领导饭局常带你，还介绍身边的资源给你，可一遇到提拔的事就闭口不提，你怎么看？

其实在职场是经常遇到这样的事情的，那么我们简单来分析一下，这种情况背后的表征。饭局经常带你，还把身边的资源给你，这是在培养你，也是在观察你

你要明白，在职场里面人际关系是很复杂的，如果说一个领导饭局经常带你，而且还给你对接资源，毫无疑问，他是在培养你，如果说他一点也不想栽培你，那这种场面大可不必让你去。

另一方面我们都知道，每个人都不希望自己培养一个人，最后把他培养成了一个白眼狼，所以说，领导把资源对接给你，饭局上带你，但是并没有提拔你，说明这个阶段你只是处于他的考察期之中，他还没有彻底的了解你这个人，不知道你到底是否忠诚，所以说他选择了先培养，再提拔的策略，如果说后续你的能力确实很强，并且懂得感恩，说不定他就开始提拔你到重要的位置上了。

所以说，你要明白领导培养你，但是并不等于马上就会提拔你，因为他需要一个观察期，他要考察一下你这个人能力再强，但是懂不懂得感恩，你对他是否忠诚。

我经常说，在职场里面发展，你永远要记住：一个人的职位高低，薪资待遇，永远跟他能创造的价值成正比。简单来说就是你有多大的能力，就该处于什么样的位置，拿到什么样的工资。

领导即便饭局上每次带你，而且把自己的资源都介绍给你，但是如果你达不到相应的能力，领导照样不会提拔你。

因为你的能力不达标的时候，即便他把你提到了一个更高的岗位上，但是你根本无法把手头上的工作给做好，这就会给公司带来大的麻烦，影响公司的发展。

1.首先调整你的心态，不管领导是否提拔你，你都应该感激领导的栽培

我经常讲人性是自私的，但是这个领导他愿意每次饭局上都带你去，而且把自己的资源介绍给你，毫无疑问他都是在帮你给你更多的机会。

所以说，无论他是否现在提拔了你，你都应该心存感激，让对方知道你有一颗感恩的心，只有这样对方才会继续去帮助你，毕竟每个人都不想养一个白眼狼。

另一方面，我们经常说，会哭的孩子有奶喝，其实在职场也是一样的道理，你感恩你的领导，那就要告诉他不要让他去猜。

2.继续沉下心去提升自己的实力，不要抱怨

我们上面已经讲了，领导之所以不提拔你，可能是因为你还没有达到那高度，还不到提拔你的时候，简单来说就是你的实力还不行。

那么这种情况下你就应该沉下心来，继续的提升你的实力，领导给你对接资源，带你去饭局，其实这都是学习锻炼的机会，你能从中获得很多的机会，也能够学习到更多。所以说这个过程里，你不要太浮躁，总想着提拔晋升，你应该把心给沉下去，利用这个机会提升自己的实力，当你具备了足够的能力的时候，领导自然会提拔你。

千万不要在这个时候去抱怨你的领导，因为这个阶段领导可能还在考察你，一旦你表现出这种姿态，领导可能就会对你很失望。

3.适当的回报你的领导，帮领导解决一些问题

领导经常带你去饭局，经常给你对接资源，这是领导在帮你、培养你，你那么你想让这种关系长期维持，你就需要自己也付出。

作为领导，他肯定也有一些想要解决的问题，一些麻烦存在，所以说你就要去探寻一下领导的问题在哪里，他的需求有哪些，然后尽自己所能去帮助你的领导，形成一个良性的循环。

领导饭局常带你，还介绍身边的资源给你，可一遇到提拔的事就闭口不提，你怎么看？

领导用心良苦，全力培养你。你却既舍不得投资，让领导“吃白大说好话”；又不能把领导的资源变现，让领导坐收渔利。以为领导带你参加几次饭局，还介绍身边的资源给你，你就是领导的知己了，就应该提拔你，也未免太简单了。

你是领导的下属，领导常带你参加饭局，说明领导有意把你当成自己的培养对象。由于你在饭局上只是个配角，在桌子上以倾听为主，以酙酒和敬酒为主，以及送喝高了的客人回家等服务性的常规工作。

