事业编和公务员区别在哪？

事业编和公务员的区别，可以从以下几点区分:

一、身份、工作性质不同

公务员:为国家公职工作人员，依法执行国家公务。

事业编:为事业单位工作人员，从事公益、服务性工作。

二、工作机构不同

公务员:工作机构为中共中央及各级地方党委机关，中央纪委及各级地方纪委机关；政权机关(包括人大、政府、监委、法院、检察院)；政协机关；民主党派、工商联机关。

事业编:工作机构为事业单位。

三、使用编制不同

公务员:使用行政编制。

事业编:使用事业编制。

四、经费来源不同

公务员:财政全额拨款供养。

事业编:分为财政支持的，财政全额拨款供养事业单位，财政差额拨款供养事业单位；以及财政不予支持的，自收自支事业单位，企业化管理事业单位等四种类型。

★参公事业单位

参照公务员法管理事业单位，简称参公事业单位，这是事业编的一个特殊类型:

工作人员身份为参公人员；

工作机构为事业单位；

使用事业编制；

执行国家公务；

财政全额拨款供养；

参公人员实行公务员人事管理制度，与公务员无二。

免责声明:图片来源于网络，如有侵权请联系删除。

事业编和公务员区别在哪？

笼统地来说，事业编、公务员都是国家干部，85%的事业编、公务员都是通过考试这条路子进的体制，10%的事业编、公务员属于军转干人群，剩下的5%属于地区特招人才。

在体制外的人眼里，事业编和公务员没啥区别；但对于体制内的人而言，这区别犹如一道鸿沟，分割成2个世界。

同等情况下，公务员年收入比事业编多3万左右，公务员有13个月工资、有车补，公积金比事业编多，年底考核奖也比事业多；此外，改革后，事业单位福利待遇跟公务员的差距越拉越大。

现在公务员只要工作年限到了，直接享受副主任科员、主任科员待遇，年轻公务员退休后，基本都能享受副处待遇。以前公务员评这些待遇的时候，不但前置要求多，还要跟其他单位符合条件的人员竞争，机关单位普通科员在退休前能拿到主任科员待遇的凤毛麟角。

相比公务员，事业单位薪酬改革就一直没下文，好不容易靠中级职称加点工资，又因为单位名额有限，就算你通过考试，你也要等老一辈事业编同事退休，腾出名额后，单位才有机会聘你。对于这点，我一直想不明白，县里不是应该鼓励年轻干部多考证，鼓励他们成为技术型人才，但是靠卡名额这种做法，实际上严重打压年轻干部考证积极性，我考了2本中级经济师，等了3年，还没等到单位聘我，培养专技型人才就是个笑话。

干部提拔，同等情况下，优先考虑公务员；尤其是单位机关改革，机关单位数量越来越少，单位领导职数越来越少；事业编进入领导岗位的难度越来越大。

尤其是事业单位改革更多的是单位之间的合并、撤销，这一过程势必会影响事业编干部安置，运气好的保留编制，还能捧住铁饭碗；运气不好的，给你一笔补偿金，让你另谋职业；运气再差一点，直接转成企业编。天津开发区直接把行政事业编全取消了，改为合同制！

现在进事业单位，能保住铁饭碗就不错了；祈祷以后不要突然成为下岗职工。

敲黑板，重点来了，想进体制内朋友记住了：体制内的活，两头累，中间松。

啥意思？

越往上越累，因为上面的都是战略制定者、掌舵人，干的活太烧脑，精神压力大；越往下越累，尤其是县区级的基层单位（比如乡镇街道），无论是哪条线上的任务，基层单位都能摊上，干的活又杂又多，身体压力大。

