退休中人即将补发5年养老金是真的吗？
当然是真的，退休的部分“中人”而且可能不止是5年，可能是7年！
2014年10月，国家进行社会养老保险制度改革，以前没有参加社会养老保险的机关、部分没有参加社会养老保险的事业单位，全员参保社会养老保险，机关、企事业单位社会养老保险宣告“并轨”。
一、退休时统一养老金计发办法
机关、事业单位工作人员退休，不再执行原工龄/工资%计发办法计发退休费，同企业单位一样统一为养老金计发办法计发养老金。
(养老金计发办法:【养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）】)
二、部分“中人”的计发养老金特殊办法
但是，机关、事业单位的工作人员，于2014.10以前参加工作的，并于2014.10~2024.10期间退休的部分“中人”，设定一个10年过渡期，退休后应当执行“限高保低”的新老养老金综合计发办法计发养老金。
但机关、事业单位上列部分“中人”退休时，仍然暂按2014.10以前的基本工资为计发基数，以原机关、事业单位工龄/原工资%退休费计发办法计发养老金。
(退休费计发办法:为退休前最后一个月基本工资额，按工作年限/%计发：35年以上的90%； 30年以上的85%；20年以上的80%；10年以上的70%；不足10年的50%计发。)
而对于机关、事业单位上列部分“中人”于2014.10较大幅度调升的工资额度，并未计入养老金的计发基数，原计划在设定的10年过渡期内，按“限高保低”的新、老养老金综合计发办法逐年予以计发，但因为各种不可预见因素，并未实现逐年计发，因而出现部分“中人”养老金补发问题。
三、部分“中人”补发养老金问题
上列机关、事业单位退休的部分“中人”，在2014.10~2024.10的10年过渡期间，应当按照新老养老金综合计发办法计算出应补发的养老金，在10年过渡期内逐年予以补发。
但新老养老金综合计发办法计算比较复杂，加上各地区的财政状况也不尽相同，因而各地区进展速度不同，四川省率先实施，进度较快，其他地区进度不一，多数地区也不定期的已经进行予以补发。
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