有个59岁亲戚是副科级干部，因贪污判五年，出来后还有退休金吗？

59岁副科级干部，判处有期徒刑5年，刑满释放能否领取养老金，要视其工作单位性质（机关，国有企、事业单位）、本人的身份性质、社会养老保险（以下简称社保）视同缴费年限保留与否、社保实际缴费年限而定。

一、机关单位工作人员

机关单位工作人员，既党政机关、群众团体机关、参照公务员法管理事业单位工作人员，主要是国家公务员，参公人员。

机关单位工作人员，被法院判处刑罚，适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》相关规定，该法“第十四条　公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；……”的规定，

根据该法上述规定，机关单位工作人员，被法院判处5年有期徒刑的，同时给予开除公职处分，按照相关规定，社保视同缴费年限清零。（视同缴费年限的重要性，在于办理退休时，与实际缴费年限起到同样作用，见附件。）

机关单位工作人员，社保制度改革时的2014年10月始参加社保，至今实际缴费年限仅7年，达不到办理退休需社保缴费满15年的规定，而社保视同缴费年限因开除公职而丧失，刑满释放后，需继续缴费满15年，方可办理退休手术，领取养老金。

*（应当除外从企、事业单位调入的工作人员，这部分工作人员，可能因拥有原企、事业单位的实际缴费年限＋调入机关单位后的实际缴费年限，而实际缴费年限可能已满15年。）

二、国企单位

国企单位的工作人员，可以分为普通员工、具有公职身份员工两种情形。

（一）国企普通员工

国企单位的普通员工，被法院判处刑罚，可以分为解除劳动合同、不解除劳动合同两种情形。

1、未解除劳动合同的

国企单位的普通员工，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定:”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……被依法追究刑事责任的。”

国企单位拥有较大的人事劳动管理自主权，按照该法的规定，员工判刑后，单位可以解除其劳动合同，但并不是必须解除劳动合同，单位可以自主决定。

如果法院判刑后，单位不予解除劳动合同，刑满释放后，社保实际缴费年限满15年的，不影响退休领取养老金。

2、解除劳动合同的

国企单位实行社保制度改革时间较早，一般为1992年，59岁员工，既使法院判刑后，单位解除劳动合同，一般社保实际缴费年限可以达到15年以上，也是不影响退休领取养老金的。

（二）国企具有公职身份员工

国企单位具有公职身份员工，同机关单位工作人员。

三、事业单位

事业单位工作人员，可以分为普通员工、具有公职身份员工两种情形。

（一）事业单位普通员工

公立事业单位社保制度改革时间为2014年10月。可以分为社保实际缴费年限满15年的、未满15年的两种情形。

公立事业单位普通员工判处刑罚，适用《事业单位工作人员处分暂行规定》:“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

事业单位员工，判处5年有期徒刑，同时予以开除处分，按照相关规定，社保视同缴费年限清零。

1、实际缴费年限满15年的

事业单位员工，多已经于社保制度改革试点时，既1996年参加社保。59岁员工，虽然视同缴费年限清零，应当是社保实际缴费年限满15年以上，刑满释放后，可以办理退休手续，领取养老金。

2、社保缴费不足15年的

事业单位员工，社保制度改革试点时的1996年未参保，而是随同机关事业单位社保制度改革时的2014年10月，事业单位全员参保时才参保的，则社保实际缴费年限仅7年，实际缴费年限不足15年，因视同缴费年限清零，刑满释放后，需继续缴费满15年，方可办理退休手续，领取养老金。

（二）具有公职身份员工

公立事业单位具有公职身份员工，同机关单位工作人员。

免责声明：图片来源于网络，如有侵权请联系删除。

附：养老金计发办法公式

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）