离开单位可获得补偿48万元，满50岁可拿退休金每月5000元左右，你是走是留？

这个问题很尴尬，因为所谓的单位补偿48万能否切实的发放，并且48万与每个月5000元的补偿之间还有着很大的区别。

之前的时候倒也听过相关的信息，只不过给48万还是非常耸人听闻的，一般都是10万20万意思一下，而且还是一个相当正规、相当不错的大型企业，才会有这样的福利待遇，绝大多数的小企业给个5万、6万的就心满意足的离开了。

所以从这个角度来出发，离开单位可以获得48万的补贴，绝对是一个天价了，而且这样的价格处于童叟无欺，走过这个村就没有这个店的状态，恰逢公司精简人员，离职能够获得48万的补贴，也算得上是非常不错的买卖。

但绝大多数情况下都是有条件限制的，最基础的条件之一便是为公司工作30年或者25年不等，只有这样才能够拿到正规的福利补贴，也就是48万福利补贴，其他情况下拿到的福利补贴将会以此递减。

如果这个选择摆在台面上来说，个人倾向是直接拿48万，然后离职走人。

所谓的满50岁可以每个月固定的退休金其实有很大的变故的，简单提点一下：万一五十岁之后突然出现什么意外，或者造成某些不可逆转的损失，直接造成了自己人生的重大伤亡，可能每个月不要说5000了，2000都拿不到了，当然这只是一个最不恰当的比方。

也希望每一位小伙伴都能够拿退休金，拿到100岁拿到110岁，作为一个美好的祝愿，可是当面临实际问题的时候，就需要实际具体分析，因为人生当中有诸多不便，难免会发生某些意外。

再说一句不太靠谱的话，万一公司倒闭了，公司活的时间还没有你的寿命长，你未来的退休金和公司给你的福利补贴，如何拿到手这都是一系列的问题，而这一系列的问题都处于诸多变化当中。

可是现在直接离职就可以拿到48万的补偿，拿到48万补偿之外，你还有一些个人福利，最主要的一点就是自由。

辛辛苦苦一辈子，既然能够提前离职，那就索性来个提前离职，提前离职之后可以根据个人需要做一些自己喜欢的工作，或者直接是游山玩水，48万只要不是太过于挥霍，去一些比较简单的景点玩耍玩一辈子是没有问题的。而如果满50岁之后拿退休金是5000元，一年下来将近6万，8年就是48万，问题是这8年之内没有出现任何变故，你在这8年之内的退休金总金额与离开单位的补偿是相同的，可是这中间还需要牵扯到2点：

第一，那就是你继续为公司做贡献，继续遭受目前工作所给你带来的压迫，第二那就是涉及到了通货膨胀的问题，或许在你拿到最后一个5000的时候，这个5000的价值已经远不如最开始的那个5000。

我们可以对比一下20年前的房价和10年前的房价以及现在的房价，个人倾向直接离职，拿48万补偿，做一些自己开心想做的事情，人生苦短何不及时作乐呢？

离开单位可获得补偿48万元，满50岁可拿退休金每月5000元左右，你是走是留？

离开单位可获得补偿48万元，补偿款可不算少；

满50岁可拿退休金每月5000元左右，退休金也挺高，而且退休金这几年还年年上涨，也很不错。

如果你还年轻，30岁左右，那选择离开单位拿48万补偿，挺不错；

如果你快要到退休年龄了，那不如果选择等到退休，每个月拿5000元退休金，因为年龄比较大的你，选择离开单位后，是不可能再找到好工作了。

离开单位获得48万补偿，满50岁可拿5000元退休金，想必你们单位的月工资也不算低，估计要在8000元左右吧？

这个选择我认为最好是根据你的年龄来选。

离开单位获得补偿48万元，是不是买断工龄的意思？

在我们这里，前些年也听说过买断工龄获得补偿的，有的人补偿了3万、有的也补偿6万，没有听说过补偿10万元以上的。你们单位离开单位能补偿48万元，我想你们单位月工资肯定不会低。

