事业单位管理岗七级能成为正科级公务员吗？

事业单位管理岗位7级，只能说明行政级别相当于正科级，并非正科级公务员。

2009年，事业单位人事管理制度改革，实行“全员劳动合同聘用制”，工作人员全部为合同制员工。

同时，人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，“干部”、“工人”身份不再存在，事业单位的干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工；工人身份转为工勤岗位员工。

一、事业单位工作人员转公务员之路

事业单位工作人员，转为国家公务员，路径有多条，但路径比较狹窄，几率较低，主要有以下几个途径：

(本文所说的事业单位指的是政府设立的事业单位，不含社会资本举办的事业单位。)

二、参公事业单位

参照公务员法管理事业单位工作人员（既俗称的“参公事业单位”的“参公人员”），可以调任国家公务员部门任职而转为国家公务员。

参公事业单位，仍然具有行政职能、行政执法职能；参公人员，依然执行国家公务；完全按照国家公务员人事制度管理，同国家公务员除使用事业编制以外，没有任何区别，可以调入国家公务员部门任职而转为公务员。

三、事业单位领导干部调任

亊业单位乡科级以上领导干部，可以调任国家公务员部门任职转为国家公务员。

按照《中华人民共和国公务员法》的相关规定，为有利于领导干部交流、轮岗、回避制度推进落实，国有企事业单位、国家公务员中的领导干部，可以互相交流使用，既国家公务员调任制。

事业单位普通工作人员不可以调任国家公务员部门，须提拔担任乡科级以上领导干部才可以。

大家从公开报道中，可以看到，诸如中央广播电视总台、中国科学院、人民日报社、中国科学院、中国社会科学院、新华通讯社等事业单位的领导干部，从国家公务员部门调来任职，或调往国家公务员部门任职。

四、参加政权机关民主选举

参加国家及地方各级政权机关民主选举，当选为国家政权机关领导人，成为国家公务员。

如参加国家及地方各级政权机关民主造举，当选为国家或地方各级人民代表大会常务委员会、人民政府领导人。

(包括全国政协机关、民主党派机关、工商联机关及各级地方机关。)

五、参加公务员招录考试

通过国家及省级地方公务员招录考试，而成为国家公务员。

六、参加公务员专业技术岗位招聘

可以参加国家公务员部门的专业技术岗位职位公开招聘，而成为公务员。

七、公务员特殊岗位选任

国家公务员部门的特殊岗位，如机要、保密职位，也是可以选任的。

八、参加聘任制公务员招聘考试

参加国家及省级地方聘任制国家公务员招聘考试，成为聘任制国家公务员；聘任制国家公务员，是国家公务员的一个类型。

事业单位工作人员，转为国家公务员，大致有以上途径。

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事业单位管理岗七级能成为正科级公务员吗？

事业单位管理七级已经属于正科级领导干部了，只是事业单位是按事业单位管理办法进行管理，正科级公务员按公务员法进行管理，两都之间有严格的区别。但是，事业单位管理七级是能转为正科级公务员的。

按照党政机关领导干部选拨任用的规定，对公务员领导干部的选拨任用要拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，如：从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔，地方党政领导班子成员应当注意从担任过县党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。从以上的规定可以看出事业单位管理七级是可以转为正科级公务员的。

那么，事业单位管理七级如何才能转为正科级公务员呢？

1、转岗。如果事业单位管理七级要转为正科级公务员要有空缺的岗位。如果符合公务员选拨任用的有半规定，年龄在40岁以下的，可以通过转岗的方式转为正科级领导干部；如果年龄在40-45岁的需报市委组织部门审批，可以转为正科级公务员；年龄在45岁以上的就不能转为正科级公务员了。

2、提拨任用。如果在事业单位管理七级工作3年以上，能力突出，也可以通过领导干部选拨任用的有关规定，选拨到副县级的岗位任副县长。如某些县级的副县长都是从大型的国有企业或事业单位中选拨任用的。

