参照公务员管理办法的事业单位员工与正式公务员的区别是什么？

参照公务员法管理事业单位工作人员，习称参公人员。

参公人员与公务员的区别有二点:

一是工作机构不同，公务员工作机构为党政机关，参公人员工作机构为事业单位。

二是使用编制不同，公务员使用行政编制，参公人员使用事业编制。

参公人员、公务员编制由中央和各级地方党委机构编制部门统一管理。

相同点:同样执行国家公务，财政全额拨款供养。

一、参公单位

“参照公务员法管理事业单位”，人们习称参公事业单位。

参公事业单位主要有以下二个类型：

（一）具有行政职能、行政执法职能的

这类参公事业单位，原来多是具有行政职能、行政执法职能的党政机关工作部门，在多次机构改革中，因压缩党政机关机构限额、精减行政编制所限，退出党政机关工作部门序列，转为事业单位，使用事业编制，仍履行原有行政职能；办公经费及工作人员工资福利待遇等，由同级财政全额拨款供养。

工作人员称为参公人员，执行标准的国家机关工资福利待遇等，（既国家公务员工资福利待遇）虽然使用事业编制，仍然执行国家公务；机构编制部门对其使用的事业编制，同行政编制一样的严格管理。

（二）中共中央党校及各级地方党委党校，中国行政学院及各级地方行政学院，中国社会主义学院及地方社会主义学院等参公事业单位，工作人员其中的党政管理人员，也是参公人员。

二、国家公务员

是由《中华人民共和国公务员法》法律规定授权，依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、政协机关、工商联机关的工作人员。

国家公务员，办公经费及人员工资福利待遇等，同级财政全额拨款供养，实行国家机关工资福利待遇及社会保险制度；使用行政编制，编制管理相当严格。

三、参公人员

参公人员，完全按照国家公务员人事制度管理，执行国家公务员同样的国家机关工资福利待遇等及社会保险制度，虽然使用事业编制，仍然执行国家公务，也是财政全额拨款供养。

说句大白话，参公人员，就是公务员在事业单位工作。

与国家公务员的区别，就是国家公务员，使用行政编制，工作机构为党政机关；参公人员，使用事业编制，工作机构为事业单位。

免责申明：图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

参照公务员管理办法的事业单位员工与正式公务员的区别是什么？

参公事业编人员和公务员在身份方面存在本质区别，实际操作中其实已经没有差异，无须担心待遇和晋升问题

所谓参公人员，即参照公务员法管理的事业编制人员，这类人员使用的是事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法来管理，实行与公务员同等的工资和晋升待遇，实际与公务员无异。进入参公单位，和公务员一样也需要参加公务员考试，进行公务员（参公）登记；执行同等的工资福利待遇，比如车补、年终绩效等，公务员有的，参公人员都有；公务员按职务与职级晋升，参公人员同样参照执行；公务员可以调任参公单位任职，参公人员也可以调任行政机关任职，彼此几无交流障碍。参公人员除了一纸身份、叫法与公务员有区别外，其他各方面和公务员其实没有区别。

当然如果细究起来，参公人员因为身份的原因，或多或少和公务员存在些许差异：

第一，是身份上有差异。参公人员毕竟是事业编，公务员是行政编，参公人员流动到行政机关属于逆向交流，必须置换为行政编制。

第二，是晋升上有差异。参公人员虽然和公务员享受同等晋升待遇，但因为参公机构多数是行政机关的下属单位，或者是政府直属部门而不是组成机构，单位的级别、规格相对要低，晋升空间客观上也不如公务员。

第三，是改革上有差异。党政机关改革，公务员无论单位怎么改，机构怎么变，基本上不会触及其身份、工资待遇等方面的利益，无非是换个单位、换个岗位继续干革命而已。而参公单位不一样，有的可能被并入行政机关，有的可能被剥离行政职责转公益类，前者还好，身份和待遇都不会受到大的影响，以后晋升也没有障碍，后者就不一样了，一旦被改公益类，虽然个人暂时能保留身份和待遇，但因为单位不再执行公务员法，没有了岗位，如果不调整到其他行政机关或参公单位任职，以后将不再有晋升的空间，面临不得不转纯事业编制，走职称晋升路线，期间必然碰到各种问题，对参公人员而言，这是他们面临的最大风险。为什么待遇一样，仍有那么多参公人员热衷于转公务员，很大原因与此有关。这也是公务员和参公人员的最大区别所在。公务员没有改革之忧，而参公人员可能面临改革风险，稳定性不如公务员。