领导让你参加饭局，最主要的目的有两个，一是让买单，以观察你有没有舍得花钱的心；二是如果不要你买单，那就是看你能否办成他交办的事。

如果你既不主动买单，又不能办成领导交办的事，那领导凭什么真心把你当自己人呢。但领导为什么还常带你参加饭局呢？也许领导知道你的诉求，在“放长线钓大鱼”吧。

领导在饭局上向你介绍他的资源，一是展示他的朋友很牛，他的路子很广，可以为你办成很多事情；二是证明领导能力强，已为他人办成了很多事情，即欠他人情的人很多，暗示你可以利用这些资源办事。

然而，当今社会，请人办事的门道你是明白人。天下没有无缘无故的爱，要利用这些资源办事，那你就要舍得先投资，同时，事情办成后，你的领导相当于中介人，你得还要付他佣金。

俗话说，吃人家的嘴短，拿人家的手短。如果每次饭局你都主动买单，并且能利用领导的资源办成了事，让领导坐收渔利。领导会主动向你透露，什么时间要有提拔机会了，你应该创造什么条件，从而掌握主动权。

现在是你主动向领导提出提拔自己，并且领导闭口不提，充分说明你还没有走进领导的心里。另一方面，也充分说明了你还没有理解领导带你参加饭局，介绍资源给你的用意。

比如，业务员要到客户那儿收帐，如果售后服务不到位，还没有与客户成为知心朋友，客户可以一言不发或找一万个理由拖延。

但是，业务员不但充分做好了售后服务，还主动为客户带来了很多增值服务，最终发展成客户遇到行业中的问题，就咨询这名业务员。业务员去客户那儿还带点小礼品，让客户感到不把帐结给业务员，自己心里都有点愧疚，那收帐就是水到渠成的事。

如果把领导比作这里的“客户”，而你就这名“业务员”，领导对提拔的事为什么闭口不提？你自己去领悟吧。

领导饭局常带你，还介绍身边的资源给你，可一遇到提拔的事就闭口不提，你怎么看？

一，经常重要场合都带你去，说明你在领导的心目中的位置不可估量。二，身边的优质资源介绍给你，将来官场和职场上恳定用得上，也说明现实社会中的人际关系和人脉关系的重要性。三，提拨的事可能时期还没有到，你的火候不足。四，提拨和晋升都是非常严肃的事情，原则性强，他可能还没有这么大的权利，只有建议和推荐权利，这位领导看中了，别的领导未必看中。五，在这种场合也不适合谈论提拨的事情，做最好的自已，只要是金子，总会发光发热。

领导饭局常带你，还介绍身边的资源给你，可一遇到提拔的事就闭口不提，你怎么看？

首先我想说的是，题主你可能有些误解，误以为领导常常带你出去参加饭局，就应当对你进行提拔，实际上，领导关照你与提拔你是两回事，关照你与提拔你之间没有必然的因果联系，所以此事要看开，更要看清。

当公司或者你所在的部门有管理岗位空缺的时候，你本以为领导会提拔你，可是事与愿违，每次提拔下属，你的领导从来都不考虑你，这让你很不解、很失落。你可能很想问领导为什么不提拔你？

我的看法如下：

• 你把领导的行为理解错了，领导可能仅仅是想利用你，并非真的关照你。你想啊，你常常跟在领导的身边，他的本领你肯定学了不少，所以你是有机会和能力胜任更高层级岗位工作的，可一遇到公司提拔员工的时候，领导就闭口不言，但只要是参加饭局，领导就带你过去，这说明了什么？说明领导主要是想利用你，因为你在饭局上有某些优势，所以领导看中你这一点而已。在领导的眼里，带你出去参加饭局，介绍客户资源给你，都是工作上的事情，都是你应该做的，提拔你那就想多了。

• 你目前的工作能力和业绩还不足以胜任更高层级的岗位工作，所以领导可能有心无力，只能闭口不提。职场人都明白一个道理，想要得到升职或提拔，必须要用实力说话，要用业绩作证，谁的工作能力强、业绩突出，谁就最可能被提拔。很明显，你的工作能力和业绩很可能达不到公司的要求，领导自然不会提拔你，即便领导跟你的关系很好。领导更不会随便对你承诺提拔的事，因为领导在不能确定的情况下，只能闭口不提此事。如果是这个缘故，你要更加的努力才行。

所以，你此时的重点工作是搞清楚领导为什么不考虑提拔你，搞清楚真正具体的原因，然后再针对性的提升自己，加上你跟领导的关系（哪怕仅仅是一种利用关系），你后面肯定是有希望得到提拔的。上面的两个原因最有可能，所以你必须谨慎对待。