3、领导干部考试。有些地方为了拓展公务员领导干部的选拨任用渠道，每年拿出一定的指标通过公开招考的方式选拨领导干部，只要自己的任职条件达到也可以通过参加公开招考的方式进入正科级公务员岗位。

事业单位管理岗七级能成为正科级公务员吗？

事业单位管理七级当然可以成为正科级公务员了，调任公务员就是指的这种情况。

调任是事业人员成为公务员最重要的途径之一，事业单位管理岗位七级是可以调任到公务员正科级领导岗位上成为正科级公务员的。公务员调任规定是2008年出台的，就是专门针对企事业单位中从事公务的人员调入机关成为公务员而制定的。

事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，管理岗位想要调任到公务员领导职务需要任管理八级以上，专业技术人员想要调任公务员需要具有副高以上职称，并且还需要在副高职称上任职满两年。管理七级属于事业单位正科级岗位，与公务员正科级领导职务是相对应的。公务员调任只能是平级调任或者适当降低一级调任，也就是说，事业管理七级可以调任到公务员正科级领导岗位，也可以调任到公务员副科级领导岗位。

当然，事业人员向公务员岗位调任，除了符合相应的岗位层次以外，还需要满足职数或编制的要求，比如，县人社局下属的人才交流中心是正科级事业单位，也就是管理七级岗位，可以调任到乡镇上任乡镇长，也可以调任到其他局任副局长，但是必须得在副局长职数空缺以及调入单位编制不超编的前提下才行，否则就不能调任。

另外，还有很重要的一点就是对年龄的限制。调任科级领导职务的，年龄限制是不超过40周岁，也就是说，你在调任的时候年龄不能超过40岁，否则就不符合调任条件。不过对于调任年龄的限制，现在各地都有适当的调整，比如有的地方将调任科级领导职务的年龄调整为不超过42周岁或者43周岁，这就需要看当地具体的规定了。

事业单位管理岗七级能成为正科级公务员吗？

完全可行，前两天刚刚为市直某单位一个事业编管理岗七级的办理了调任手续，他一直在市直单位部门借调，后来主持市直单位某部门工作，就是担任科长职务了，只是一直身份原因没有任命。

小编所在的城市，好多市直部门一般人员都是借调，有的部门人员全部是借调下面二级单位人员，身份全部是事业编。所以表现优秀的进入到部门负责人岗位履职的人员，一般在合适的机会就会进行公务员调任，变为行政编身份。

根据国家的规定，事业单位分为管理岗和技术岗，其中根据原来人事部文件《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）规定，事业单位现行的“科级正职”改称为“七级职员”。看文件也可以看出来，七级职员和正科是完全对应的。

调任除了级别要对等之外，至少是副科级以上干部也就是八级职员之外，还要有其他条件，一是对年龄会有要求，一般个地方对调任都会有自己的规定，国家规定是调任乡科级职务的不应超过45周岁，另外还需要一个重要的条件就是需要有接收单位同意，然后按照《公务员调任规定》（2008年2月29日中共中央组织部、人事部制定，2019年10月15日中共中央组织部修订，2019年11月26日发布）进行考察，研究，公示就可以了。

所以你看，国家规定完全可行，实际操作也完全可以，就看你这么做了。

事业单位管理岗七级能成为正科级公务员吗？

事业单位管理岗七级已经相当于正科级了，但是是事业编制人员，不是行政编制，所以就不是公务员了。事业编制人员要转成公务员是有途径的，相对比较难，是需要机遇和能力的。主要有以下几种方式：

第一，公务员调任。公务员调任就是从公务员队伍以外的其他的单位如事业单位、国企等的调入公务员队伍的一种方式。事业单位管理岗七级，如果能够调任成功，那么直接可以任公务员的正科级领导职务，有些其实也可以提拔调任，即调任为公务员副处级领导职务，不过这个只是理论上的，一般极少见，从事业编制转成行政编制，就已经很难了，如果又转变身份又提拔就几乎不可能了。公务员调任要求年龄在40岁以下，大学本科以上学历等，最重要的还是要领导看重。我们单位曾经有一个事业编制管理岗七级人员，抓住改革机会，调任到区住建局任局长，成功转变身份，成为公务员正科级领导。调任是最可行，也是最快的一种方式。

