四级主任科员调事业单位如何套工资？

一、原有身份

四级主任科员，当然是国家公务员，执行的机关工资福利待遇。

二、调入任职

调事业单位工作，事业单位实行“全员聘用合同制”，按照事业单位人事实行“岗位管理”制度，执行事业单位工资福利待遇；

(一)聘用在“管理岗位”，执行管理岗位工资福利待遇；

(二)原有专业技术职务任职资格，聘用在”专业技术岗位”，执行专业技术岗位工资福利待遇；

(三)聘用在”工勤岗位”，执行工勤岗位工资福利待遇。

三、常规

正常情况下，四级主任科员，原为行政管理人员，相当于副乡科级，调事业单位工作，套入事业单位管理岗位八级职员，执行相应的工资福利待遇。

如果担任领导职务，按照有关规定办理。

如果有专业技术职务任职资格，聘用在专业技术岗位工作，执行专业技术岗位工资福利待遇。

如果聘用在工勤岗位，执行工勤岗位工资福利待遇。

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四级主任科员调事业单位如何套工资？

2019年中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，目的是为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。该规定于2019年6月1日起施行。

题主既然明确说的是“四级主任科员”，就是公务员职级并行后，综合管理类公务员职级，对应乡科级副职职务。我从公务员职级设置、事业单位管理岗设置方面入手，进行一个简单的对照，希望能对你有所帮助。

一、公务员职务职级的设置

1、领导职务层次的设置

《规定》明确，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2、公务员职级序列的设置

公务员职级按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。　综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

二、事业单位管理岗设置

《事业单位岗位设置管理试行办法》第14条规定，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》第9条规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

三、人员调动岗位聘任和工资套改

事业单位已经全员施行聘任制，公务员调入事业单位后，通常也会按原级别聘任岗位和套改工资。如果在公务员系列是4级主任科员，对应为乡科级副职，也就是副科级，对应套改聘任事业单位管理岗8级（科级副职）。

四级主任科员调事业单位如何套工资？

一、四级主任科员调事业单位的事情，在理论上是存在的，在实嘘中也有个案发生，但发生的机率很少。其原因是：

1、四级主任科员是公务员队伍的职级，相当于副科级，要从公务员队伍里往事业单位调，一般人是不愿意的。因为科级以下的公务员调到事业单位容易，调动后其身份就转为了事业编制人员，事业编制人员要想调回公务员队伍就难了。

2、四级主任科员相当于副科级，调到事业单位应该不能降低其职级。由于事业单位没有职级制度，要安排就只能安拓相当于管理八级的岗位，也就是副科领导职务，或者让其走专技岗位，要相当于副科岗位，至少要安排一个中技十级岗位才不会吃亏。受领导职数及本人职称的限制，不一定具备这些条件。

3、公务员和事业单位人员的工资结构不一样，绩效奖励不一样，今后的薪酬待遇怎么改革心中没底。政策制定掌握在公务员队伍里面，不管政策怎么变，总不能自己把自己变少了吧，事业单位就不一样了。因此，想挤进公务员队伍的人头都挤破了，谁还往事业单位钻。要钻也要提拔一级才会考虑（有时提拔也不愿去）。

二、一般来说 公务员队伍去事业单位工作的人，都是采取一种折中的办法，编制职务保留公务员队伍的，去事业单位工作或者是提拔一级，或者是在公务员是非领导职务的改在事业单位任职务。相当于“在事业单位过官瘾，在行政单位享受待遇”。这种情况是不用套改工资的。

三、真的从行政单位到事业单位任职的话，由于两者的工资结构不一样，工资是需要套转的。事业单位工资是岗位工资加薪级工资再加绩效工资。到事业单位工作后，首先要明确聘用在什么岗位工作。根据聘任的岗位（如管理八级、中技10级等）确定你的岗位工资。然后再根据你的工龄长短确定你的薪级工资。第三是根据你的聘用岗位，确定你的绩效工资（也就是常说的津补贴）。一般来说，管理八级岗位与四级主任科员上述三项的工资总和是大体相当的。还有就是一些特殊的事业单位如教师、护士等岗位还有特殊如教龄工资、护龄工资等，是根据相应岗位的工作年限来给的，数额不多。

希望你能得到满意的工作，领到满意的工资。

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