我的主管领导想让我帮他排挤走一位经常照顾我的经理，不做我就会被辞退，怎么办？
这种事情千万不要去做，职场如江湖。每个人立足江湖都是有底限和原则的，一但成为了小人那还怎么在江湖立足呢？你的主管领导这样做的目的是什么呢？排挤一位还是经常照顾你的经理，你的主管想干什么呢？讲实话。以我的江湖经验你的主管就是给在挖一个很大很大的坑。
你的经理级别肯定是大过你的直接领导主管的，主管让你排挤经理的目的就是自己想当经理。为什么会选择你呢？你想过没有呢？我认为原因有二。
第一你就是经理的人，最起码你的主管是这么认为的。直接以辞退来威胁你的主管就是在给你挖坑的，你答应了他的话，一但失败了有什么问题，主管一定会把你推出来的当替罪羊。一但成功了，你也呆不长，因为所有人都知道经理是你和主管排挤走的，原来你又不是主管的人。你想想人言可畏的下场吧！第二主管在逼你站队，知道你和经理好，不是他的人。那就逼你，让你站队。这个时候你就要果断的决定你的立场。是和经理一队还是和主管一队呢？我觉的你应该是和经理汇报这个问题。因为这种情况下由不得你了。只能勇往直前。在这次争斗中占的先机，职场如江湖如战场。有时也是你死我活的争斗。在无法选择的情况下，要敢于亮剑，先发制人。立于不败之地。总之，你的主管既然在逼你，你也不用客气。以牙还牙，不是你死就是我活的职场江湖路上。祝你一路顺利。成功过关。请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的各种喜怒哀乐。
我的主管领导想让我帮他排挤走一位经常照顾我的经理，不做我就会被辞退，怎么办？
我的主管领导想让我帮他排挤走一位经常照顾我的经理，不做我就会被辞退，怎么办？
个人提供最佳建议：
直接联系经常照顾你的经理，一起想办法将主管领导踢走。这里主要原因说明如下：
第一，你的主管领导为人处事不地道。在公在私，职场中的主管领导敢这么做都属于小人，根本能让人佩服。何况还敢言如果不做就让人滚蛋。
盲从小人般的领导，在职场中为大忌。
哪怕你完成了主管领导的任务，你最终的结局也不能看好。这样的小人领导，决不能容忍下属掌握他的小把柄，早早晚晚也会直接踢走你。
卸磨杀驴的事情，在职场中很常见。
第二，排挤掉经常照顾你的经理良心何在。也许有人讲在职场是那个不必讲究善良的地方，除了尔虞我诈之外，除了黑暗内幕下死手之外，似乎就没有什么友爱与人情啦。
其实不然，职场的现实并没有我们想象的那么阴暗，也不是那么可怕与残酷。
人间自有真情在，职场也有友爱存。
对于经常照顾你的经理，一定要常怀感恩之心，常念感激之情，用自己的善举与言行来报答他人的滴水之恩。
如果真协助主管领导排挤掉经常照顾你的经理，今后你在职场中将如何为人处事？
所有人都会以恶小来看待你，皆以小人来冷对你，无论你再换多少个单位，那臭名一定会紧紧地跟随着你，逃无可逃，避无可避。另外，你自己的良心也会一直在折磨着个人。
第三，偶遇小人智者胜。我们常说狭路相逢勇者胜，那么在职场中就可以言“偶遇小人智者胜”。
千万别以为惹了小人后避之就可以逃脱，小人是永远记仇的鼠辈，有些事他们可能会记恨一辈子，在今后余生中一直在寻找机会报复。
反正已经得罪了小人，反正都要走人，那么不如大干一场。如果不让你舒服，你也可以让主管领导不消停，职场是讲究兵法和谋略的地方。
与其如此，早晚都要走，那么还是直接弄走主管领导为最佳方式 。寻找到经常照顾你的经理，将你所面临的问题与困难告之，并与其一起配合挤走主管领导这样的小人。
让自己所在的职场不存在这般小人，让自己工作的环境更温馨更安逸，让自己工作的心情更舒畅更幸福，其乐无穷也。
最后，运用手中一切的资源，发挥自身超强的大脑，协调自己多年的人力，运用谋略和措施直接将主管领导踢走，这才是最佳方案与选择。
说不定主管领导走了之后，他那位置就是你的啦。
加油吧！
祝福你成功！
我的主管领导想让我帮他排挤走一位经常照顾我的经理，不做我就会被辞退，怎么办？
