职工的工龄是自己交社保的年限吗？

工作人员的工龄计算，实行社会基本养老保险(以下简称社保)制度前、后参加工作，计算方法不同。

一、实行社保制度以后参加工作

实行社保制度以后参加工作的，在参加工作的时候，必须同时参加社保，并缴纳社会养老保险费(以下简称缴费)。

所以，实行社保制度以后参加工作的，工龄与实际缴费年限一致，工龄=实际缴费年限。

二、实行社保制度以前参加工作

实行社保制度以前参加工作的，工龄以参加社保时间为分界线，分A、B两段计算：

A、参加社保以后的工龄，工龄=实际缴费年限；(同实行社保制度后参加工作的相同)

B、参加社保以前的工龄，称为视同缴费年限(并未实际缴费)，工龄=视同缴费年限；

总工龄=A实际缴费年限+B视同缴费年限。

（根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。）

三、视同缴费年限作用

视同缴费年限，可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

因而，实行社保制度以前参加工作的，参加社保以前的工龄，既并未缴费的视同缴费年限，在退休计发养老金时，与实际缴费年限的作用相同（见下面养老金计发公式）。

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）

四、不同情形工龄与视同缴费年限

(一)企业固定职工视同缴费年限

1、企业固定职工，在实行社保制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为视同缴费年限。

2、机关事业单位调企人员

机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限。

(二)复退军人、下乡知青

复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招工的，且参加基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

(三)机关、事业单位

机关、事业单位工作人员，参加社保制度前的工作年限，为视同缴费年限。

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职工的工龄是自己交社保的年限吗？

职工的工龄是自己交社保的年限吗?工龄分为工作工龄和退休工龄，不同的工龄具有不同的用途，如果指退休工龄，你的理解是正确的，主要还是指缴费年限，当然缴费年限里包含了视同缴费年限和实际缴费年限。

工龄主要是参加工作的起始时间，比如从1998年参加工作，到2015年离开工作岗位，那么在该单位的工龄就是17年，那么这17年工龄有什么用呢？主要就是为了领取工龄工资；另外如果这17年的工龄，是属于国家承认的工作工龄或是连续工龄，那么在所在的系统没有整体纳入养老保险的缴费之前，就可以作为视同缴费年限，如果能计算为视同缴费年限的工龄，既是工作工龄，同时也是退休工龄；如果不属于国家承认的正式工龄，无法计算为视同缴费年限，那么只作为单位的工作工龄，可作为用人单位增长工资，增加工龄工资和计发相关的福利待遇等用途，不能计算为退休工龄。

但是如果进入用人单位以后，用人单位就开始为你缴纳职工养老保险，那么每缴费一年就可以计算为一年缴费年限，这种缴费年限既是工龄，也是缴费年限；如果属于灵活就业人员，那么计发养老金的工龄，就是按照缴费年限来计算，即缴费一年计算为的一年退休工龄，由于缴费年限的工龄是计发养老金最重要的因素之一，对养老金的高低起到非常关键的作用。自己缴纳社保的时间越长，就意味着自己工龄越长，养老金也就会越高。

缴费年限越长，也是决定个人账户余额高低的因素之一。个人账户是按照缴费比例计入的，但是在岗职工个人缴费部分，一般都会计入个人账户，灵活就业人员缴纳的20%的养老保险费用中，也只有8%计入个人账户。个人账户的高低取决于缴费基数和缴费年限，缴费基数高的，计入个人账户的绝对值相对就比较高，但是缴费年限长，计入个人账户的资金也是芝麻开花节节高，可以弥补缴费基数低的不足，当然如果缴费基数高，缴费年限又长，那个人账户养老金就属于锦上添花了。

综上所述，企业职工从1996年之后，部分地方1992年之后，机关事业单位工作人员从20114年10月之后，工龄的计算主要是看缴费年限，即缴费年限满一年计算一年的工龄，只有缴费年限工龄才能对养老金产生影响；如果实行养老保险缴费制度以后，只有工龄而没有实际缴费年限，这样的工龄对养老金没有任何作用；但是对于视同缴费年限的工龄，仍然是计算养老金的重要因素，同样对养老金产生重要的影响。

