57岁国企正式职工，因斗殴被开除公职，下岗后还能领退休金吗？

国企员工可以分为两种情形：

一、普通员工

国企的普通员工，不存在开除公职问题。

1992年，国企进行劳动人事制度改革，用人实行“全员劳动合同制”人事管理，全体工作人员都是合同制员工。

普通员工并无公职人员身份，所以严重违章违纪，以及违法犯罪，并无开除公职问题，只是予以解除劳动合同处理（类似于公职人员开除公职处分）。

解除劳动合同后，社会养老保险关系仍然保留，达到国家规定的退休年龄，社会养老保险缴费满15年以上的（含视同缴费年限），可以办理退休，领取养老金。

缴费未满15年的，继续缴费满15年，方可办理退休，领取养老金。

企业社会养老保险制度改革时间一般为1992年，57岁的员工，一般应当是实际缴费年限已满15年的。

二、具有公职人员身份员工

企业具有公职人员身份员工，严重违章违纪，以及违法犯罪，予以开除公职处分，按照有关规定，视同缴费年限清零。（视同缴费年限，在办理退休时，与实际缴费年限起到同样重要作用，下附计发养老金公式可以说明其重要作用）

达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限满15年以上的，可以办理退休，领取养老金。

实际缴费未满15年的，继续缴费满15年，方可办理退休，领取养老金。

附：养老金计发公式

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）

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57岁国企正式职工，因斗殴被开除公职，下岗后还能领退休金吗？

作为国企中从事组织、人事管理工作的老刘可以很明确地说，这件事并非大家想的那么简单。

能否领取养老金、能领多少、对养老金的影响程度等，取决于职工的编制、是否受到刑罚、视同缴费年限等诸多因素。

这个问题的描述过于含糊，仅能明确“被开除”了，但实际上“国企正式职工”是何种编制、斗殴受到了何种处罚，这两项是不明确的，而恰恰是这两项决定了退休后能否领取养老金待遇，以及受影响程度。

下面我们就具体问题具体分析：

在过去，国企具有行政功能，职工具有行政编制，属于国家公职人员。不过，政企分离深化改革已经很多年了，对于绝大部分的国企来说，无论是高层领导还是普通职工，一律不适用编制，身份都是“职工”，说白了就是不是财政供养人员，与公务员、事业编存在本质上的区别。

但是对于少数国企来说，尤其是地方性国企，部分高层管理人员有可能具有编制，虽然这种情况一直是被杜绝的、虽然规定行政编制调任国企领导则自动剥离行政编制或事业编制，但改革的过程中，有编制人员担任国企领导的个例也并非100%不存在。

以上所述，为的是说明一个问题：绝大部分概率，国企职工就是“企业职工”，没有编制，但也有极小的可能是存在编制的。

再就是“斗殴”到底受到了何种处罚？打架斗殴的类型有很多种，牵扯到的处罚形式也“可轻可重”，如果给对方造成轻微伤，不会牵扯到刑事责任，最多是处以“行政拘留”并处罚款；如果涉嫌故意伤害罪，比如造成对方轻伤以上的损害，那么就会面临刑罚，处有期徒刑、拘役或者管制。

以上所述，为的是说明另一个问题：“斗殴”后的结果可能是调解，不受任何处罚，以批评教育为主；也有可能是行政拘留；情节恶劣或造成轻伤以上的，面临刑罚。“被开除”的原因可能是触犯企业管理条例，也有可能是因被处以刑罚而引起的开除。

前文对编制问题、开除原因问题进行了分门别类的说明，基于以上，我们言归正传：能领养老金吗？

第一种情况，职工有编制；

有编制的概率较小，因此我们简单叙述，不做过多分析：

这种情况下，无论是因为被追究了刑事责任或者是因为违纪被开除公职，后果都是比较“惨”的。

鉴于机关事业单位在编人员是从2014年10月才正式实施养老保险实际缴费制度的，被开除公职后，这个时间点之前的“缴费年限”（包括视同缴费年限）都会被清零，实际缴费年限只剩下7年，这7年不会被清零，但是累计缴纳15年才能领取养老金，现年已经57岁，60岁退休时是领不到养老金的，此时最好的处理方式是转为“城乡居民”，养老保险待遇会大打折扣。

第二种情况，普通国企职工；

这种情况才是大概率，我们重点说一下：

第一，因为被追究刑事责任而被开除；

如果斗殴后被追究了刑事责任而被开除，与上文类似，“视同缴费年限”也会清零，不过不同于机关事业单位，各地企业职工养老保险改革多从1991年开始，之前的工作年限是“视同缴费年限”，之后的年限是“实际缴费年限”。

被开除后，1991年之前的“视同缴费年限”就清零了，1991年往后的30年缴费年限不会清零，也就是说虽然能领到养老金，但因为缴费年限少了，相应的待遇也会降低。

现年已经57岁，被开除后，可以以灵活就业人员的身份继续参缴养老保险，与1991年之后的缴费年限合并计算，满60岁时正常办理退休手续（服刑完毕的前提下）、领取养老金待遇。

第二，没有被追究刑事责任而被开除；

这种情况属于违反工作纪律而被开除，此种情况下无论是视同缴费年限还是实际缴费年限，都不会清零。

但是开除后，原单位就不会继续给你缴纳养老保险，同时57岁还面临就业难的问题，此时距离退休还有3年的时间，或者以灵活就业人员的身份继续参缴养老保险，或者停缴等待退休。

