现在的国企正式工是不是都是签合同啊？现在还能应聘上带编制的正式工吗？

问题是：现在的国企正式工是不是都是签合同，现在还能应聘上带编制的正式工吗？

作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

答案如下：

一、关于国有企业编制

首先，明确一个概念，就是编制问题，在现代中国，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题；编制分为行政编制、事业编制二个类型，党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，由中共中央及地方各级党委机构编制部门管理使用。

★国企不存在编制管理，国企不仅是现在，就是追溯至国企建立之初，历史上从来没有实行过编制管理。

一般的人们可能将国有企业单位实行的定员管理，而误认为编制管理。

二、关于国企正式工

现在国企已经不存在正式工，合同工就是正式工。

国企现在一般只有两种用工形式，全部工作人员、包括高级管理人员、专业技术人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。

三、国企原有的用工形式

国企原来基本上有以下几种形式。

（一）主体用工形式：

1.正式工，也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人；

2.合同工；

其他用工形式：

1.临时工，用工时长不定，又可分为：

长期临时工；短期临时工；甚而，小时工。

2.季节工。

3.计件工；

4.承包工。

临时工、季节工、计件工、承包工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。

（二）国企附企用工形式

国企附企一般为集体所有制，员工为集体所有制员工，干部为集体所有制干部，工人又可分为：

1.大集体正式工，

小集体正式工；

2.集体所有制工人，其中还包括非正式工：

生产自救工，

五.七工，

家属工，也称家属自救工。

3.非正式工，后来根据形势变化，国家出台政策，都转为集体所有制正式工。

四、国企现在用工形式

1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度；国企中延续几十年的管理人员、专业技术人员的国家干部身份，正式工（固定工）身份成为历史，不复存在。

至此，国企单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。

（一）现实国企员工身份

国企管理人员、专业技术人员的国家干部，正式工（固定工）身份不再存在，代之而来视同原国家干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，正式工（固定工）身份为工人岗位员工。

（二）现实国企用工形式

既然国企实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是“合同制员工”，及外来的“劳务派遣工”两种用工形式。

理论上 ，国企单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是一

“合同制员工”，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

（三）签订劳动合同

国企“全员劳动合同制”员工，当然全部都是要签订劳动合同的；劳动合同可以分为短期合同、长期合同两种，工作年限十年以上的员工，可以签订无固定期限合同，也就是长期合同，这基本上等同于原来的正式工（固定工）了。

（四）劳务派遣工

国企还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国企单位的非正式工；劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。

劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

（五）农民工

是对农民进厂务工的称谓，国企单位原临时工、合同工的主体成分，现在实质上也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。

仅供参考；

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现在的国企正式工是不是都是签合同啊？现在还能应聘上带编制的正式工吗？

只要是同正规的国企单位签订的直接劳动合同，就已经意味着，是国企单位的正式编制。除非是那些国企的劳务派遣工，才才是同劳务公司签订劳动合同，同国际单位只是劳动关系！一、国企，从本质上来说，还是带有政府单位的性质，以及事业单位的性质。

虽说随着我国经济的转型以及企业的改革，无论是国企还是民营企业，都在根据经济形势以及国家政策进行大刀阔斧的改革。

就拿国有企业来说，以前国企就是铁饭碗，确实有正式的编制。这个编制同政府的公务员以及事业单位没有差异，甚至很多情况下国企的编制，待遇要比公务员和事业单位的好还要好！

因为政府单位和事业编制拿的是财政工资，而国企的编制一方面受到本单位效益好坏的影响，直接影响的是编制的福利待遇的好坏。

例如四五年前的西藏的国企，那待遇是真的好。不仅分配福利房，各种岗位，今天过节过年费是异常的好，到年底直接发银行卡。

作为国有企业，招聘员工或者储备人才都是有严格的招聘方案和计划，并按照招聘流程进行人才的选拔。

那么国企选拔人才一定是周期性的，例如每年的年初，或者金九银十的季节。这是企业招聘的旺季，也是国企招聘的旺季！一些互联网公司以及很多企业，都选择在年初年底或者每年的发的十月份进行人才的招聘。

国企招聘一般会选择大型的招聘会或者直接进行校园招聘。这是过期比较常见的两种招聘方式，主要是同国际签订劳动合同，就都属于本单位的正式编制。

但是从本质来说，国企的规模越大以及等级越高，对招聘员工的要求和层次也就越高。

很多人可能认为，国企的招聘门槛比较高，其实并非如此！

国企招聘有两点需要注意。第一点是，比较看重岗位与专业的匹配性，也就是说你的专业技能要与岗位匹配性较高，这才是国企录取你的第一点。

如果你的专业技能与岗位匹配性较高，那么被录取的概率就已经超过60%。

第二点是，一个人的学历、工作经验和职业背景都与国企该岗位的门槛要求相匹配。从这一段来看，有些国有企业招聘甚至是名企招聘，就必须要求员工的学历是硕士或者博士，再或者必须是985或者211毕业的本科学历以上……