职工的工龄是自己交社保的年限吗？

你好，很高兴回答你的问题。你这个问题陈述得好像有点不大清楚，可能你想表达的是下面两种情况：

以上是我的解释，希望对你有帮助！

职工的工龄是自己交社保的年限吗？

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楼主你好，职工的工龄是自己交社保的年限吗？其实这个说法也不完全对。为什么呢？因为缴纳社保的时间做为企业单位是从1992年以后才开始缴纳的，作为机关事业单位人员是从2014年以后才开始缴纳的，那么也就是对于这部分人群来讲，他在此之前的工作年限依然是可以被认定为工龄，我们称之为是视同工龄。

所以当你拥有视同工龄的时候，也是可以获得一部分养老金的，这个养老金称之为是过渡性养老金，那么可以累加到我们总的养老金当中去，所以说这个说法是不完全对的，但是对于绝大多数，在1992年以后参加工作的企业员工和2014年以后参加事业单位的员工，他们基本上就是自己实际的，社保交费年限。

所以随着时间的推移，可能将来1992年之前参加工作的这部分人群完全退休以后，那么就不存在所谓的视同缴费年限了，作为机关事业单位也是一样的。如果说2014年之前参加工作的这部分人群完全退休之后，将来完完全全将会按照我们的实际缴费年限来确定，我们自己的工作年限！不过，现在还做不到，因为毕竟还有很大一部分程度的视同缴费年限的人群。

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职工的工龄是自己交社保的年限吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，职工的工龄是自己交过的社保吗？当然这个说法是不完全正确的，虽然说现在绝大部分人群，是在1992年之前参加工作的，所以说他的实际社保的缴费年限确实就等同于自己的工作年限。但毕竟现在1992年之前，参加工作的这部分企业单位员工。还没有办理退休的人群，所以说他们的工龄除了实际缴费年限之外，还有视同缴费年限。

因为在1992年之前的工作年限，就被认定为视同缴费年限，那么视同缴费年限跟实际缴费年限相加，才是自己总的这样的一个计算养老金的年限，所以说1992年之前的年限也是非常重要，并不是说你缴纳过养老保险的年限就是自己的工龄，如果说你参加工作的时间比较早，那么从你参加工作第1天开始就可以认定你的个人工龄。

只不过就是拥有视同缴费年限的个人会按着过渡性养老金的方式来给予计算，那么自己所获得养老金待遇的总额，相对来说是比较高的，比起没有视同缴费年限，或者说无法认定自身的视同缴费年限，那么所获得养老金的待遇水平普遍来讲都会比较偏低一些，这就是有一个明显的区别。

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职工的工龄是自己交社保的年限吗？

要想弄清楚这个问题必须先了解工龄和社保缴费年限的概念，它俩有什么联系。

首先说工龄。工龄说白了就是你在企业里的连续工作年限，每到一年算一年工龄。工龄的长短对你在企业的福利待遇有直接影响。比如说各种补贴、津贴、年休假等。

再就是社保缴费年限。就是指你参与社保费缴纳的年限。它是你享受社会福利待遇的依据。简单打个比方:你在企业连续工作15年不一定能拿到养老金，但是你累计缴纳15社保，一定能拿到养老金。

那它们是什么关系呢？很简单，第一种就是你一参加工作同一年就给你缴纳社保了，这种情况下工龄就等于社保缴纳年限。

第二种是现在这个社会多数公司并不是你一进入公司就给你缴纳社保，需要你在公司贡献多长时间才交，这种情况比较多，就是工龄大于社保缴费年限。

还有一种就是企业把你辞退了，你的社保也不交了，怎么办？你可以自己出资缴纳社保，同样累计你的缴费年限，到了时候一样可以享受相关社会福利。也就是说没有任何人有权利抹去你在上一个企业的社保缴纳年限。

还有就是现在很多灵活就业人员，还有工商户门，他们根本不用上班，也没有和任何企业签订劳动合同，所有根本就没有工龄这一说。但是他们一样可以参与缴纳社保，到了年限一样可以享受社会福利。这种情况下社保缴纳年限和工龄根本不对等。

这就是工龄与社保缴费年限的几种情况，希望可以帮到你。最后希望大家按时主动缴纳社保。我是大刘混社会。