为什么工作很努力，但工资还是很低？

努力工作和薪水高低之间，并没有太多的必然联系，因为在努力工作与薪水高低之间还有着一条横线，那条横线叫做情商或者技术。

在进行案例分析之前，我们不妨先做一个非常不恰当的比喻：如果一个人从小学一年级一直到高中三年级的时候，一直在学习1+1=2，一直在写2+2=4的话，无论如何他也没有办法考上自己心仪的大学。

同样的道理，如果一个人在职场当中一直去做自己的本职工作，而且这种本职工作是随便来一个人都可以替代的话，那即便他工作再努力、再勤奋也依然很难去晋升。

因为不同职业之间有着不同的竞争因素，与此同时我们也没有办法做一个详细对比，但整体的大趋势就是这样。

在绝大多数情况下，工作努力与否与薪水的高低并没有直接联系。我们经常能够看到一个it行业的人，他可能随便写一串代码，而这串代码就能够值10万至20万甚至100万。与此同时，在街边发传单的人，他一个小时的薪水可能是八元钱，哪怕他一天24小时不睡觉，一天的薪水恐怕也很难超过300元。

在上文当中我们讲到了，一个人的努力与工资高低之间没有必然联系，可是即便没有必然联系，也有着间接联系。

事实上一个人一旦做自己本职工作，并且精心研究到一定程度，在自己本职工作的前提之下有所延展的话，他的收入也绝对是不可小觑的。

但有一个前提，这种所谓的努力工作必须有个人的延展，换句话来说在工作的过程中必须动脑子，知道怎样做，知道怎样不做，并且做出一些个人的突破，如果说每天死乞白列固定的去做同一个任务，哪怕再勤劳也很难得到晋升或者高薪水。

比如在前一段时间就见到一个非常火的环卫工人，人家发明了一种扫地方法，通过三个大扫帚，并且把它们安排在不同的转轴之上，这样的扫地没有灰尘，可以短时间之内将地打扫的非常干净。这样的一位环卫工人，他可以通过自己的努力研究出这样的一个科研成果，并且将它申请专利，每年赚取不少的费用。

可是我们同样在想一想，如果一个人做环卫工人，他每天只是认认真真的扫地，一天扫三遍一天扫五遍，恐怕到最后如果没有专门的媒体进行报道的话，他也很难得到晋升。

说一千道一万，在职场当中个人努力是必须的，可是在努力的前提之下，一定要抬头看天，知道自己职场发展的未来方向，以及知道自己该怎样努力才能获得更好的职场发展前景。

如果只是一味的去做一些盲目的努力，并且这种努力很大程度上是一种机械劳作的话，关于工资这一方面的上调实在是没有太大的助力。

为什么工作很努力，但工资还是很低？

这个问题让人哭笑不得，缺乏技术含量。工资高低与努力与否有直接的联系吗？就犹如“他那么爱那个女孩，为什么得不到女孩的芳心？”是一个道理！

工资高低除了与学历有关，然后就是跟需求有关，与努力不努力没有必然的联系。在一个高度竞争的劳动力市场，在一个相对固/化的薪酬分配机制下，你即使再努力，也不可能跳出职业身份的牢笼。就犹如一个矮矬穷，你无论怎么努力，也不可能追得到白富美的。

很多人看了可能有点懵，作者想表达什么？我的意思是，在目前的薪酬分配体制下，决定你工资高低的并不是你自己，而是行业，是企业，是老板！也就是说，员工出卖自己的劳动，是卖方，老板购买员工的劳动，是买方。很不幸，现在是买方市场，卖方没有议价权。你说我很努力，希望老板给加点工资，老板一句话就把你打发了，想干就好好干，不想干就混蛋！

很多人回答，工资低是因为效率低，虽然很辛苦，但是没有好的结果。这是井蛙之见。作为一个普通劳动者，你在薪酬谈判方面是没有什么话语权的。行业薪酬水平和企业薪资制度在那里摆着，你即使废寝忘食的工作，老板也不可能给你超出正常水平的薪资。

那么，普通劳动者如何才能提高自己的薪资呢？说实话，这个问题目前无解。因为我们都无法改变目前的分配结构。既然不能改变现状，那就只能改变自己。唯一的方法就是，持续不断地学习，提高自己的技能，让自己具有无比强大的职场竞争力。当你具有学历和能力的时候，高薪并不是高不可攀。如果一无学历，二无能力，既然你像老黄牛一样努力，也是然并卵。这就是社会，这就是现实。虽然很残酷，但是很真实。