还有的必须要求大学英语六级以上，甚至有些岗位要求有海外的留学经历。还有要求你的职业经验与于你目前的专业技能要有一定的连贯性，并形成连续性的职业经验！

虽然有些吹毛求疵，但国企毕竟是国企，名企毕竟是名企，必须拿开相互之间的档次和距离。

希望有所启发。

现在的国企正式工是不是都是签合同啊？现在还能应聘上带编制的正式工吗？

企业不是事业和机关，没有编制之说。

“企业编”和事业、机关人员，在工作内容、工资发放方式等多个方面，都有着深刻的区别。

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企业，是以盈利为目的，自主经营、自负盈亏、独立核算的组织。

简言之，就是“大家一起挣钱，然后由单位分配”：

• 挣着钱了，那就大家都有；
• 挣得多了，那就大家都好过一点。其中的一些人还能过得更好；
• 挣不着钱了，那只好让一部分人回家（或所有人全回家）。

总之，企业是要“挣钱”的，且“发钱”的部门，是单位的财务部。

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编制，在这里简单来说就是“承担国家指定事务，由财政承担支出”的员额。

国家财政部门按批准的名额、核准的级别，向其单位发放核定的钱款，再由单位“转交”有编制的人。

再简单一点，就是“编制”为国家干活，然后由国家发钱。

他们的任务，是“把国家指定的工作干了”，而不是挣钱养单位。

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当然，也有一些事业单位只有“编制”没有钱，即“自收自支”型事业单位。

虽然是自收自支，但在实在过不下去的时候，国家也会给出一些政策，适当地解决一些问题。

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许多国企是由事业单位转型而来，且内部架构、管理等方面，依然保持着体制内的作风和习惯。

但它依然是企业，依然需要面向市场挣钱来养活自己。

当然，国企的日子比私企要好过得多：

• 资源优势。好多国企受到资源上的倾斜照顾，还有好多国企有垄断资源。只用资源，他们就过得挺好；
• 资产优势。国企多少都有房有地有存款，房地是以前国家分配而来，存款则多来自资源的馈赠；
• 资助优势。每年国家都会有各种资助项目、大型拨款等，以支持国企更好地发展。

但不管多好，国企还是企业。如果实在经营不下去，照样发不出钱、开不出支，照样要请一些人回家。

正常情况下，国家是不会拿钱出来为这种国企发工资、解决实际困难的。

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大国企并不好进。因为稳定、待遇不错、平台不错，一向是优秀人才向往的地方。

大国企也不缺人，历年积累下来的人才，足够支撑单位的运行。再加上人员流失情况并不严重，算得是“人员满满”。

各种因素相加，进大国企就显得不那么容易。

各种门槛、各种考试、各种条件，只让人觉得“高不可攀”。

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但只要进去了，“再出来就难了”。

大国企良好的福利系统、相对稳定的工作环境、较私企好得多的平台，都让人流连忘返。

如果运气好，企业在有生之年不完蛋的话，大概率还是能稳定干到退休的。

大家都明白的，现在互联网冲击太大，有些行业都被冲击掉了——大国企也不例外。

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大国企虽然挺好，但数量太少、里面的人又太多，属“可望难即”。

如果很想进国企，那有大把的小国企供您选择。

小国企，顾名思义，就是“小的国企”。里面大多几十个人、三四条枪，要房没房，要钱没钱。

往往管理体制落后、业务水平一般，平台则更是没法提。

严肃一点来说，许多小国企的发展前景和平台，还不如好点的私企。

小国企也算稳定，但也只能说“也算”。

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如果想要“编制”，那就要去考事业单位或是公务员。

就是这样。

现在的国企正式工是不是都是签合同啊？现在还能应聘上带编制的正式工吗？

企业的编制概念，已经是25年前的概念了。1997年之前，国企是有身份的，干部身份和工人身份，直到现在档案里依然存在，在你退休时还是有效的，比如，管理岗位（干部），女人55岁退休，操作岗位（工人），女人50岁就可以退休了。所谓的编制，大概就是国家干部、国家工人身份吧。

