为什么烟厂退休职工每月发养老金后，厂方还给另加发行业补贴？
烟草行业企业自定的福利待遇。
烟草行业职工的工资、福利待遇，因其创造超级的大红利润，是要高于其他行业员工、当地党政机关公务员、事业单位工作人员的，以及退休养老金、住房公积金、职业(企业)年金等皆按高档次缴费，退休收入也是要高于其他行业员工、当地党政机关公务员、事业单位工作人员的。
行业补贴属于行业自定的福利待遇。
必须要说明的，烟草行业超级大红利润，主要源于烟草行业特殊性。
烟草行业的烟草专卖局、烟草公司政企合一体制，一方面既有政府公权力，垄断烟草资源，实行销售、经营专卖，另外一方面又有垄断烟草收购、生产企业，独家产、供、销一体，才能创造超级大红利润，垄断性生产、销售、经营所致。
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为什么烟厂退休职工每月发养老金后，厂方还给另加发行业补贴？
垄断企业有那一个不是高福利待遇！难道所有行业的工人都没有他们辛苦吗？只不过是垄断了某种商品，让他们有了别人沒有的权力！，得到了本来是国民都应有的福利，让他们独自享有：才让这部分垄断企业的人有了优越感！！
为什么烟厂退休职工每月发养老金后，厂方还给另加发行业补贴？
这类垄断性企业真的是钱多到花不完，因此职员都能享受到超乎想象的福利待遇，其中也包括退休后养老金以外的“补贴”。
其实这种现象在这几年是比较少见了，因为企业竞争越来越激烈，除了这种垄断级的企业就没太有企业有这个实力做的到。但是在90年代厂矿国企退休的很多都有类似情况，当时没有社保这一说，退休后都是企业发退休金，但是到全民社保阶段以后，退休金全部改由社保发放，但此时有些大企业依然保留了部分退休工人的继续开支。
比如我爷爷奶奶就是这样，虽然退休20年了，但每月除了社保还有原单位发放的几百元补贴，但不知是何原因前几年忽然就中断了。当然即便继续发放，这数字跟烟草没得比，这里只是说明一下情况。因为在社保发退休金之前都是企业负责离退休人员的工资和医疗保障，在企业减轻了薪资压力之后，效益不错的企业会继续发一些补贴和补助，像我爷爷奶奶他们前几年还经常领取原单位发放的米面油什么的。
现在这样的企业越来越少了，能长期用自有资金保持给离退休职员发福利的恐怕只有那几个垄断企业了。
为什么烟厂退休职工每月发养老金后，厂方还给另加发行业补贴？
这个是由与养老金开始缴纳时间和离退休人员管理模式所导致的。
01养老金开始缴纳时间晚烟草公司是在1984年改制的，分成了烟厂和烟草专卖局，但是最终还是受国家烟草专卖局（中国烟草总公司）管，所以是两块牌子。
一般看来，烟草是富得流油的地方，社保、福利都相当的好，但其实烟草开始缴纳社保的时间并不早，我所了解的，市里交的早是是在1991年，而县里更晚一点，有的到了1993年、1994年才开始缴纳养老金。而退休后养老金领取的多少会跟自己缴纳的时间、缴纳的比例和缴纳的基数都有关系。正是因为缴纳养老金时间晚，退休人员在退休后从社会上领取的养老金较低，所以企业才会给退休人员发放额外一部分养老金，根据职务的不同，每月1000多到2000左右不等。
当然，能够给退休人员额外的补贴，也是跟企业好的效益是离不开的，因为之前那一批人缴纳时间晚，领取养老金晚，但同样，也为企业做了不小的贡献，常言说，吃水不忘挖井人，前人栽树，后人乘凉，但是不能忘了当初栽树的人。
02离退休人员管理模式之前烟草离退休人员并没有完全实行社会化管理，包括退休人员人员档案都还在企业内，所以企业也是为了提高之前一批退休人员养老待遇，额外有一部分企业补贴给离退休人员的。而且这也不是无条件给退休人员的，他们的企业补贴是从福利费中的开支的，因为单位的福利费总额是一定的，所以给他们退休人员企业补贴就减少了在岗人员的福利。可以说是在岗人员为退休人员福利而减少了自己的福利。
现在国有企业都在实行社会化改革，从2018年三供一业改革到今年退休人员也将要实行社会化改革，将全部交由社会化管理，至于补贴这方面，可能是新人新办法、老人老办法。
03烟草行业是越来越规范了，一般人都知道烟草行业利润高，但并不是随意发放，都是在遵循国家有关法律、法规条件下发放的，近几年审计署也对烟草更加关注凡是违规发放各项补贴将一律退回整改。为什么烟厂退休职工每月发养老金后，厂方还给另加发行业补贴？
为什么很多人会喜欢国企、央企这些企业呢？这些单位的工资收入，有的并不算很高，甚至在当地可以算是处于中下游水平。之所以这样，主要的原因就在于各种福利待遇，以我所在的单位为例，我们的待遇虽然不算高，但是我们的福利待遇，最少而言，目前在我接触过的单位里，算是比较好的了。
各类福利待遇1、过节费：对于每一个法定的节假日，单位都会发1000元的过节费，其中中秋和春节两个节日发放3000元的过节费。
2、购物卡：在五一、国庆以及春节这三个节假日里，单位都会在发放1000元的超市提货卡，可以去超市换购自己所需的东西。
3、生日礼金：生日礼金这个应该是大部分单位都有，但是我们单位做得做好的一点是，把员工的父母、配偶也纳入进来。
4、其他节日：对于儿童节，如果家里有未成年的子女，那么单位也会发放礼金；对于三八妇女节，如果女员工已婚，也会发放礼金。
5、陪产待遇：如果是女员工生育了，单位会一次性给予3000元的生育补贴；如果是男员工的妻子生育了，单位给予7天的陪产假期，并给予1000元的慰问金。
6、旅游补贴：每年给予每个员工省内500元，省外1000元的旅游补贴，如果员工有出去旅游，那么可以凭发票进行限额内的资金报销。
7、高温补贴：虽然没有真正在户外从事高温行业，但是每年的7月份，单位都会发放高温补贴，这个补贴有时候是直接金钱，有时候则是各类防暑降温的产，不固定。
8、补充医疗：在传统的五险一金之外，单位还给予每个员工缴纳补充医疗保险，补充医疗保险，在员工遇到风险时，除了传统的医疗保险报销之外，可以在额外的获得保险报销，尽量降低员工遇到医疗疾病时的压力。
9、年金：年金其实和你所谓的“行业补贴”有点类似，年金不是国家法定要求的，但是有资金实力的单位，大部分都会给员工缴纳年金，年金是对养老保险的一种补助，退休后，员工除了领导养老保险之外，可以每个月领导一笔年金的资金，大大丰富了自身的养老保险，让员工可以降低晚年生活的压力。
10、年会：每年的年终尾牙，单位都会举办一次年终尾牙聚餐，除了表彰优秀员工之外，在聚餐上会抽取各种一二三等，一般一等奖的礼品价值都过万，而最低的普惠奖也有100元（也就是说你运气不好，一二三等奖都没有的话，最少你还有一个普惠奖励）。
总结烟草单位在员工的养老保险后又多发了一个行业补贴，这其实不用惊讶，就是一个员工的福利待遇而已，只要效益好的单位，很多员工的各类福利待遇都不会太差。
为什么烟厂退休职工每月发养老金后，厂方还给另加发行业补贴？
烟厂效益好，没有忘记为烟厂的发展做出了贡献的退休职工。是尊老美德的体现，没什么好议论的。
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