科室。

以上希望能帮到你！