中间送指的是省市一级的机关单位，基本就是向下级单位传达上级单位任务，督促、考核下级单位落实情况，剩下的就是做做资料收集、汇总，写写总结材料。

事业单位往往都是基层单位，体制内的活，越到基层，活越多越难干。

所以按照这个公式去套，机关单位公务员要比事业单位事业编轻松点。

综上所述，相比事业编，肯定是考公务员更好！另外再多嘴一句，16年以前，事业单位比公务员好考些；16之后，两者难度相差无几；而且上岸与否与报考人数无关！

事业编和公务员区别在哪？

作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

一、事业编与公务员的区别主要是：

（一）事业编：

事业单位为政府举办的社会组织机构，但不是政府机构；

事业单位工作人员从事社会公益性、服务性工作，使用事业编制；

事业单位经费来源有财政全额拨款、财政差额拨款、自收自支、企业化管理四个类型，工作人员执行国家事业单位工资福利待遇等。

（二）公务员：

公务员工作部门、单位为中国共产党及民主党派、国家政权机关；

公务员执行国家公务，使用行政编制；

公务员工作单位经费财政全额拨款供养，工作人员执行国家机关工资福利待遇等。

二、公务员

公务员，属于《中华人民共和国公务员法》法定国家公职人员，执行国家公务，使用行政编制，执行国家机关工资福利待遇等。

（一）从任职形式上分：

1.选任制公务员，党政群系统经选举产生的，任职有届期的，由选举机关任免的，担任领导职务的公务员。

2.委任制公务员，非经选举产生的，由任免机关批准任免的公务员，包括部分担任领导职务的公务员（工作部门副职、内设机构领导职务），主要构成是非领导职务序列公务员。

3.聘任制公务员，主要适用于专业技术性强、辅助性工作的公务员职位，实行合同聘用制，协议工资等。

（二）从职位序列上分：

1.综合管理类公务员，职能为党政群机关行政管理为主，公务员的绝大部分组成，分布于党政群机关。

2.专业技术类公务员，部分必须由专业技术人员担任的公务员职位，如公安部门刑侦技术人员法医师，审计部门审计师等。

3.行政执法类公务员，由法律规定的履行行政执法的公务员。

（三）从职务上分：

1.领导职务公务员，共有十级。

正、副国家级；

正、副省部级；

正、副司局级；

正、副县处级；

正、副乡科级。

2.非领导职务公务员，共分八级。

正、副巡视员，行政级别相当于正、副司局级。

正、副调研员，行政级别相当正、副于县处级；修订的《中华人民共和国公务员法》拟分为四级调研员。

主任科员、副主任科员，行政级别相当于正、副乡科级；修订的《中华人民共和国公务员法》拟分为四级主任科员。

科员。

办事员。

（四）国家公务员适用范围

1.中国共产党中央委员会、中央纪律检查委员会机关及派出机构；

地方各级党委、纪律检查委员会机关及派出机构。

2.国家政权机关：

全国人民代表大会常务委员会机关，地方各级人民代表大会常务委员会机关及派出机构；

国务院机关，地方各级人民政府机关及派出机构；

国家监察委员会机关，地方各级监察委员会机关及派出机构；

最高人民法院，地方各级人民法院及专门法院；

最高人民检察院，地方各级人民检察院及专门检察院。

3.中国人民政治协商会议机关及地方各级政协机关。

4.各民主党派、工商联中央机关及地方各级机关。

三、事业编

事业单位是政府举办的社会公益性、服务性机构，但不是政府机构，政府财政多予以支持，使用事业编制；执行国家事业单位工资福利待遇等；事业单位可以分为四个类型。

（一）财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性事业单位，包括具有行政职能、行政执法或委托执法职能的参照公务员制度管理的事业单位。

经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定，几与公务员无差别。

编制管理相当严格。

（二）财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位。

经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位可能高于国家规定，但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生。

编制管理相对严格。

（三）自收自支、企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位。

自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险。

因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越。

编制管理相对宽松。

（四）事业单位正在进行分类改革，改革完成后，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将事业单位分为二类。

1.公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，为公益一类事业单位。

这一类事业单位，非盈利性，财政全额拨款，几与公务员无差别，稳定性好。

2.公益二类事业单位，承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，为公益二类事业单位。

这一类事业单位，工资和福利来源自身营收和财政补助二部分构成，分化明显。

免责申明：图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

事业编和公务员区别在哪？

作为一个在市直机关和基层政府都待过的人，我来跟你说说实际区别。

公务员是行政编制，肯定是比事业单位好，这是无疑的，公务员可以按照科级、处级一路往上升，而且可以随意调动（前提有人帮你办），而且各种选调的机会也都是公务员的。而且公务员中有一种人叫选调生，他们的档案不在用人单位，直接归省委组织部调配，这些人比普通公务员又有更多的晋升机会，这也就是为什么都要当公务员，因为能当官。

