公务员“跨市县调动”,想回到自己的家乡,有什么办法?

一、公务员可以在全国范围内调动

从理论上说,国家公职人员,可以在全国范围内调动工作。公务员为国家公职人员,当然可以在全国范围内调动工作。

公务员,为党政机关工作人员,当然可以在全国党政机关单位之间调动工作,包括上至中直党政机关、下至乡镇党政机关单位在内,以及包括国有企业、公立事业单位在内。

二、实践上难度较大

但是,我们国家现行财政管理体制,中央政府与地方政府财政“分灶吃饭”,各自的财政供养各自的工作人员。因而,无论哪一级政府,都是不愿意增加工作人员,从而增加本级财政开支的。

而财政全额拨款事业单位、财政差额拨款事业单位,也是为各级政府举办、主管,财政供养或补助,同此一理。

自收自支事业单位、企业化管理事业单位经费自理,国有企业,自负盈亏,更不用说了。

三、编制控制

公务员属于使用行政编制,与全额拨款事业单位、差额拨款事业单位使用的事业编制一样,是与财政拨款挂钩的,机构编制部门代表党委、政府,对行政编制予以严格管理控制使用的。

编制不是给予公务员个人的,是不能随公务员调动而划转的,调入单位必须有空余行政编制,才能接收调入的公务员。

四、调动手续复杂繁琐

请看公务员办理调动的手续,具体的程序:

(不包括公务员中的领导干部因公调动。)

(一)调出单位

调出单位同意,呈报属地公务员管理部门(组织部内设的公务员局,下同)同意后,向调入地公务员管理部门发商调函。

(二)调入单位

调入地公务员管理部门接商调函并同意,征求调入单位同意,调入地公务员管理部门复函调阅人事档案并审查无异议。

(三)发出“调令”

调入地公务员管理部门发出调动介绍信,即俗称的“调令”,调动工作手续、程序完成。

(四)跨行政区域调动

跨行政区域调动的,尚需所跨区域省级、地市、县区人力资源和社会保障部门审查同意。

(五)反向操作

也可以从调入单位按反向程序操作进行。

上述一系列如此繁琐多重的程序,操作困难程度,可见一斑。

五、实践操作

理论上,公务员是可以在全国范围内调动的,跨区域调动当然可以。

但是,实际操作上难度还是很大的,除非:

(一)特殊人才

属于调入单位急需的特殊人才、专业技术人员。

(二)利益驱动

手中握有能带来经济效益的资金、专利、项目等。

(三)人脉

有良好有力的人脉关系。

一般的普通公务员,恐怕也只能是望“调”兴叹了吧!

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通过公务员遴选是条捷径。也不用求人了。

请您平时注意复习,并且关注自己家乡的遴选公告,通过考试调回自己的家乡。但遴选考试是要好好复习准备,付出努力的,常言道,没有想不到,只有做不到,成功总是给与有准备的人。

祝你成功,如愿调回到自已的家乡工作,为家乡建设贡献自己的力量!

公务员“跨市县调动”,想回到自己的家乡,有什么办法?

首先你得有正当理由,比如夫妻分居,赡养老人等充分的理由。然后联系调入单位,如果调入单位正好有岗位且有空编制,沟通后取得调入单位同意,由调入单位向主管部门请示批复后,可以签发商调函。商调函送达调出单位后,经与领导沟通协商,同意放行后,签字盖章回复调入单位,调入单位人事部门办理相关调动人事、工资、组织关系,办理有关档案转移手续,经调出单位办理迁入调入单位。做完这些,恭喜你,就算完成了跨市县调动工作!

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本人是在编教师,我就以教师跨县市的调动为例,供你参考!

学校根据实际情况,制定如下补充规定:

一、外市和县区教师调入市直属学校的原则

严格控制外市和县区教师调入市直属学校,确因特殊情况需要调入的(政策安置除外),在满足调入岗位的条件和标准基础上,须坚持以下原则:

1.按编制提出用人计划的原则。2.按计划调配教师的原则。

3.教学岗位急需的原因。调入的教师必须是学科骨干、专业技术拔尖人才,边缘学科教师不得调入。

二、外市和县区教师调入市直属学校的程序

1.每学期末由学校在核定编制限额内提出调入教师计划,经市教育局汇总审核,报市编制部门核准编制。2.学校根据调入教师计划提出人选,市教育局进行人员资格条件审查,并与学校共同组织试讲和考核。

3.市教育局提出初步意见,经市政府有关领导及教育、财政、人事、编办等部门立会研究批准后,由市编制部门办理落编手续,市人事部门备案。原则上每年研究两次。

4.调入市直属学校的外市和县区教师,从正式调入之后,由学校法定代表人与其签订《聘用合同书》。

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如果足够优秀,有些地方政府会有人才引进名额。一般都是引进985,211的硕士以上学历的人才,或者有科研成果或者有一技之长的高科技人才。

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在你正值工作最具年龄优势的年龄段,因为国家的需要,你就只能安心工作,虽然远了点,但星期天如果可能是可以回到自己家的,想想军人,他们只能每年休假时才可以回家……

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