省里的科级干部和乡镇科级干部有什么区别？

省里的科级干部与乡镇科级干部的区别，主要在于其分属于不同的职位，省里科级干部不属于领导职务，乡镇科级干部可以是领导职务，也可以不是领导职务；以及其职能、权力也不相同。(本文论述的是党政机关，企事业单位并未论及。)

一、省里科级干部

省级机关设置的工作部门为厅局级的部、委、厅、局、办等机构，而部、委、厅、局、办等内设工作机构为县处级的处、室，一般是不设科级机构的。

2019年《公务员职务与职级并行规定》实施前，省里的科级干部，属于公务员非领导职务序列的正、副主任科员，行政级别相当于正、副乡科级。(原公务员职务分为领导职务、非领导职务两个序列。)

2019年《公务员职务与职级并行规定》实施后，公务员非领导职务取消，省里的科级干部，属于公务员1~4级主任科员职级，行政级别1~2级主任科员职级相当于正乡科级，3~4级主任科员相当于副乡科级。

无论非领导职务的正、副主任科员，还是公务员1~4级主任科员职级，实际上就是从事具体工作的大科员，既然不是领导职务，也就没有什么领导职能、权力可言。

二、乡镇科级干部

乡镇科级干部分为两类:

(一)领导干部

乡镇科级干部中的领导干部，计有:

正乡科级:党委书记、乡镇长、人大主席。

副乡科级:党委副书记、副乡镇长、纪委副书记(监察室主任)、工会主席、武装部长、党委委员，有的可设有人大副主席。

乡镇为国家最基层的行政区划，乡镇党委为党的领导机关，乡镇人大、政府为国家政权领导机关，领导干部当然负有领导职能、掌握一定的权力。

(二)普通科级干部

乡镇科级干部，原非领导职务的正、副主任科员，现在的1~4级主任科员，同省里的科级干部相同。

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省里的科级干部和乡镇科级干部有什么区别？

以乡镇党委书记和省直单位一个科长相比，虽然他们都只是正科级干部，但在工作平台、工资待遇、晋升空间存在明显的差异。

乡镇只是一个正科级单位，乡镇党委书记就是一把手，是一个乡镇的实权领导，对一个乡镇的经济社会发展、社会稳定、民生福祉等负主要责任。

作为基层干部，每天面对的都是老百姓，工作的重点就是努力解决群众的衣食住行面临的问题和困难，将上级的政策落地生效。在一个县里面，正科级就是大部分人天花板，能提拔为副县长的人毕竟是少数。现在职务与职级并行以后，乡镇党委书记晋升到四级调研员机会大了，享受副处待遇还是有可能的。

省直单位的一个科长，算不上是领导干部，只是一个处室的执行部门，跟老百姓直接打交道比较少。虽只是处室一个部门，但却是出政策的地方，可以这么说，省里面的科长出政策，到了县里乡镇的党委书记去执行。再说了，省直单位是正厅级，省厅里的科长比乡镇党委书记发展要大得多，省直单位的科长退休时晋升到正处级多般没有问题，乡镇党委书记退休多数是正科，少数可以享受副处待遇。

从福利待遇上说，省直单位的科长要比乡镇党委书记的待遇好。基层单位削尖脑袋都想遴选到上级单位去，平台高了以后，发展空间大了，待遇也要比先前好，最主要的是工作专业性更强了。乡镇不一样，工作面宽，管理的事情非常多，一根针要对应上面千跟线，把乡镇干部说成是多面手一点不为过。

省里的科级干部和乡镇科级干部有什么区别？

省厅待过一年，乡镇也待过，这个我有发言权，给你讲一下，我们就说正科级干部吧，按照工资、权利和进步空间来分析。

首先看一下省厅和乡镇的正科级干部的定位。

省厅里面科级干部肯定 不是领导干部的，因为省厅一般下设的部门比如教育厅办公室、基础教育处、职业教育处等都是正处级单位，处长、副处长都是处级领导干部。每个处室里面的工作人员，也就是处长和副处长之外的工作人员，很大一部分都是科级干部。我们要讲正科级的话，对应的就是二级主任科员和一级主任科员。这是主任科员这是职级，不是职务，不具备领导职能，只是享受相应的经济待遇而已，就是一个干活的工作人员。