事业单位，我在这里不说学校医院这样的事业单位，因为这些是纯事业单位，和公务员的行政编制对比起来不是很明显。我要说的是那些在政府和机关工作的事业编制人员，他们的身份是相应的用人机关下属的事业单位人员，这些事业单位有的有实体，有的就是个虚设的单位，人员只占编制，机构没有实际职能。这些人和行政编制的公务员混岗办公，干的活是一样的，但是待遇不一样。比如公务员的通讯补贴和车补，事业编没有，公务员的第十三个月工资，事业编也没有。事业编按照绩效发工资，当然这个绩效也是固定的，总的来说，公务员的到手工资比事业编要多一些。也有一部分以前的事业编人员按照行政发工资，也就是说他们也有通讯补贴和车补，但是规范后的事业人员就都没了，这还是体制内的老规矩，老人老办法，新人新办法。还有一种事业编叫参照公务员管理的事业编制人员，基本这些人等同于公务员。

而这些在机关混岗办公的事业编制人员其实是很悲催的，因为身份问题，他们不能像身边的公务员同事们一样走正常晋升渠道，只能按照初级工、中级工、高级工这样走职称，当然也可以在本事业单位内部提副科、正科一类的虚职，但是正常情况下无法真正在机关任职。

那机关里的事业编就完蛋了吗？非也。因为还有一种方法可以将事业编转成行政编，完成从事业身份向公务员的转变。这就是在本单位任实职，最低副科就可以，这样就能直接过度为公务员身份。但是，这样的身份转变现在来说不是一般人能够完成的，原因大家都明白。

所以，对于真正有"实力"的人来说，事业编和公务员没有区别，重要的是能进到体制内来。而对于普通人来说，事业编的含金量就低多了，但是毕竟是体制内，也许今后的事业单位改革，也会将现在这种在机关从事行政工作的事业人员转为公务员，谁说的准呢。

最后，我提一句，现在想进体制内，已经不是十几年前那样签字进人了，逢进必考是肯定的，不管是事业单位考试还是公务员考试，难度都不低，所以能考进来的人都不是怂货，以这些人的能力，不管是在体制内还是体制外，都会是社会的主要力量，只是每个人的追求不同而已。

事业编和公务员区别在哪？

看了大家的回答，离谱太多了。

这么说吧，公务员属于行使国家公权力的人员，他所在单位称机关。事业编是各级机关为了某些事务的需要而兴办的具体事业的人员，称事业单位。

区别：1，公务员所在机构是一个国家存在他就必然存在的机构。无论这些具体的机关忙还是不忙，是合并还是拆分，其工作职责都不会消失，也不能向社会购买服务。而事业编所在单位是给公权机关提供服务的，这些服务可以由财政直接出钱兴办，也可以通过向社会购买服务实现。

2、公务员的待遇和薪酬，是纳入国家体系的，如果地方政府财政出现问题发不出薪酬，上级和中央政府是有义务帮助解决的。工务员的工资除了由财政支付，不能有其他任何来源，甚至不能接受捐赠。所以，各级财政在支付工资时，公务员工资必须最优先、足额发放。而事业编的人员，可以灵活地采取增加单位收入、停薪留职等方式解决。也可以根据重要性和性质，停办或撤销，转为企业。

3,公务员管理更加严恪，不能在企业兼职，不能经商（可以开出租、送外卖等)，不能持有非上市公司股份。而事业单位人员原则上是可以的（因具体情况有所区别）。

以上是公务员和事业编的理论上的区别。但由于我国事业单位情况复杂，犹其在县、乡基层的公务员编制无法支撑机关性工作，改革难度很大，很多地方也没有划清。所以，事业编管理也和公务员混在一起了，只要工作需要，就不论什么编了，眉毛胡子一把抓地干。

事业编和公务员区别在哪？

事业编和公务员可以称为“体制内”，但是两者还是有一定区别的。

公务员除每个月的工资外，每个月还有车补，科员一般是每个月600元；年底有13个月工资，根据当地财政情况，财政基础薄弱的地方可能只发基本工资，财政状况好的地方会把补贴、公积金都加上。

事业编除每月的基本工资外，年底还有额外的一块绩效工资。

公务员走的是职务，最低为乡科级，往上依次是县处级、司局级、省部级以及国级。越往上人数越少，晋升越难。

事业编分为专业技术岗和管理岗，专业技术岗走职场晋升，分为初级、中级、副高、正高 。管理岗走的是职务，跟公务员类似。

值得注意的是，目前公务员已经实行职务职级并行，但是事业编管理岗没有执行。

另外事业编中还有几类比较特殊：一是参照公务员管理的事业编，这类人的各方面待遇跟公务员一样，车补、十三月工资都有；还有一类是自收自支事业单位，财政不拨款，自己挣钱发工资，跟企业差不多，下步这类事业单位的改革方向是专制成企业。