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为什么工作很努力，但工资还是很低？

大多数中国人都很勤奋努力，但都很穷，其实这是在为百年前买单。我们没有跟上工业革命的发展，以至于现在的国际贸易，金融制度都是西方人定的，现代社会你不融入国际社会不行，融入了就得给他们买单。我去过西方很多国家，他们的人很懒，效率很低，并不是想象的那么先进，但他们很富足。他们的富足是他们祖宗带给他们的，他们靠这些国际规则吸第三世界的血，如果有第三世界国家不愿给他们买单，他们能打则打，不能打就利用国际规则制裁。比如我们就想在5G领域不给他们买单，注意仅仅是这个领域，他们就跳上天了。目前也没有别的好办法，只有国家强大起来，制定新的国际规则来改变了。

为什么工作很努力，但工资还是很低？

工作很努力，但是结果不一定就好。

企业经营一定是以良好工作结果为导向，而良好的工作结果就是效益。对员工来说，你所做的一切工作都能转化为让顾客购买了，才算是有结果，否则就是瞎折腾。

现实中，太多的人并没有想到这些，他们只是努力地工作着，看上去成天都忙得不亦乐乎，但所提供给顾客的产品或服务得不到顾客的认可，顾客拒绝购买，那么这样的努力只能说是白费。

刚入职这家公司时，我曾经跟踪观察过一个车间的两个调试技术员的工作。当时我被安排一个车间待一周了解熟悉生产。

周一到了这个车间，一位员工正在用心调试着一台机械装调设备。从他的工作用心和努力程度上可以说是非常敬业勤奋的。我从周一到周六都是每天跟踪观察着他的调试进度，一周下来仍然没有完成调试送检。

而正在那周的周三，有另一个员工也分配到同样一台机械装调设备开始调试，而他所调试的这台设备只是个初装好的设备，还有许多关键部件和接线都还没有完成，需要调试人员在调试前都完善掉。这位员工从周三开始接受任务，到周六下午快下班时，我来到他的工位上，问他怎么样了？他说都完成了，可以送检了。

从这两位员工的工作效率中，我发现第一位员工的工作效率明显比第二位低很多，但从两位工作的努力程度上，第一位员工又明显比第二位好。一周的观察，我发现第一位员工上班时间除了上厕所和喝水，从来不离开工位，专心努力地工作着。而从周三开始调试的员工，我发现他工作中经常不在工位上，有时离开与人说说话，有时抽支烟，有时喝口水，不紧不慢地工作着，但他所做的工作却是后开始先结束，效率明显高过前一位员工。

工作拒绝低效率的假努力，现实中，很多人看上去工作非常努力，但是这种努力的结果并非是好的。

作为企业一定是按员工的工作结果付费的，那种工作很努力但工资并不高的现象也就正常了。

个人观点，仅供参考！

为什么工作很努力，但工资还是很低？

努力≠价值≠工资

很多时候我们认为的“努力”其实是“假努力”，为什么呢？努力的方向一开始就错了，怎么会达到一开始的目标呢？

任何公司需要的努力就能创造价值的努力，而不是把所谓的努力变成了“苦劳”，对应经营性公司来说，没有价值支撑的“苦劳”是不会有人在意的，这样的企业看中的还是结果，还是能给企业带来的价值。

1、方向不对，努力白费

你想自驾旅行，通过导航推荐了几条路径（好比领导安排了工作，这些工作都有一些固定的方法和经验可以借鉴），你想要另辟蹊径，想着只要终点一样，走走看看岂不是更好（工作中想要突破，按照自己的方法干活），结果在一条偏离目的地的小路上越走越远（被自己的方法带偏，工作结果不是领导及公司想要的），当然这一路的风景你是欣赏到了，可是却不知道自己到了哪里，想要返回去需要花费数倍的时间和经历。