总体来说，此种情况下因为之前的工龄不会清零，对养老金待遇的影响也就不会太大。

综上而言，如果仅仅是“国企职工”，没有编制，斗殴又没有受到刑罚，总体来说对养老金待遇影响不大，不过后3年要自己缴纳养老保险了，还是有一定的经济压力的；但如果受到了刑事追责，1991年之前的“视同缴费年限”就会清零了，养老金待遇会受缴费年限的清零而降低。

小概率情况是“在编人员”，如果真是这样，无论什么原因被开除，2014年10月份之前的工龄都会清零，对养老金待遇的影响是极大的，这也就是为什么机关事业单位在职人员更应该约束好自己行为的原因之一，一旦被开除，影响的不仅是在职时的前途，还关系到退休后的待遇。

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57岁国企正式职工，因斗殴被开除公职，下岗后还能领退休金吗？

命题是2021年提出，国企职工是上级组织部门派遣的正式在编干部很少，一般职工不会是市级组织部门以上派遣干部，只有极少数国企高级管理人员是派遣干部。

命题只提出打架斗殴被开除，没有说因打架斗殴触犯刑事责任而被被开除。

国有企业1992年10月实现养老保险制度改革，直至1996年1月1日基本结束。

按当地是1992年10月实行养老保险制度改革为依据。

2021-1992=29年，设该人18岁参加工作，

57-18-29=10年。

即视同缴费年限为10年；

实际缴费年限为29年。

视同缴费年限➕实际缴费年限为39年。

大于国家规定的最低缴费年限15年。

57岁国企正式职工，因斗殴被开除公职，下岗后还能领退休金吗？

57岁的國企职工、因斗殴被开除厂籍，到退休年龄、能否享受养老金？

一：你因打架斗殴、被开除厂籍，没有判刑、到退休年龄、养老保险交满15年、可以正常退休并领取养老金；

二：到60岁退休、还有3年时间，一定要自费交纳养老保险费到退休、这关系到养老金的多少问题；

三：医疗保险交费，不满25年→30年的、可以一次性补交，然后可终身享受医疗保险的全部待遇；

四：快60岁、快抱孙子的人，还在打架斗殴被开除、实在耻辱与可恨，怎么当父亲、怎么当爷爷？

57岁国企正式职工，因斗殴被开除公职，下岗后还能领退休金吗？

被开除公职人员，只要符合法定退休条件，有足够的缴纳养老保险记载年限，下岗后是不会影响办理退休手续的。

现在是凭缴费年限和缴费档次办理退休手续的。依照国家有关规定受到被开除公职处分的人员，以前视为缴费的工龄是不能连续计算的。只有实际缴费年限才能做为退休依据，但前题是养老保险费必须累计缴满十五年才可以办理退休，领取养老金。

你今年五十七岁，还有三年达到法定退休年龄。这三年若是找不到就业单位，缴费年限又不足十五年，还可以以自由职业者身份，接续单位己经缴纳养老保险年限，直到退休年龄。

如果再缴费三年，累计缴费年限仍然不够十五年，就只能继续缴满到十五年为止。这样即使到了六十岁，也不可能如期办理退休手续，领取养老金了。

你因凭一时之勇斗殴被开除公职，是得不偿失的。不仅领取养老金程度受到很大的影响，重要的是会给子孙后代留下了不好的品像。

57岁国企正式职工，因斗殴被开除公职，下岗后还能领退休金吗？

57岁国企正式职工，因斗殴被开除公职，下岗后还能领退休金吗？你这个问题我都看糊涂了，一说是斗殴被开除公职，又说是下岗。到底是被开除公职，还是下岗？

开除公职与下岗有本质上的区别。开除公职是计划经济时期有关部门对职工的最高行政处分，职工犯了严重错误或者犯罪的情况下，有关部门会对犯错（罪）人给予开除公职处分。而下岗不属行政处分，是由于政策、企业经营等多方面因素，企业进行减员增效，裁减员工，部分职工因此下岗。

开除公职或者下岗后还能不能领取退休金。开除公职和退休金都是计划经济时期的养概念。按照计划经济时期的政策，被开除公职的人已经不是企业职工了，也就失去了退休领取养老金的权利和个资格。

如果是讲被解除劳动合同后还能不能领取养老金，主要是看你是否缴纳了养老保险，养老保险累计缴费年限是否达到退休按月领取养老金的最低缴费年限（15年）。被解除劳动合同后，从新就业并缴纳了养老保险满15年，达到法定退休年龄退休，就能领取养老金。如果没有参加养老保险，或者缴费年限未达到来按月领取养老金年限的，就不能正常退休和领取养老金。

最后，在再重复（重复就是重要）说一下开除公职这个概念。开除公职是计划经济时期对所有公职人员（包括企业职工）行政最高处分，一旦被开除公职，就不能再享受公职人员的一切待遇。现在企业职工已经不再属公职人员的范畴，企业和主管部门不存在开除职工公职的处分的事实。企业对违规，违法犯罪的职工，只有解除老动合同。现在有人把被企业解除劳动合同称为开除，开除公职的说法是不正确的。企业对有违返企业规章，或者有违法犯罪行为的职工解除劳动合同，企业不用负责支付经济补偿和赔偿金。

综上所述，开除公职是计划经济时期企业和有关部门对职工的行政处分，处决定装职工个人档案。实行企业自主招工和全员劳动合同制的用工制度后，企业不存在对职工开除公职的处分，企业职工不属公职人员。企业对违纪违法的职工可以依法解除劳动合同，解除劳动合同的文书不装入档案。解除劳动与能否领取养老金没有必然联系，养老金是与缴纳养老保险挂勾。养老保险缴费达到法律规定按月领取养老金年限，达到法定退休年龄退休就能领取养老金。