乡镇的级别一般都是正科级单位，最大的领导干部也就是镇党委书记一般都是正科级领导干部。注意这个是领导干部，具备领导、指挥、决策等各项职能。

要比较二者之间的区别，分三块比较：工资、权利和进步空间。

先看工资，假设同一地区的正科级干部，比如河南省会郑州市的省厅部门和下面的乡镇的正科级干部，基本工资肯定是一样的，津补贴也大致相同，但是乡镇一般会有专门的乡镇补贴，这个各地区不太一致。综合来看，工资待遇可能乡镇会高一些。

再看权利。省厅的正科级干部，就是干活的伙计，特别是做党建、做行政的一些正科级干部，权利仅限制在单位内部，而且基本是没有权利的。做业务的可能不太一样，比如省财政厅预算管理处一级主任科员，也是有一定话语权的。再看乡镇党委书记，正科级干部，典型的封疆大吏，手握乡镇内人财物大权，说是土皇帝可能过分点，也是可以看出权利的大小。

再看发展空间。省厅处级干部比较容易，能力不差，退休前一般会是处级干部，再不济也能解决调研员。乡镇的正科级干部，进步空间明显小很多，很多乡镇党委书记到退休能到县人大或者政协解决副处待遇就是不错的了。

我了解的，就说这些吧。

省里的科级干部和乡镇科级干部有什么区别？

省直机关中没有科级职务，只有主任科员，本质上就是普通干部；而在乡镇机关，科级干部属于领导班子成员，这是二者最本质的区别！

省直机关的规格是正厅级或副厅级，其中并没有科级领导职务，而是副处级起步，对应中层处室的副处长。

由于没有科级领导职务，新录用的省直公务员一般是一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员这样拾阶而上，只要满2年就能按时晋升。

所谓的科级干部，指的就是某级主任科员，除了工资收入比一级科员略高一些外，其它的工作待遇、政治待遇都和一级科员一样，例如办公用房面积都不超过9㎡，出差交通工具、住宿费标准也都相同。

因此，省直机关中的科级干部只是一名普通干部、一名办事员。

乡镇机关的规格是正科级，科级干部就是领导班子成员，包括乡镇党委、政府、人大的正副职，拥有诸多的优势：

第一，乡镇的科级干部是县管干部，管理权限在县委，由县委常委会会议进行任免。能够成长为科级干部，一般都有乡镇主要领导、县领导的支持。

第二，乡镇的科级干部是乡镇的负责人，肩负着乡镇经济发展、民生发展的责任，对乡镇中的各类事项拥有决策权。并且，根据职位的不同，科级干部手下管理着数人、数十人、上百人。

第三，乡镇的科级干部能够阅读县里的一些保密文件，参加县里的重要会议，出席县里的重要活动。

第四，乡镇的科级干部的工作待遇也较高，例如正科级干部的办公用房面积可以达到18㎡，副科级干部可以达到12㎡。

第五，在基层，乡镇的科级干部拥有较高的社会地位，人脉资源丰富，出门办事很方便。

第六，在基层，乡镇的科级干部能够享有较好的医疗资源。

在省直机关，每位公务员都能晋升为一级主任科员，本质上还是普通办事人员，相当于乡镇的一级科员。而在基层机关，能够成长为科级领导干部的只是少数，拥有各项隐形的资源，有明显的优势。

但是，能在乡镇中成长为副处级领导干部的屈指可数，职业天花板非常明显。相反，在省直机关，科级干部基本都能提拔为副处级领导干部，如果个人综合素质优秀、得到了领导的赏识，可以提拔为正处级，甚至有机会提拔为副厅级，发展空间更为广阔。

因此，乡镇的科级干部优势在当下，省直机关的科级干部优势在未来！

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省里的科级干部和乡镇科级干部有什么区别？

我是岭南通途，我来回答！

省里的科级干部和乡镇科级干部有什么区别？我自己因为工作的关系，经常和公务员打交道，对于这个问题还是比较清楚的！

省里的科级干部，在待遇上，地位上，工作上和乡镇的科级干部区别都是很大的！今天我们就这个话题一起交流一下！

乡镇上的科级领导和省里面的科级领导区别在哪里？我个人认为首先第一个区别，就是它们两者所处的层级不一样，两个人都是属于科级的干部，但是如果是省里面的科级干部到下面来检查，那么就是属于领导，他代表的就是上级机关，来下级的机关进行检查。

