在团队里，你经常被分配比别人多的活儿，该怎样摆脱？
说到题主这个问题在团队里，你经常被分配比别人多的活儿，不是该怎样摆脱，而是默默无闻地完成，年青人，井水挑不干，气力用不完。多干事，少说话，才能成为人上人。关键在于你的人品。
能力差，可以慢慢培养，但如果人品不好，再强的能力也没用，少说多干的人品是一种内在的力量，无需借用任何手段，埋头苦干的人就象一束光，照亮自己，也辐射着别人。著名相声、小品大师郭德纲曾经说:“一个人没有能力，我有信心可以慢慢把他培养。如果没有人品，他也没有办法，他啥辙都没有！”拥有了少说多干的人品，才能在世界走得更远。
所以，你要想成功，唯有在团队里少说多干活，在工作中累点苦点，最终受益的是你工作能力的提升，自然而然升职较快。谢谢大家！欢迎留言！
在团队里，你经常被分配比别人多的活儿，该怎样摆脱？
看到好多友友们都在批评年轻人不该浮躁，我的想法是，如果是刚上班的前两年出现这种多派活，不多给工资的情况，头头们磨练你的可能是有的，但上班5~10年还这样，磨炼的意义就不多了。很可能团队的体制存在问题，不利于个人也不利于集体。
至于怎么摆脱，如果觉得这里很难改变且又不太缺这个职位，干脆自找新出路。如果觉得还能忍住，可以请请假，做做兼职，女同志可考虑生二胎三胎，目标有调整，对收入待遇也就不敏感了[偷笑]
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