不帮领导排挤职场对手，就要被辞退？听起来好复杂、好委屈、好惊悚！领几千块的工资，干的比特工还要复杂的工作？
我会很明确地拒绝主管领导的要求，不管受排挤的是不是我的“恩人”，也不管是不是可能会失去工作。
具体我会这么做。
1、把握原则：不参与职场政治争斗，不站队，不猜测，认事不认人。
2、分清是非：明确主管理领导要我做的事，分清哪些可做，哪些不可做；（自己职责任范围的事可以做。）
3、大胆拒绝：明确告知主管领导自己会尽职做事，但不会帮他排挤任何人；
4、留取证据：偷录和主管领导的对话，收集涉及主管领导胁迫的相关证据，为自己争取合法权益；
5、留有后路：如果主管领导强行辞退自己，就把录音作为证据，为自己争取最大利益。
我为什么要这么做？
1、我不会因为要保全工作而失去自己做人的原则；
2、主管领导的做法，已让我失去对他的信任，所以自己并不在意是否继续在他手下做事；
3、一步退让，就会被人步步紧逼，到最后可能无路可退，从棋子变成炮灰；
4、学会收集证据，用法律保护自己。
以上，供题主参考。
我的主管领导想让我帮他排挤走一位经常照顾我的经理，不做我就会被辞退，怎么办？
曾经我的大领导让我监视排挤我的领导，后来我没有按照路子走，就被大领导整治（拉拢其他同事形成利益关系，自然我就被孤立排斥）。正好其他项目有困难需要支援，大领导就特意派我去。然后没想到在这个项目和总部各部门领导直接接触，得知这里需要人手，我就主动要求留下，并把大领导的事告诉了终极大boss（因为从侧面知道领导和终极大boss共事过几年，关系也是良好，我领导的人品还是不错的，所以在大boss这里才敢开口）。
话说大领导见我去了二十多天还不回来，就坐不住了。给大boss打电话，还有一次去了支援项目，说项目需要我，希望我尽快回去云云。大boss直接说，这里也需要她，就不回去了，到时候回去办交接。
我的主管领导想让我帮他排挤走一位经常照顾我的经理，不做我就会被辞退，怎么办？
跟你分享一个情况很类似的案例：
公司小J在公司人缘相当不错，周旋在A领导和C领导之间。A领导与C领导原本关系是不错，因为他俩进入公司时间差不多，以前很经常一起负责某个项目。
不过后面他俩因为公司某些利益，关系闹僵的，最后变成水火不相容。
这时候A领导想让小J想些歪招黑一些C领导，还说，只要小J想出办法有效，他就升小J的职。
小J是聪明人，当然不想干啦。毕竟C领导也跟他挺熟。不过小J还是应付了A领导。
小J答应A领导，不代表一定要干事，反正答应了后续可以选择敷衍……
从上面案例，再延伸到你的问题：我的主管领导想让我帮他排挤走一位经常照顾我的经理，不做我就会被辞退，怎么办？
这时候你能怎办？进退两难。那么你只能效仿一下我案例中提到的小J。
你可以先答应主管领导的要求，暂时先把这个事度过去先。
如果主管领导后续追问你情况，你可以说：“目前正在努力中，由于对方是我的经理，排挤他当然没这么容易，我现在正在想办法呢……”，反正你就这样说，让主管领导认为你有在做事。
另外同时你要做好一件事，下班后私下约经理，通过吃饭婉转把部门经理要排挤他的事情告诉他，让他自己做好心理准备。其实说不定，经理自己都已经知道这个事情了。
反正以上两方你都可以兼顾下。如果最终实在撑不了，那你也只能选择辞职了。
好，以上是我对这个问题的分析，希望对你有启发。
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这是典型的职场政治，可以看出来直接领导并没有多大的权利，要不然不可能让你一个普通员工帮忙排挤一个经理，这是典型的拿你当枪使，就算最后把经常照顾你的经理给挤走了，你的下场也不会好。称为主管领导的应该是比你说的经理职级要高，跟你中间应该隔着层级呢，如果经常照顾你的经理是你的部门经理，那事情就好办了，你需要跟你的经理保持一致，直接领导要想辞退你也需要经过你的经理同意的，所以有人保护你你相对也是安全的。
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