为什么有的人在公司上班，却希望公司倒闭？这是什么心态？
三种情形下会有这种心态，不分老板和员工都可能。这是很现实的一种无奈:和人品无关，和人性无关。
1.要辞职的员工被公司以各种明目不签字，员工如果自离就领不到被押工资。
（多年前，在广州一带很多大公司都押三个月的工资，辞职要提前一个月申请，到期还要看具体情况才给签字批准辞职。现在的一些小企业依然存在这种违法现象）。难免员工要生出公司倒闭破产的念头。
2.有些公司变相裁员，用调岗，降薪，罚款甚至逼迫等手段，让员工不得不辞职或自离，这样，公司就节省一笔裁员赔偿金的损失。
所以，一些员工反而期盼公司倒闭破产，或许还可以获得一些实惠。
3.有些老板本人出于自身经营发展，或逃避债务，以及不可告人的的需要，也会有让公司破产倒闭的打算。
职场三哥的这些总结，都是多年私企工作经历中切身体会。在中国，很多企业的文化就是老板个人文化。
一些老板自己就是不良商人，甚至是有黑社会背景之人，在经营管理企业期间，手段和措施严重违反劳动法，甚至直接违法。
作为打工一族，没有力量与之抗衡斗争，有一种希望公司倒闭破产的心态，实属无奈，和打工者的人品道德无关。
如果因为个人利益恩怨和心态品质不正，出于报复释放怨气而希望自己的公司倒闭破产，另当别论。（完）
希望我的回答对你有帮助。
我是职场三哥，请朋友指点评论加关注，一起分享职场话题。
为什么有的人在公司上班，却希望公司倒闭？这是什么心态？
职场“在哪里望哪里好”，这是正常心态。在公司上班，却希望公司倒闭，这是不正常心态，是损人不利己的幼稚想法。
“锅里有碗里才有”，这是十分浅白易懂的道理。公司和员工是利益共同体，公司不好，员工肯定不好。我在公司上班，我首先勤奋工作，和大家一起把公司建设好。公司好了，大家才有希望。
要就不干，要干就干好，这是职业道德的要求。我在公司，就是公司的一员，就为公司着想，为公司兴旺发达做贡献。怎么能希望公司倒闭呢？这种想法于公于私都不合情理。
有些人，可能和公司有矛盾。有些公司可能没有处理好与员工的利益关系。有矛盾就通过正常途径解决矛盾，直面问题，提出诉求，正大光明地摆事实讲道理。哪怕解决不了，哪怕没有达到个人目的，也没有必要希望公司倒闭。一是这种想法没有实际意义，是心理不健康的表现，二是公司倒闭了倒霉的不是一个人而是一大批员工失业。
希望公司倒闭的心态要改变，这样自己释怀，心底阳光，活得轻松愉快。
有些公司可能在关爱员工方面做得不够，在处理利益关系时可能对员工刻薄，引起员工的强烈不满，甚至有恨。作为普通员工，或许一时没有其他解决渠道，没有发泄不满的合适方式，就在心里诅咒公司，希望这个没给自己温暖的公司从地球上消失。这种心态是不对的，但是员工的情绪是可以理解的。
公司是大家一起努力才兴旺的，那么员工应该分享公司发展的成果。公司吃肉，员工没有汤喝，甚至喝西北风，就难免会有对公司不利的情绪、口碑、舆论。这些有负面情绪的员工，是公司的人，现身说法，负面宣传的作用是比较大的。自己人的负面宣传，大大影响公司的社会评价，不利于公司美好形象的树立，有损公司商誉，有碍公司发现。这应该引起公司的重视，并采取有力措施加以扭转。
为什么有的人在公司上班，却希望公司倒闭？这是什么心态？
因为有一些公司对员工没有恩情，他们仅仅是一个普通的雇佣关系，所以员工希望公司倒闭也在情理之中。
有一些员工的确没有收到公司的恩惠公司如果看成一个大家庭的话，如果这一家企业能够对这个大家庭里面的所有成员都能够细心的照顾，都能够保障他们的基本生活的话，这个大家庭当中的绝大多数成员都会爱戴这家公司。
但事实上，绝大多数企业与员工之间的关系仅仅是雇佣关系，这个雇佣关系不参杂任何的人情，仅仅是单纯的、纯粹的雇佣关系。
什么是单纯的纯粹的雇佣关系呢？简单讲：我给你干一个月，你就需要给我一个月的工资，我给你干两个月，你就得给我两个月的工资。
这一部分员工他们和企业之间没有任何联系，没有任何亲情友情，甚至这家公司今天倒闭，这些员工第二天离开这家企业的时候，连句同情的话都不会说。
而之所以呈现出这种画面有两方面原因：第一方面是公司员工不懂得感恩，第二方面是公司企业的的确确没有恩惠，没有给这些员工好处。
企业是个大笼子，这种情况正常如果把企业当成一个大笼子来看的话，有这样的心理现象：某些员工希望公司倒闭也是正常的。
