以案释法丨达到退休年龄后还继续劳动的职工与用人单位签订的合同是劳动合同还是劳务合同呢？
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达到退休年龄后还继续劳动的职工，用人单位与其签劳动合同、还是劳务合同，应视不同情形而定。
一、已经办理退休手续的
达到退休年龄，并且办理退休手续，已经领取养老金，再继续劳动的职工（包括原单位返聘，以及原单位以外再就业的），按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。”的规定，用人单位不能与其签订劳动合同，只能签订劳务合同。
二、延迟退休的
达到退休年龄，按照国家相关政策规定和单位工作需要，延迟退休而继续劳动的，虽然达到退休年龄，但是并未办理退休手续，也没有领取养老金，仍然是用人单位在职的职工，用人单位当然应当是与其签订劳动合同的。
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以案释法丨达到退休年龄后还继续劳动的职工与用人单位签订的合同是劳动合同还是劳务合同呢？
据题分析，你是达到退休年龄后继续工作，这里就有个偶然性问题，即由于社保机构在审核该你的档案中，发现材料内容模糊不清。
如身份证出生年月与档案中记载不符或缺少其它材料等，为此退还档案，现公司劳人科正在采取补救措施。
所以退休手续暂未批下来的前提下，虽已到龄，但公司照顾你仍在岗位上做，时间也不会长，至多也个把月。
公司出于人性化管理，实质上也仅是作为劳动合同延长个把月，用人单位也有此权利，因为退休手续正在待办中。
另一种情况是你已到龄退休并办好相关退休手续，而你处于某方面的工作优势，经公司与你双方协商，虽你已退休，
但公司继续返聘用你，双方从法律含义上就不再成立为劳动关系，那么就应簽订劳务合同。以上个人见解。
以案释法丨达到退休年龄后还继续劳动的职工与用人单位签订的合同是劳动合同还是劳务合同呢？
劳务合同。
以案释法丨达到退休年龄后还继续劳动的职工与用人单位签订的合同是劳动合同还是劳务合同呢？
劳务合同
以案释法丨达到退休年龄后还继续劳动的职工与用人单位签订的合同是劳动合同还是劳务合同呢？
达到退休年龄够继续劳动，一般有两种实况。一是单位需要，延迟退休；二是已经退休又被返聘，或到其他单位继续工作。
如果是延迟退休，仍与单位存在劳动关系。
如果是第二种情况，退休人员从理论上说不具备劳动能力，不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。而且，法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定义是劳务关系。可以得出，已退休人员与总共单位签订的合同是劳务合同。
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