因此，领导既然不主动考虑你，那么你就要主动采取措施，唯有如此，你才能在下一次的职位提拔上有所实现。彼时，你应该具备条件了，所以后面遇到提拔的机会，你必须主动了。

上面已经分析了领导不提拔你的原因，所以可以根据对应的原因，专门采取如下的做法；

1. 如果是领导利用你，那么你还需要继续保持这种状态，后面领导带你去参加饭局，你照样要去，领导给你介绍客户资源，你要好好招待，一切都保持如常。当公司出现管理岗位空缺的时候，你可以根据岗位的胜任情况向领导主动自荐，请领导考虑你，给你一次提拔的机会，至于领导最终怎么做，你管不着，但你必须要举荐自己，为自己争取提拔的机会。

2. 你必须想办法为公司做出更大的业绩，让公司看到你的努力。只有当你给公司带来较大的业绩时候，领导必然会优先考虑你的。为了达成提拔的目标，你必须做好几个准备工作：一是研究公司提拔员工的传统和机制，这样做有利于你顺利得到提拔；二是向之前被提拔的员工学习经验，总结他们的成功经历，然后跟着这样学，不怕你得不到提拔；三是想办法利用之前领导介绍的客户资源为公司创造额外的价值，这是你能获得提拔的最有力的支持。

3. 同时你还需要明白一点，有些职位的提拔你必须放弃，因为是非你所擅长的工作。比如你是做销售部门工作的，如果其他部门有提拔的岗位，你最好不要去争，除非领导主动找你谈，否则必须放弃。你能争取的提拔机会，一定是基于本部门内的岗位晋升，这一点必须明白。

总的来说，领导不考虑提拔你，那就只能你自己主动了，此时，你要做的就是努力提升自己的能力和业绩，然后再主动找领导自荐。如此，或可以达成你升职提拔的目的。

你之所以不理解为什么领导从来不提拔你，就是因为受到了人际关系的深刻影响，认为只要你和领导的关系好，你就一定可以得到领导的全方位照顾和提拔，在你对此抱有希望之前，你一直深信不疑。

可是，公司每次出现提拔员工的行为，你肯定对领导抱有很大的期望，然后领导从来没有提拔你，这又让你非常的失望。你的心情，犹如过山车一样上上下下忐忑不定，这样难道就真的好吗？希望越大失望越大，自己受到的伤害和打击可能也越大，这何必呢？此时，你就应该明白一点，职场上仅靠人际关系是不可能事事顺心的，绝大多数时候还是得靠能力和业绩。故而，你一定要看淡人际关系的作用，一定要看淡人际关系对你提拔的影响力。

当你把提拔的希望寄托在自己的努力和成绩上时，你得到提拔的可能是最大的、最真实的；当你把提拔的希望寄托在领导的关系上，看似最有希望，实则也最不可能。

一句话，领导经常带你参加饭局，说明你善于搞交际，领导介绍客户资源给你，你得在饭桌上或者后面的时间里想办法得到客户资源信息，好好的利用这些客户资源提升自己的业绩。不指望领导主动提拔，而要通过自己的努力得到提拔，如此，才是职场晋升的大道。

领导饭局常带你，还介绍身边的资源给你，可一遇到提拔的事就闭口不提，你怎么看？

领导饭局常带你，还介绍身边的资源给你，可一遇到提拔的事就闭口不提，你怎么看？

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其实，这个一提三问并没有一个必然的因果关系，也就是说从“常带”到“提拔”，虽然存在着一定的间接关系，可它们也可能都有独立的一面，并没有明确的必然结果。如果说“常带”与“介绍”之间有点必然关系的话。那么，“常带”与“提拔”之间应该没有必然的关系。下面我们就来看看“常带”为什么“介绍”？“常带”为什么不“提拔”？

这个问题应该不难理解，那就是领导一定是按照领导的需求而作出来的不同选择。把这句话吃透了，问题基本上就可以迎刃而解了。好了，我们就从提问给出的条件，看看领导有哪些可能的需求呢？应该有：一、常带你参加饭局，说明你在饭局上你对他有一定的作用或者有一定的益处；二、介绍身边的资源给你一定也有他的真实目的；三、闭口不提提拔也可能与他的需求有关。