毕竟这些员工仅仅是在这家企业工作，他之所以没辞职，是因为没有找到好的下家，或者等着这个月的工资发了再辞职，亦或者等着今年的年终奖发了再辞职，他和公司没有任何感情，甚至还很痛恨公司。
比如公司不能够按照规章制度办事情，公司对于新人存在打压等诸多现象，作为一个企业员工，他没有太大的话语权，他唯一希望的就是拿了年终奖之后离开这家企业。所以这个时候他更倾向于公司破产倒闭，而不是公司越做越大。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！为什么有的人在公司上班，却希望公司倒闭？这是什么心态？
有这样的人也很正常，肯定事出有因，绝对不会无缘无故，依我之见主要有以下缘由：一.公司里的"老革命“干了很长时间，若自己辞职一走了之，拿不到赔偿金或赔的很少不划算，所以就有这臭思想。
二.工资低，福利不好，也干了好长时间的，为了赔偿金，忍着继续干下去自然也会有这种想法。
三.工作不顺心，一值未能得到重用，备受冷漠，想走又因工龄较长不想拜拜便宜了老板，自然也会心生"希望公司倒闭"的怨气。
四.公司效益不好而且越来越差，觉得公司没有希望，自己没有前途，又舍不得五六年工龄一走了之，也会这样想。
五.对公司有极端的厌恶感，心里天天诅咒公司倒闭。
总之，在公司干又希望公司倒闭的确实大有人在，不过大多数人并没有恶意，主要是为了赔偿金。(有明文规定：员工自已离职、辞职的不获赔偿或赔偿不多)
为什么有的人在公司上班，却希望公司倒闭？这是什么心态？
这事还真的发生在身边过，曾有一次在厕所听到员工谈论说，：“什么破烂公司，赶紧关门大吉吧！”为什么有的人在公司好好的上班，却希望公司早点倒闭呢？这是啥心态？据我分析，大概有以下的原因：
01：员工对企业不认可为何员工希望公司倒闭，有可能是员工从心底里不认同这个公司，但是迫于现状又不能太快辞职，只好忍气吞声、极不情愿的在公司里工作，对于他们来说，每天的上班如同“上坟”一样难受。
从心底产生的抵触，带来的负面情绪是很可怕的，所以尽管他们还在公司里上班，但也许心也许就不在公司里了，或许在别的行业上，或许在别的企业里，总之对于现在的公司就是不认可，所以巴不得它早一点倒闭，那样自己就能得到解脱。
02：受到老板或者同事不公平对待，发泄心中怒火再有，员工“咒骂”公司还可能是因为刚刚遭受领导或者同事的不公平对待，进而发表类似的言论，以达到发泄怨气的目的。之前有同事因为被领导痛批，于是在朋友圈发表诸如此类的话，但是忘记屏蔽领导了，场面一度很尴尬。
所以，遭受谩骂、或者批评指责，受到公司里的人不公平的对待，都可能成为发表类似言论的导火线。不是每一个员工都可以心如止水地面对来自于公司的“恶意”，于是有的人就会出来发表意见，“指点江山，激扬文字”，这类现象在职场很常见。
03：员工自身挑剔毛病再有一种就是不分员工比较挑剔，不满这又不满那，对心目中理想的公司有较高的期望，但现实却隔着很大的落差。再加上他们对于现在公司的要求，当公司达不到预期值时，就会出来痛批，这也是一种可能的情况。
04：不满意薪资水平工资低也会让员工不满，发表类似的言论。我认识一个朋友，在厂里工作了半年，天天祝愿该厂赶紧倒闭，为什么呢？他告诉我，每天都在疯狂加班，一天十二个小时，一个月双休，但最后到手工资只有三千出头，谁不希望这个厂赶紧倒闭？
当他们觉得付出和报酬不对等时，觉得薪资水平过低的时候，就会产生类似的咒骂公司的想法。
05：工作、生活的压力大最后，是来自工作和生活的压力，致使他们心里承受不住，找地儿泄愤。太多忙不完的工作，加不完的班，干不出的项目，掉的差不多的头发，再加上不如意的生活，可能都会让他们压力感倍增。长期在这种情况下，骂一下公司成为了他们生活中少见的乐趣。
通过骂公司，来宣泄、缓解心中的压力，最后让自己的情绪平复下来。“最好明天公司倒闭，那样就可以不用上班，不用赶任务了！”
总结：员工痛骂公司，希望公司倒闭的原因不多，要么是不认可公司的企业文化，对公司持否定态度；要么就是自身遭遇不公平对待；或者是自身的毛病太多，挑三拣四、嫌这嫌那；最后是薪资水平低和生活工作压力大，需要骂公司来泄愤。
为什么有的人在公司上班，却希望公司倒闭？这是什么心态？
这就像吃完饭砸锅一样，以下就是我的回答，请看视频
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
