职业病算工伤吗？

职业病，不是算不算工伤的问题，职业病本身就是工伤的一种类型。

职业病，是《工伤保险条例》明文规定的工伤认定七种情形其中一种的工伤。

当然，职业病是一种比较特殊类型的工伤，所以，人们可能存在认知误区。

请看《工伤保险条例》关于职业病属于工伤的相关规定。

“第三章 工伤认定

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

……。”

综上，《工伤保险条例》已经明文规定，职业病属于工伤。

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职业病算工伤吗？

根据《工伤保险条例》指出：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若有以上情况，可算是职业病。

职业病算工伤吗？

如果可以确定是职业病的，那肯定是可以算工伤的。

《工伤保险条例》第十四条当中规定的第四种情况就是职工患职业病的，可以认定工伤。所以如果能够确定的确是患有职业病的，那么员工是可以申请认定工伤的。一旦认定了工伤，接下来就可以申请做劳动能力鉴定了，经过劳动能力鉴定可以达到级别的话，是可以申请工伤保险待遇的。不过还是那句话，一定要确认是职业病，这个是要去具体的医疗机构做职业病鉴定的。

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职业病算工伤吗？

解除劳动关系后发现罹患职业病，能否被认定为工伤

案例

罗某在某金属制品公司从事成型加工工作，长期接触石英粉尘。2014年1月，罗某劳动合同期满后，该金属制品公司因生产经营范围的调整未再与罗某续签，解除了双方劳动关系。后罗某回家务农。

2016年4月，罗某因身体不适到某职业病防治院住院治疗，并于2016年5月被该院确诊为矽肺叁期。

罗某于2016年6月向当地人社局提出工伤认定申请。2016年7月，当地人社局作出认定工伤决定书，认定罗某为工伤。

该金属制品公司不服，提起行政诉讼。法院经审理后，判决维持工伤认定决定，因该金属制品公司未给罗某参加工伤保险，故由其承担工伤保险责任。

争议焦点

职工与用人单位解除劳动关系后，发现罹患职业病的，能否被认定为工伤？

解析

根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发［2013］34号）第八条第一款第（二）项规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，劳动或聘用合同期满后或者本人提出解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的，可自诊断、鉴定职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

本案中，罗某在被诊断为职业病矽肺叁期的第二个月即向人社局提出工伤认定申请，符合上述规定。同时根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。

依据

《工伤保险条例》第十四条规定：

“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“……（四）患职业病的；……”

《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发［2013］34号）第八条第一款规定：

“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：……（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 ”

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：

“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准。

职业病算工伤吗？

法律意见

只要已经进行职业病诊断并且确定为职业病，那么就属于工伤，这是有法律明确规定的。

但是需要患职业病的职工到工伤认定部门去申请工伤认定，因为只有认定属于工伤了，才能按照工伤标准主张赔偿。

回答是否有帮助

职业病算工伤吗？

职业病属于工伤的一种，但职业病需要鉴定之后才能走工伤流程。

从事有职业病风险的职业的员工是需要每年做一次职业体检的。当发现有疑似职业病的，应该立即送专门的医院诊治和鉴定，鉴定结果出来之后走工伤流程。