退休后又参加工作受了伤如何处理？
退休后又参加工作的工伤处理，可以有下列情形：
一、同样属于工伤
退休后又参加工作的，也就是超过法定退休年龄人员，退休后又参加工作，在工作时间、工作岗位、因为工作原因受到伤害，当然也是工伤事故，主要还是要依照《工伤保险条例》的规定精神，应当区别不同情形，分别处理。
二、不能参加工伤保险
超过法定退休年龄人员，退休后又参加工作，用人单位无法为其办理参加社会保险工伤险。发生工伤事故受到伤害，社会保险机构当然不会承担工伤事故相关费用。
但是，既然是工伤事故，用人单位必须承担相应的责任，主动担当处理责任。
三、参加工程项目工伤保险等
超过法定退休年龄人员，退休后又参加工作，发生工伤事故，如果用人单位按照工程项目参加工伤保险，或参加意外伤害险等商业保险，那就比较好处理了，可以享有工程项目工伤保险、意外伤害险等相关待遇。
四、未参加项目保险等的
超过法定退休年龄人员，退休后又参加工作，用人单位未为其参加项目保险、意外伤害险等的，在工作时间、工作岗位、因为工作原因发生事故受到伤害，也是属于工伤事故，首先可以与用人单位进行协商解决，按照《工伤保险条例》相关规定处理，用人单位必须承担相关责任。
五、行政途径、工会组织
超过法定退休年龄人员，退休后又参加工作发生工伤事故，按照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府人力资源和社会保障部门申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。或向属地劳动人事争议仲裁院申请仲裁。
也可以向属地工会组织寻求帮助，工会组织维护职工合法权益，还是有一定力度的。
六、法律途径
超过法定退休年龄人员，退休后又参加工作发生工伤事故，上列各种途径都解决不了，最后的办法，就只能走法律途径，可以向属地人民法院提起民事诉讼，也就是俗称的打官司，按照人身损害向用人单位索赔，以司法裁判为准。
需要注意的是，用人单位一般都聘有律师或法律顾问，诉讼又是需要相当法律专业知识的，所以，也应当聘请相关的专业律师，如果受经济条件制约，可以申请法律援助，为之免费提供律师服务。
七、相关政策及法律规定
提供相关政策及法律规定供参考。
（一）社保部门
《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2016]29号）文件：
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
（二）最高法院
中华人民共和国最高人民法院（[2010]行他字第10号）、（[2012]行他字第13号）答复：
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
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