没有劳动合同，受伤算工伤吗？

谢邀！

没有劳动合同，并不影响工伤的认定。

没有劳动合同的，和有劳动合同的工伤区别，只是工伤赔偿费用承担的单位不同。

一、工伤的认定

工伤的认定，应当以《工伤保险条例》为准。

《工伤保险条例》第十四条　“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。”

其中的“工作时间、工作场所、工作原因”，既俗称的工伤认定的“三工”因素。

只要符合《工伤保险条例》上述关于工伤认定规定条件的，就可以认定为工伤。

二、工伤的赔偿

（一）签订劳动合同的

签订劳动合同的，必然参加工伤保险，发生工伤事故后，由社会保险机构负责工伤赔偿相关费用。

（二）没有劳动合同的

而未签劳动合同的，当然也没有参加工伤保险，发生工伤事故后，社会保险机构也当然不会负责工伤赔偿费用，而应当是由用人单位负责工伤赔偿相关费用。

如果用人单位给投保意外伤害等商业保险的，则由商业保险公司负责相关赔偿费用。

免责声明：图片来源于网络，如有侵权请联系删除。

没有劳动合同，受伤算工伤吗？

我是因为我的手受伤了。咨询过律师，也知道一点点。没签合同在工作时间受伤也算工伤。如果无法审请工伤签定，可以先申请劳动仲裁与用人单位存在劳动关系，由于劳动者和用人单位形成事实劳动关系。同样受到法律法规的保护。经过劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤签定。

没有劳动合同，受伤算工伤吗？

我来说两句，依题主给出的条件，只要不是受委托，受派遣，受雇佣的关系，那就构成事实劳动关系，虽然没有书面劳动合同，仍然应该按照工伤处理。

像这种情况，在到法院打官司前，应将前置程序走完，即先进行劳动仲裁程序，不服劳动仲裁的，才可到法院提起民事诉讼。像这种情况，在以前的司法实践中，只可二选一诉讼，即要么工伤赔偿诉讼，要么人身损害赔偿诉讼。有的我不走劳动仲裁程序，直接提起人身损害赔偿诉讼，也是可以的，反正也没有书面劳动合同，就是一锤子买卖。

对这种情况，我退休后，最高法院又作出了相应的调整，即两者均可兼得。在司法实践中，各地执行情况不一，有的认为以工伤赔偿为主，人身损害赔偿仅是工伤赔偿不足部分的补偿，有的干脆直接两次赔偿。具体执行情况，应以当地法院审判为准，以上意见，仅供参考。

没有劳动合同，受伤算工伤吗？

看实际情况，符合不符合劳动关系的构成要件，符合的话是工伤，不符合的话是劳务，也可以赔

没有劳动合同，受伤算工伤吗？

没劳动合同，只要存在事实劳动关系，看是否符合工伤条例中规定的情形。符合的话算工伤。

没有劳动合同，受伤算工伤吗？

用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。

在这种情形下，首先应当收集以下证据去申请劳动仲裁确认劳动关系。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动者的劳动关系的。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

确认完劳动关系后，申请工伤认定；等伤情稳定后，如果出现残疾、劳动能力受影响的情形，应当去做劳动能力鉴定。

一定要注意时效，要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的话，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。