一、常带你参加饭局，说明你在饭局上你对他有一定的作用或者有一定的益处

领导饭局常带着你，一般都会是带你饭局领导会感觉到舒服这是一定的。到底你会给领导带来哪些舒服呢？当然，只有你自己知道，而我只是猜测。具体有哪些舒服呢？三个方面：①你靓丽，能够给领导或客人们愉快；②你会说话，能够为领导在客人们面前赢得面子或圆滑地回避一些尴尬或圆满解答一些难题；③剩下的一个就比较简单了，那就是你可以为领导挡酒或领导喝酒了你可以为领导代驾。除此之外，我再也联想不到更多的情形来使领导舒服了。如果还有的话，我想在下面第二点来回答。

二、介绍身边的资源给你一定也有他的真实目的

在这个第二点里，我想说的是，在我开篇谈到的一提两问中的第一个问，即“常带”为什么“价绍”？那么，在这一问里面我会猜测一些什么样的问题来呢？也有三个方面：①领导为你指明一些你应该努力的方向，向这些“身边的资源”学习，使自己也变成一种资源；②领导暗示你，让你多多与这些资源接近，看你能不能穿插到这些资源里面去，成就自己的一份事业，也许这是领导对你的一份交代；③领导暗示你，看有没有可能你与这些资源多多接近，为领导和你创造出另外的一份天地来，共同获得更多的利益。除此之外，我再也联想不到领导更多的真实目的了。

三、闭口不提也可能与他的需求有关

闭口不提也就是在我开篇谈到的一提两问中的第二个问题，即“常带”为什么不“提拔”？那么，在这一问里面我会猜测一些什么样的问题来呢？也有三个方面：①对于领导来说，你对他应该还有一些作用，经常合作也合作出来了一些感情。但是，你的确能力不够提拔的条件或的确不是他想提拔的人才；②或者领导已经看出你的能力在某些方面已经胜过了他或经过一些磨练有可能胜过他，他不愿意提拔一个人在能力上最终会成为自己的对手或直接取代他；③或者领导已经看出来你有能力，但也有性格缺陷，把你提拔上来后，你就会与他的领导更进了一步，使他没有安全感。

综上所述，一种现象的出现一定有它的必然的原因。当你完全理清了这些原因，你才获得会有效的应对办法。我希望我的这些理清，再加上你在事件中的体验，对症下药应该对你有所帮助。如果是我来看的话，结合题意我更相信有这样一种看法，那就是：你与领导的关系不错，但领导并不希望你在他的范围内发展。一方面，他不希望由于你的发展影响到他的利益；另一方面，关系好的两个人在同一范围内发展，本身就是一种资源的浪费。在没有办法的情况下，领导只能通过提供与暗示来希望你能够到其它的范围去发展。如果是这样的话，也会得出两个方面的好处：一方面不在同一范围发展，不会影响到领导自己的利益；另一方面如果你在其它范围获得了发展，除了你会感恩这个领导提供了资源与机会外，你们还可以遥相呼应，相互鼓励，相互支持，这样对双方来说都会是极其有利的。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.2.26于武汉。

已经出发

• 照片来自于手机自拍

领导饭局常带你，还介绍身边的资源给你，可一遇到提拔的事就闭口不提，你怎么看？

因为领导另有打算！

从题目上来看，领导饭局带你，介绍资源给你。无非就是领导带着你出去和他所谓的社会资源混吃混喝，再把你介绍给他的所谓一些牛人朋友，但是工作上却每次提拔都没有你的份，这种事情其实很常见。

一方面是对你好，另一方面又不提拔，看似互相矛盾的两件事，其实一点关系也没有。饭局带你，并不代表就要提拔你。

虽然在提问者看来非常有利，领导看上去很喜欢他，把自己视为自己人，但是千万别就一厢情愿的被迷惑了

1、领导也需要小弟，也需要『自己人』充面子。

2、领导认为你这个人老实，比较容易被操纵。

3、领导觉得你比较有情商，又有向上的动力，正好可以利用这一点。

4、领导也在通过这些场面，观察考验你的能力。

俗话说富贵险种求，后面的套路还能走多久，还得继续往后看。

在领导的眼里，不止是提拔这一条道，这种可能其他回答已经说过很多遍了。我说点不一样的。

领导想在外面另起炉灶。做一些里应外合的事为自己牟利，而培养你的目的恰恰就是在这方面笼络人心，方便领导在外牵头办事。而且整个局面之中，您当前的职位对领导是最有利的，如果提拔了您，这个位置来个生人，对领导的利益有潜在损害的可能。

总而言之，在这种情况下，你的位置暂且还是不能动，还是需要以积极乐观的心态面对工作，并且从各个方面提高自己，争取更好的发展机会。

以上仅供参考

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