国企董事长一般是公务员，那他的工资是按公务员发还是按企业发？

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国企董事长不是公务员，工资当然由其供职的企业支付。

一、工作人员身份

工作人员的身份，由其工作单位性质决定:

党政机关工作人员为公务员，使用行政编制，包括工资在内的经费由财政全额拨款供养。

企业工作人员为劳动合同制员工，具体分为管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三类员工，自负盈亏，工资当然由企业支付，包括董事长的工资。

二、国企董事长不是公务员

国企董事长不是公务员，既使是从原具有公务员身份的公务员部门调来国企任职董事长，原公务员身份既已经丧失，不可以带到企业来的，也不可能执行公务员工资，前面已经说明，公务员工资是由财政支付的。

国企董事长，是该国有企业的管理岗位工作人员，当然是高级管理岗位工作人员，习称高管；也是该国企的最高领导人，人们习称“一把手”，还有俗称“老板”的！

三、董事长的工资

国企董事长的工资，当然由该企业按照该企业章程规定的高管工资支付，工资福利待遇肯定要高于管理岗位、专业技术岗位、工人岗位员工的，乃至其他高管！

董事长可以是月薪，也可以是年薪，年薪几十万、几百万是正常的，甚至有上千万的；由于社会與论，国资委加大对企业高管工资的规范管理和监管力度，近来超千万的好象少了！

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附一:

1992年，国有企业进行劳动人事管理制度改革，推行“全员劳动合同制”，劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。

国企的全体工作人员全部转变为合同制员工，具体划分为管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三类员工，签订劳动合同，聘用上岗工作。

党政群团工作人员、专业技术人员的国家干部身份消失，代之国家干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

附二:《中华人民共和国公务员法》规定，为有利于干部、主要是领导干部，交流、轮岗、回避制度的实施：

国家公务员可以与国有企业中从事公务的人员交流；交流的方式包括调任、转任。