这个身份地位是不一样的，因为越是高级的机关，那么下面的人对于上面机关的人就越尊重，这个是非常合理的，也是非常正常的职场现象。

从省里面下来的科级干部，不管是什么样目的，检查也好，督察也罢，到了下面以后，都是好吃好喝招待，不敢有一点怠慢的地方，因为生怕回去以后给你们打小报告。

从这个方面进行对比的话，那么毫无疑问是在省里面当科级干部，更有地位，更有身份一些。

因为毕竟在更高级更大的机关里面，很多时候你下来代表的就是机关，这样的话，别人对你的态度，别人对你的看法也是不一样的。

如果从另外一个方面，对省里面的科级干部和乡镇的科级干部进行对比，就会发现乡镇的科级干部权力很大，在省里面，一个科级干部也仅仅是一个干活的，手里面并没有太多的实权。

比如说镇里面三个正科级的领导，第一个镇长，第二个书记，第三个人大主席，这三个正科级的干部，在这里面可以说是最大的三把手，同时他们手里面的权利也是很大的。

一个乡镇小一点的也有几万人，大一点的十几万人也是有的，在这里面有非常多的企业，也有很多的商铺，这些东西都是归镇长书记来牵头管理的，可以说他手里面掌握着非常大的权利。

同时在整个镇上面的矿土资源，林地资源，农业资源，河流资源，水资源等等这些资源，其实相对而言，镇长，书记也有很大的决定权。

我自己因为工作的关系，认识了好几个在镇里面当领导的朋友，这几个朋友虽然说看着他们好像仅仅是正科级的干部，但是在镇里面他手底下也有好几十号人可以吆喝，镇里面的一些企业老板对他们也毕恭毕敬，因为镇长书记真的有很大的决定权，能够决定他们以后个人发展的命运。

但是在省里面的科级干部就不一样了，省里面是一个非常大的机关，一般情况科级干部可能也仅仅是某个组的负责人，相对来说，根本就不算什么，因为他可能仅仅是一个具体干活的人。

如果单纯地从工资待遇上面来看，毫无疑问肯定是省里面的科级干部待遇，要比乡镇里面的科级干部待遇更好一些。

公务员的工资待遇，其实跟当地的经济发展水平是息息相关的，一般情况乡镇的公务员，相对来说待遇上面，肯定是要比省里面的公务员，待遇更低的，因为省里面的公务员，通常来说都是在省会城市工作，在省会里面相对来说，肯定就是一个省经济最发达的地区。