1997年之后，国企进行了劳动合同改变，都变成了企业员工（合同制员工）。如果你非要说这个“编制”，大概就是与国企签订劳动合同的“正式工”啦。国企现在还有许多不签劳动合同的各类用工，比如，劳务工、外包工、季节工，等等。这些员工，不是国企的合同制员工，也就是说，不是正式工。

所以，可以这么回答呢？国企在概念上还有“正式工”编制的说法，但是国企用工很多都不签劳动合同了。所以，一定要准确理解正式工的含义，千万别被忽悠了。

第一，所谓的正式工，也就是所谓的“编制”概念。这个概念还是有的，大多数国企都是搞三定的，定岗定编定资，这个定编，就是所谓的“编制”的概念，没有这个定编，你就没有工资定额，就不能完全算正式编制。

第二，国企的定岗定编定资，这是由上级国资部门管辖的。一个企业给你多少定员、多少工资总额，这是上级核定和管理的。那么，为什么有些人在国企，没有这个编制，也拿工资呢？因为他们自己恐怕都不知道，他们是“灰户口”，也就是说，他们的编制并在上级国资管理的定员里面，而是企业自己招的“内部户口”，国企通过其他手段，搞来的钱，给他们发一样的工资。

第三，国企为什么还大量使用不签劳动合同的员工呢？因为国企上级不给他们定员和工资总额，但是国企又需要员工，怎么办呢？国企大量招劳务工和业务外包工，这些员工不与国企签订劳动合同，不是国企的人，上级国资不管。这些员工与劳务公司签劳动合同，然后派遣到国企里打工。劳务工是没有所谓“编制”的，不占国企的定员，不在国企发工资。由国企给劳务公司支付劳务费，劳务公司扣减之后，给劳务工发工资，与国企没有啥关系。

现在的国企正式工是不是都是签合同啊？现在还能应聘上带编制的正式工吗？

说实话，现在的国企已经没有编制这一说法了。

在国企搞了多年校招，现在的入司人员签订的都是合同了，只不过合同上会有所不同而已，比如说三年合同、五年合同、无固定期限合同。

国企并不存在真正的编制了，在公务员队伍和事业单位，才存在有编制这一说。

由于在人力部工作，每年也会有一定的任务，就是控制人员总数，上级公司每年都会核定正式劳动合同人数的编制，其实就是控制人数，要保证人员不超编，其实就是控制每年签订的劳动合同人数不要太多。

劳务派遣编制，其实也在不断的减少，不少公司要求劳务派遣人数要少于劳动合同人数的10%，国企选择是和劳务派遣公司签订合同。

进入国企工作，合同一般有这几种：

（1）劳动合同

想要签订劳动合同，最普遍的方式是校园招聘，通过校招进入国企，一般都会给予编制。

（2）劳务派遣合同

大部分时候是保安、保洁等岗位人员签订劳务派遣合同，当然，也有人员不足的时候，会找一部分作为补充，承担工作，签署劳务派遣合同。

进入国企，一定要成为正式合同员工，因为只有签订了正式合同，才会享受到国企的各种福利，而且也非常稳定，不会被辞退。

而签订了劳务派遣合同的话，不仅薪资低，福利全无，而且稳定性根本没有任何的保障。

现在的国企正式工是不是都是签合同啊？现在还能应聘上带编制的正式工吗？

现在的国企用工其实已经没有编制的概念，提到编制一般指的是行政单位的行政编制（公务员）或者事业单位的事业编制。国企不管是正式工还是劳务派遣人员都是签订合同的，两者的区别主要在于合同的签订对象不同。

正式工正常都是直接和用人企业直接签订劳动合同。而劳务派遣人员则是和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司和用人企业签订派遣合同，然后将劳务派遣人员派遣到用人企业工作。

不过，小雷曾经也碰到过企业招聘正式人员，前两年先与派遣公司签订合同，派遣到期后再转为与企业直接签合同。

第一、参加校园招聘。大部分好的国企都是会组织校园招聘的，对于它们来说，这不单单是一份社会责任，也是补充新鲜血液的最主要方式。正常在每年的10月份以后或者次年的3月份左右都会有不少的国企招聘，只需要关注这些企业的官方网站就能找到相关信息。

第二、参加社会招聘。对于一些特别岗位的急需人才，企业也会进行社会招聘。这种招聘面向的是整个社会上的人群，需要一定的工作经验和工作能力，并且竞争也比较激烈。这种招聘不是常有的，正常企业要好几年才会有一次，而且岗位也相对校园招聘更少。

虽然国企已经没有编制的概念，但是国企的工作也是非常稳定的，正式人员没有特殊情况不会被下岗。特别是大型央企，工资收入也会比机关事业单位更高，所以对于追求稳定事业的人来说，国企是一个不错的选择。