2、价值≠工资

你要记住，每个企业给员工支付的薪酬远远比员工所能创造的价值要低，如果给高了，企业还如何发展呢？要知道企业的发展可不仅仅只是支付员工工资。

企业需要支付的成本中员工工资只是一部分，还有税费、固定摊销，管理费用等等。在企业中，员工追求的不应该是价值与薪资的对等，而是创造更多的价值，换取更高的薪酬。

为什么工作很努力，但工资还是很低？

职场三哥的看法：《爱拼才会赢》里的主打歌词：三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢。

三哥对网友提出这个问题涉及的含义有兴趣，但是对题主的问法不认同，有盲目攀比的心态。把努力和工资还很低硬生生绑在一起不客观，不理性。

现在社会上几乎每个工作岗位都是底薪加计件提成，奖金，还有各种绩效考核管理办法，多干多拿，多一分努力多一分收获是社会现实得要真实写照。

如果问：很努力，为什么还拿不到高薪？还比较靠谱。三哥来打理一下自己的工作经历和职场生涯的回顾，来谈谈自己的看法：

做为学生而言，学习很努力，不一定考上重点大学，可以上普通高校，大专还是不难；但是不努力学习，可能高中都上不成，何来谈考大学。

职场里同样，够努力至少可以多挣工资，对得起自己的付出。不干活，不努力，真的会没饭吃。

前几天，我还针对公司里小车司机的事，他抱怨自己很认真努力，随叫随到，现在工资比车间的普通员工拿的还低的问题。发到悟空问答来请网友指点该如何回应？

当时我的心里看法是：车间员工八个小时站在流水线，干着简单重复的力气活，都是计件工资。

经常加班加点的辛苦挣的工资，凭什么不能比你高。车间里好多员工都是自己开车来上班的，你还在靠开车这种技能，几乎是职场中大多人标配的生活手段来挣工资。这种工作在当今社会注定是低收入。这才公平啊I

可是我不能这么低情商的回应他，一个干十几年小车司机工作的人，心理上会接受受不了这种事实真相的说法。

我们职场里大多从事具体工作的人，终其一生的努力都未必做到高职位，获取高工资待遇。这是不挣而无奈的现实。因为公司的管理体制和架构本身就是金字塔原理。顶层岗位有限，职场里能够走到高层的人绝非平凡之辈。

三哥说：人生下来只有生命本身和所谓的法律面前人人平等。其他在父母自身的条件，家庭环境，出生地，智力水平，长相，身体基因等具体条件下都不平等。

了解自己的潜质和特长，短处，个性等等，思考如何在大千社会找到适合自己的立足点，发挥出自己最大的潜能，价值，获得相应的回报。而不是纠结自己为什么很努力还挣很低的工资。

三哥职场二十年干管理工作，回顾过往的职场之路，比较中肯的判定自己是有三分口才的，否则，不会从事管理管理工作至今。

三哥出生在东北边疆农场的小连队，五，六岁随时常被母亲带我们兄妹一起到地里干活，主要是方便照看我们，休息时母亲给我们讲：岳飞八百破十万；李逵背母怒杀四虎；武松打虎，寇准智审潘仁美的精彩故事。母亲只有小学文化，都是听戏和老爷讲的，她能声容并茂的讲给孩子们听，一直影响了我一生。回到幼儿园我兴奋的讲给小伙伴听，在多次被老师训斥不许交头接耳之后，老师开始安排我下午给小伙伴讲故事，因为老师要听从连队安排开会农忙的事。

记得，很多时候，来接孩子的父母也在围着听我一个七岁不到的孩子讲杨家将的故事。

多年后，站在千人员工的前面，讲工作谈管理，说几段小故事，恍惚间仿佛回到小时候，周围一群小伙伴聚精会神看着自己说故事的时光里。

从事管理工作的人，有良好表达能力，沟通协调安排事情的口才，这是必备的重要能力之一。能干还能说会道就是锦上添花。

我一直认为口才好，先天是来自三分天份，还有生活家庭环境的塑造；后天就是要通过努力学习看书多历练，来补充口才的内容素材库。

至于怎样有方法，有方向，提高自身综合能力素质来获取高薪高职位，不在今天话题讨论范围。这是大学问，要自己去深入学习摸索一点一滴干起来。绝不是听几节励志课，看几句理念的好句子，听三哥的一席话就一蹴而就大功告成了。

希望我的回答可以帮助到你。

我是职场三哥，行业管理二十年，愿意和朋友一起分享管理经验和话题，请多指教关注。