如果你年龄不大（30岁左右），那可以选择离开单位获得48万补偿，毕竟你年轻，到哪里都能找到好工作，还获得48万元补偿（好多年的工资总和），挺不错。

如果你年龄已经接近50岁，那选择满50岁退休比较好，因为接近50岁的人想再找到好工作就有点难了。不如安安稳稳等退休，每个月领5000元退休金，48万元也只是8年的退休金总和，并且退休金这几年也是年年涨，可能六、七年都拿到48万元了。

在我们单位，41年工龄退休的领导级职工，每个月退休金才2700多元。36年工龄的职工退休每个月才2100多元。我还是在职，每个月工资发到手中才2593元。所以说，如果是在我们单位，相信大家都会选择离开单位拿48万补偿款，那可是15年的工资总额。

离开单位获48万补偿，满50岁退休每个月领5000元退休金。

你们单位一定是个好单位，“补偿款”和“退休金”都挺高。

你的选择最好是：根据你的年龄、根据你的实际情况来选择！

每个人工作一辈子都要“退休”，年轻人有干劲，有梦想，你可以选择离开单位拿48万补偿款，再找新工作或用这笔资金去创业。年龄大了就寻求安稳，选择满50岁退休后每个月拿5000元退休金，也挺不错！

离开单位可获得补偿48万元，满50岁可拿退休金每月5000元左右，你是走是留？

企业精简职工，男同志55岁之前，女干部50岁之前可与单位解除劳动合同，获得赔偿。离开单位可获得补偿48万元，退休金每月5000元左右。

这个问题还应当仔细分析：

退休金的问题。退休金又叫养老金，是养老保险基金给退休职工发放的待遇。国家规定领取退休金的条件只有两个，到达法定退休年龄养老保险累计缴费满15年，多缴多得、长缴多得。

很明显，题目所说的情况并不是真正的退休，应当类似于内退这种性质。

内退却是保留劳动关系，有用人单位发放生活费、缴纳社保，直至退休有用人单位办理退休。生活费标准不得低于最低工资标准，发5000元也可以。

但是，题目所谓的是解除劳动合同，给予48万元的经济补偿金。这种情况是不可能保留劳动关系的。所以，这里边有前后矛盾的地方，小心上当。

如果说一次性给予48万元经济补偿，到达50岁以后每月再发放5000元的生活费。

这种情况下，相当于平均每月的待遇是：48万元除以60个月每月8000元，再加上5000元生活费，就是每月13000元。

如果算上一次性给付48万元的利息，差不多相当于每月待遇1.5万元。

如果我们离岗以后还能够每月挣5000元的工资，这样相当于待遇获得的是每月2万元。

不过考虑到社保、公积金的损失，差不多待遇是每月1.7万元左右。

也就是说，如果我们在原单位继续工作每月能够拿到17,000元以上，还是继续工作的退休划算的。相当于原工作岗位年薪20万元，有五险一金。在不少大型好企业，这样的岗位很多的，薪资更高的岗位也不少。

离开单位可获得补偿48万元，满50岁可拿退休金每月5000元左右，你是走是留？

小编在做梦吗？不要说单位给我48万，就是一分不给，以后每个月给我5000，让我离开单位我马上走，因为我现在54岁了，在电视台工作，单位每年给我的任务是创收三十万，压力巨大，每个月工资还不到五千，所以提前退休是我最大的梦想。

离开单位可获得补偿48万元，满50岁可拿退休金每月5000元左右，你是走是留？

这个问题嘛！就要看你自己的造化啰！我们还房附近，有一栋罐头厂的宿舍，里面有一个老头，以前在地质队上班，后来地质队搞“优化组合”（我也不知道是啥，我猜和下岗差不多吧），他被组合掉了。在他面前有两条出路，一是拿十几万块钱走人，二是回家等退休拿社保金……老头子左思右想，这十几万要是东手拿来西手就用了可怎么办？算了，我还是等着拿社保金吧！假如我要是活到八十岁，我得多拿好多钱呢！等啊等啊，终于等到他六十岁了，他高高兴兴地去社保局办完了手续，第二个月就开始拿社保金了，有好几千块钱呢！可惜天不遂人愿呀！刚拿到社保金不到半年，有一天早上，他照例下了一碗面条，坐在桌子边还没有吃几口呢！就一头歪倒在了旁边，送到医院去就没气了，听说好像是心肌梗塞还是脑溢血啥的，反正是死得挺快的那种病……所以谁也无法替你拿主意，因为这就是一场赌博！