参照公务员管理办法的事业单位员工与正式公务员的区别是什么？

参公事业单位的主要工作人员的身份是参公事业编身份，还有少数工勤身份人员。参公管理身份工作人员，在我国体制内是一个特殊的存在，其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员法进行管理，与公务员实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资。

机关工作人员通常被称为“公务员”，而参公事业单位的工作人员通常被称为“参公人员”。

参照公务员管理办法的事业单位员工与正式公务员的区别是什么？

参公就是工资待遇参照公务员待遇项目发放，但标准是事业单位。如公务员享受年终奖励，那么事业人员可参照这项福利，按事业单位标准发放。

参照公务员管理办法的事业单位员工与正式公务员的区别是什么？

先来看看参照公务员法管理的事业单位。一般来说，从事业单位中选出肩负部分行政职能的事业单位，向地级市以上人社部门申请，经同意并下文批准后正式成为参照公务员法管理的事业单位。

所谓参公人员，即参照公务员法管理的事业编制人员，进入参公单位，和公务员一样也需要参加严格的公务员考试，进行公务员（参公）登记。

公务员按职务与职级晋升，参公人员同样参照执行；公务员有的车补、年终绩效等待遇，参公人员都有；公务员可以调任参公单位任职，参公人员也可以调任行政机关任职，彼此交流没有障碍。

再来看看不同点，参照公务员法管理单位人员与公务员的区别主要有以下几点：

第一，名称不同。参公人员是参照公务员法管理人员。从严格意义上说他不算公务员。

第二，使用的编制不同，参公人员使用的是事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法来管理，实际身份就是公务员。有的参公单位还有人员使用的是后勤服务人员编制，例如一些参公单位的司机，使用的就是后勤服务人员的编制，这些岗位的人员就不能像公务员一样提升正科副科等领导职务。

第三，参公事业单位面临改革。据媒体报道，2020年底所有的事业单位都要完成改革，那么，参公事业单位怎么改有很多地方都没明确。党政机关改革，公务员单位基本上不会触及其身份、工资待遇等方面的利益，而参公单位不一样，有的可能被并入行政机关，有的可能被剥离行政职能转公益类。

如果单位被剥离行政职能，因为其不再执行公务员法，参公人员没有了对应的岗位，如果不能调整到其他行政机关任职，就不得不转纯事业编制，对参公人员而言，这是他们面临的最大风险，这也是一些参公单位缺编的原因所在，一些公务员担心调入之后面临身份变化，所以宁愿不提升也不调动。

在改革的过程中，公务员岗位基本没有风险，而参公人员可能面临改革的风险，所以说参公人员的稳定性还是不如公务员。

参照公务员管理办法的事业单位员工与正式公务员的区别是什么？

感谢您的邀请和信任。我尝试着从个人理解的角度回答下您的提问。

我想，您可能问两个问题，一个是参公管理单位与公务员单位待遇是一样的么？二是在这样两家单位工作的人员身份是一样的么？因为从问题的表面看，好象是一个单位和一个岗位身份的关系，两者有点对不上。按我的思路，我说明我的几点理解。

第一点理解，参公管理事业单位和公务员单位是不一样的，前者是事业单位，后者是党政机关或群团组织单位，是性质上的不同。

第二点理解，参公管理事业单位的人员的工资结构和待遇，与其它公务员单位公务员的工资结构和待遇，是基本一样的。记得啊，我说的是基本一样的，或者是说在绝大多数地区是完全一样的。

第三点理解，在相互调入上是有问题的。参公管理事业单位的人员，如果没有相应的级别，是不能够调入公务员单位的，比如科员岗位到科员岗位的调动是不行的。因为参公管理事业单位人员的身份不是公务员，虽然参公管理了，只是工资待遇等，身份是不能转变的。

如果到了副科级及以上，那就可以实现调任了，就是从事业单位向公务员单位调任，这就行了。调任是法律规定的，也是参公管理单位人员进入公务员队伍的一条较好的路径。

我可能没有说清楚，也说的不一定对。但是我努力了。

但愿君心似我心，心有灵犀吧！