公务员的基本工资，很多项目其实是全国统一的，他们主要的区别是在一些津贴补贴，年底的绩效或者是精神文明奖上面。

以我所在的地区为例，我所在的地区在乡镇的科级干部，每年年底的绩效可能是在3万~4万之间，但是如果你是在省里面的科级干部，那么绩效可以达到5万或者是6万。

同时在省里面资源也非常多，很多的公务员小区，公务员住房，经济房等等，这些肯定是省里面的公务员能够优先享受，乡镇的公务员基本上很少有人能够享受到这些福利待遇。

从职级的发展前景来看，我个人认为在省里面的科级干部要比乡镇的科级干部更有发展前景。

尤其是现在公务员实行职级并行以后，在省里面因为机关很大，架构很大，那么相对来说很多公务员的天花板就比较高，相对而言提职的速度也要比乡镇更快。

如果你是在省里面工作，可能待遇上面两年一提，一直到副处级甚至正处级，没有太大的阻碍和问题，但是如果你是在乡镇里面工作，很多人可能提一个副科都非常难。

因为职级并行以后，任何一个级别的比例都是固定的，如果你在省里面的机关工作，那么相对来说架构非常大，那么一般情况在省里面工作顺利，提及到副处正处，难度并没有多大。

但是如果你是在乡镇工作，想要提拔到副处，难度就非常大了，因为在乡镇里面工作，相对来说很多人科级就已经到头了，甚至很多人一直到退休，连正科的门槛都摸不到。

最后我们从工作压力这个方面进行分析，我个人认为在工作压力这个方面，乡镇的工作压力要比省里面的机关工作压力更大。

乡镇是所有政策落实的末端，也是所有事情落实的末端，可以说上面千根线，下面一根针。

在省里面的机关工作，每个人负责的工作都是非常具体的，也是非常专一的，只要把自己手头的工作完成好就可以了，只要将自己负责范围内的一些文件承办好就行了。

但是如果你是在乡镇工作，那么各种杂事，各种事情都很难分的清谁应该干什么，因为事情实在是太多了，一个人兼职十几项工作，是非常正常的事情。

并且在乡镇工作属于最基层，经常要做一些群众的工作，群众工作有时候很好做，但是有时候也是很难做的，所以就非常考验基层干部的能力和素质。

当然想要去省里面当公务员，相对来说，肯定是要比县里面或者是镇里面的公务员难很多，因为报考省里面机关的人太多了，谁都愿意往省会城市走，谁都愿意往经济发达的地区走，因为那里能够享受到更好的资源，能够拿到更高的工资。

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以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

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省里的科级干部和乡镇科级干部有什么区别？

通俗讲：在省里，科级干部算不上真正的领导，只是属于干部。在乡镇，科级干部是真正的领导，不仅仅是干部。同为科级，但由于省里和乡镇之间还相差市、县两级，所以二者实际上差别很大，表现在政治待遇、工作待遇、发展轨迹、年龄结构等多个方面。

省里的科级干部包括两类：一是省公安厅等少数单位，在处室内部设立科级的小单元，比如治安局基础科。科长、副科长都是名副其实的科级领导职务。二是其他省直机关等多数单位，处室是厅本部的最小单位，不再设置科室，副处级领导干部是领导职务的起点。在这类单位里，所谓的“科级“”只能是职级路线，即四级、三级、二级、一级主任科员。

乡镇的科级干部也包括两类：一是乡镇党委书记、乡长、人大主席等正科级领导干部，副书记、副镇长等副科级领导干部。这些属于真正的实职岗位。二是其他享受有关科级待遇的职级公务员。

二者存在以下区别：

省里的科级干部没有决策权，属于执行层面，基本上凡事都要请示、汇报。在日常工作中，可以向处级提出自己的建议，但仅此而已。后续如何决策？科级干部无权过问。

乡镇的科级干部拥有决策权，属于领导层面。作为乡镇机关的领导干部，需要带领乡镇干部、群众向前发展，对经济、社会、民生等各项事业负责。

省里的科级干部执行厅本部的正常薪酬待遇，科级的最高层次就是一级主任科员。个人办公面积不超过9㎡，大部分都是综合办公室统一安排办公，无法拥有单独的办公室。

乡镇的科级干部执行本县的正常薪酬待遇，部分乡镇可以享受有关补贴（600-800左右）。乡镇党委书记、乡长的个人办公面积可以达到18㎡，副职可以达到12㎡，都能拥有自己的独立办公室。

省里的科级干部晋升方向有两条：一是晋升副处级领导职务，成为实职领导干部。二是晋升四级调研员，享受有关的职级待遇。

乡镇的科级干部晋升方向也有两条：一是晋升副县长、县政协副主席等副处级领导职务，成为县领导。二是晋升四级调研员，享受有关的职级待遇。

省里的科级干部大多很年轻，普遍在30左右。成长顺利的话，35岁能够晋升副处或者四调。

乡镇的科级干部更为经验老道。40岁以上的乡镇党委书记、乡长比比皆是，但也有30岁以下的副镇长、副乡长，大多属于近年来通过公务员招录考试进入的人员，包括县机关“空降”或者本乡镇年轻干部成长。

近些年，虽然基层公务员均有最低5年的服务期，但由于公务员开通了遴选渠道。所以，还是有不少的乡镇公务员宁可放弃乡镇正常的晋升路线，也要参加遴选，进入省级、市级或者县级机关。

从这一层面可以看出，乡镇未来仍然需要大量脚踏实地的青年干部。