第二，人大选举。有些岗位是要通过选举的比如乡镇长。如果你是乡镇的事业单位管理岗七级，那么也是有机会被选举成乡镇长的，那时自然身份也就转变成公务员的正科领导干部了。但这种情情况更是少见，一般很难被选举上，是理论上的一种方式。

第三，单位参公。如果在单位机构改革时，事业单位有些承担了一些行政、执法职能，有可能会被参公即参照公务员法管理。那么事业单位的人员还是有可能就地转成参公人员。这样事业单位管理岗七级就变成了参公正科领导职务，也基本上就和公务员一样了，一样适用公务员职务与职级并行制度，也一样有车补，13薪等等。

第四，公开选拔。这个在早些年比较多见，现在非常少了。那时组织部门会拿出一些正科级或副处级岗位，在全市范围内公开选拔干部，符合条件的事业编制人员和公务员都可以报名。如公开选拔正科领导干部，那么管理岗八级和七级，公务员副科级、正科级干部都满足条件，可以参与选拔。事业编制人员如果选拔成功就转成公务员并担任相应职务。

第五，参加公务员招考。这样即使录用为公务员，也不能直接担任正科级领导职务。相当于你原来的事业单位管理岗七级没有任何作用。一般仍然要从科员做起，逐渐提拔到正科领导职务。不过招考一般是主任科员以下岗位，主要就是科员岗位，但有时也会设置主任科员岗位，一般是大机关的招考，如果录用，那就是正科级公务员了。

不管是哪一种途径，要从事业单位管理岗七级转成公务员正科级，都是比较困难的，可能需要很大的机缘。

事业单位管理岗七级能成为正科级公务员吗？

根据我多年干部人事工作经验，由事业编转为公务员，不仅理论上可行，现实中也屡见不鲜，只需要走调任程序即可办到。

讲个真实的事例。有个老乡大学毕业后考入了市直事业单位，小伙子工作能力很强，表现也突出，颇受单位领导的赏识和青睐，几年功夫就走上了管理岗七级的中层管理岗位，相当于公务员的正科实职。

老乡才30岁左右，对仕途还有野望，深知继续留在事业单位发展前途比较有限，就找我问计，怎么样才能平级转为正科级公务员？

一般而言，由事业编转为公务员，有两条路可走。常规之路就是参加公务员招录考试，考上后就成为了公务员，试用期满转正在任职定级时会参考其在事业单位的职务级别，管理岗七级干部多数会安排任副科级，想要直接任正科级却是很困难的。

非常规之路就是走调任程序，由管理岗七级干部调任行政机关正科实职公务员。

按照中组部印发的公务员调任试行规定，这里面最大的难题有三个：一是个人符合调任有关资格条件，调任正科实职公务员须满足年龄不超过40周岁和事业单位管理岗七级以上这两个条件；二是有行政机关同意接收，且接收单位有空编和空缺的正科级领导职数；三是所在单位同意放人，否则也是白搭。

在个人符合调任条件要求的情况下，想要顺利找到愿意接收的行政机关也非易事，毕竟要去占别人的编制和领导职数，要么是表现特别优秀又正好是行政机关紧缺的专业人才，要么就是有过硬的关系和背景，否则普通人是难以办到的。

还有一种情形，堪称调任捷径。老乡就是抓住这个机会如愿以偿调任行政机关的。当时，根据上级的部署安排，全市拿出部分乡镇街道政府副职岗位面向本市事业编人员和村居干部进行公开遴选。

老乡正好符合报考条件，于是果断报名、积极备考，最后凭借在笔试和面试中的优异表现顺利入围，并如愿调任市辖区某镇的副镇长。组织部门考虑到他已是事业单位正科级干部，还在其所任行政职务后加上了（正科级），这也意味着他的行政职务虽然只是副科实职，但级别却保留了正科级。

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