离开单位可获得补偿48万元，满50岁可拿退休金每月5000元左右，你是走是留？

面对这个选择题，很多人会下意识地把“我”代入进去，衡量利弊得失，而忽视了企业的经营状况。

离开企业可获得48万元补偿，满50岁退休可享受每月5000元左右的退休金，做出哪种选择因人而异，每个人会根据自己的情况和环境作出判断，最关键的是与个人年龄、综合能力，以及企业状况相关。

很多人看到这个问题的第一个念头，就是企业在实行经济裁员。这种情况很普遍，但不是唯一的情况，也有的情况正好相反，我们后文再说。

在这种情况下，个人考虑最多的就是年龄和综合能力。

第一种情况，个人工作时间不长，年龄还轻，又有较强的综合能力，肯定会选择拿钱走人

原因无外乎以下几种：

• 一是工作时间不长，还没有完全稳定下来，职场生涯本来就有很多变数。
• 二是具备一定的能力，到哪都能找到与自己能力相匹配的工作。现在的社会，跳槽的人多，工作机会也很多，只要你具备一定的能力，找到与能力相匹配的好工作一点都不是难事。
• 三是48万也不是一个小数目，对于年轻人来说，一下子拿到48万也很有吸引力。

对于年轻又具备一定综合能力的人来说，劣势是积累较少，如果能有在年纪轻轻的时候，一下子拿到48万的机会，再辅以自己的能力，可能人生就会完全不同。

第二种情况，个人年龄较大，没多久就要面临退休，很多人肯定会选择工作到退休，领取退休金

我们可以先算一笔账，退休后每个月5000元退休金，一年的话就是6万，不包括可能的退休金上涨，最差的情况下8年能拿到48万。现在这个社会，活到七八十岁也是常事，想想能拿多少吧。

而且，在这个年龄段出来再就业，在职场上真的没有什么竞争力，很多人要么选择做小本生意，要么选择保安等一些收入低的工作，等到50岁之后，照目前的物价水平能拿到五千块钱的工资就不错了，再往后不能工作时也不能享受退休金，与50岁就享受5000元的退休金生活相比，完全不可同日而语。

而且，拿了48万，经得起几年花的，等到了六七十岁的时候，生活就会紧巴巴了。

所以，为了自己退休生活有一份保障，很多年龄偏大的人，可能会选择熬到退休。

还有一种情况，企业精减人员并不意味着经济裁员。否则也不会精减人员每人还能补48万，而且没有年龄段、工作年限的划分，退休金也能享受5000元每月，经济状况差的企业，能有这样的底气做这些事吗？

现在强调高质量发展，国企改革，有的发展较好的企业未雨绸缪，提前策划，精减人员为企业更好发展也是可能的。

如果企业状况较好，员工福利高，这种情况下，员工的选择可能要重点考虑企业的状况。

对于年纪大的人来说，除了能力特别强，有一定的人脉资源，能够找到更好的工作，本来就想出去的人，正好趁这个机会，选择拿钱走人出去干事业，其他绝大部分人可能就会选择享受企业的福利，直到退休。

对于年轻人来说，如果出去不能找到比现在更好的工作岗位。比如说，年收入分别是6万、12万、18万、24万以及更高的档次，很多人的选择可能就会完全不一样。

当企业状况足够好，收入足够好，大部分人可能还会选择留在企业发展，而不会因为48万的补偿金而选择离开。

所以说，企业经营状况的好坏，很大程度地影响着个人选择。

其实，企业不会做傻事，员工也不是傻子，明显偏向某一方利益的选择题，选择的结果必然会导致另一方利益受损，也不会让人接受。

所以，针对这种情况，企业出题，员工根据自己的情况做选择，最好的结果是双方利益均衡。