被拘役的人，会不会被单位开除呢？

问题是：被拘役的人，会不会被单位开除呢？

答案是：要区别不同单位、不同身份人员而定。

一、拘役

拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。

拘役，在中国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年；拘役刑期短于有期徒刑，由公安机关就近执行；服刑期间，被处拘役者每月可回家1~2天，参加劳动者还可酌量发给报酬；拘役期满后再犯罪，不构成累犯；拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日；指定监管场所执行，也就是俗称的监外执行。

二、国家公务员

党政机关国家公务员、人民团体工作人员，犯罪被判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑以上实体刑罚，也包括有期徒刑宣告缓刑，无论收监执行、监外执行与否，一律予以开除公职行政处分。

三、事业单位工作人员

（一）事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；

其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；有期徒刑，包括有期徒刑宣告缓刑，也就是俗称的监外执行。

（二）行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分；当然包括管制、拘役、有期徒刑缓刑，俗称监外执行的。

（三）参照公务员法管理事业单位工作人员

参照公务员法管理事业单位工作人员，完全按照国家公务员人事制度管理，依法判处刑罚的，参照国家公务员处理。

四、国有企业工作人员

国有企业工作人员，指的是具有国家公职人员身份、由行政机关任命的工作人员（依法履行国有资产保值增值工作，管理使用公有财产的的国有[集体]企业工作人员），依法判处刑罚的，参照国家公务员处理。

仅供参考；

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被拘役的人，会不会被单位开除呢？

因为本人以前从事过相关工作，我来谈一下对这个问题的看法。

《中华人民共和国刑法》规定：我国的刑罚分为主刑和附加刑两类。其中，主刑的种类包括以下五种：管制、拘役、有期徒刑（包括判处有期徒刑+缓期执行）、无期徒刑、死刑。附加刑的种类包括以下三种：罚金；剥夺政治权利、没收财产。附加刑可以与主刑同时适用，也可以单独适用。

从这个规定可以看出：被判处拘役，本人肯定己经构成刑事犯罪，应该且己经被追究了刑事责任。毫无疑问：本人是一个标标准准的犯罪分子，并且被判处了刑法规定的主刑。这是大的前提，必须首先明确。

一般来说，拘役的期限为一个月以上六个月以下。由公安机关就近执行。

首先说党纪处分。如果被判处拘役的人，同时又是党员的，就没有身份和职业的限制，一律按《中国共产党纪律处分条例》处理。其第三十二条明确规定：

“党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：

（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；

（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；

（三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。

因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍。”

也就是说：被判处拘役的党员，不论是故意犯罪，还是过失犯罪，肯定会被同时开除党籍。

其次，再说政务处分或者其他惩戒。在我国，一般都将单位大致分为三类，即：党政机关、事业单位、各种类型的企业。下面分三类予以说明：

1、如果本人为党政机关工作人员。《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定：

“违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”

可以肯定：己经被判刑法规定的主刑——拘役——的公务员，毫无疑问，会被开除公职。

另外，参照公务员法执行的事业单位工作人员，一律按公务员法及其配套法规处理。

2、如果是事业单位工作人员。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定：

“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

这里要明确的是：第一款的适用对象为事业单位普通工作人员；第二款规定的所谓“行政机关任命的事业单位工作人员”，是指事业单位的领导班子成员。很明显，对领导和普通工作人员的处理规定是不同的。

也就是说：事业单位工作人员，一旦被判处刑罚——不论是主刑，还有附加刑，就必须给予降级或者撤职以上的处分。对于普通工作人员被判处拘役，也只能按照违法的具体情节，在降级或撤职以上处分的范围内（即：降级、撤职、开除三种处分），研究决定给予其中的一种恰当的处分。对于领导班子成员，则没有可选择的余地，一律开除。

另外，对于实行全员骋用制的事业单位工作人员来说，受到开除处分的，解除聘用合同。

3、如果是各类企业职工。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，“被依法追究刑事责任的”，单位可以单方面决定，解除劳动合同。实际上，对于在企业工作的职工来说，解除劳动合同和通常所说的开除，只有叫法的不同，结果完全一样——从此失业了。

被拘役的人，会不会被单位开除呢？

被拘役的人员，会不会被单位开除？这个问题小雷从两方面为大家解答。第一、什么是拘役。

拘役是一种短期自由刑，适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯，刑期在1个月到6个月间。它属于刑法规定的主刑之一，介于管制和有期徒刑之间。

也就是说，被拘役的人肯定是触犯法律了，但是性质不算恶劣，对社会的危害性也不大。比如犯了妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。

我国的单位主要是分为机关事业单位和企业。

对于企业来说，劳动者都是和企业签订劳动合同的，按照《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

而怎么算是“被依法追究刑事责任”，根据劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。

所以说，按照法律的规定，虽然拘役不算很重的刑罚，但是对于被判处拘役的人员，用人单位是可以将其开除的。

至于会不会开除，这个就看单位的具体情况了，如果单位领导器重，觉得单位很需要你，那么不开除也是很正常的！

对于机关事业单位来说，则是要区分为行政单位和事业单位，按照编制也就是分为公务员和事业编制人员。

对于公务员来说，他们是按照《行政机关公务员处分条例》进行管理的，其中第十七条明确，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

而拘役是属于刑罚的一种，所以对于公务员来说，拘役是会被单位开除的。

对于事业编制人员，他们是按照《事业单位人事管理条例》进行管理的，其中第二十二条明确，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

而拘役是属于有期徒刑以下刑罚，所以对于事业单位工作人员，被拘役不一定会被开除。

同时，目前事业单位的在编职工也都是需要签订聘用合同的，根据事业单位聘用合同（范本），其中第七条明确，如果聘用人员存在“被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的”的情况，那么单位是可以随时单方面解除劳动合同。那么要不要解除合同这个裁量权也在单位的手上，并没有强制规定。

被拘役的人，会不会被单位开除呢？

开除。对职工而言，故意犯罪属于解除合同的情形，而过失犯罪则不是。对公务员而言，录用条件尽管没有分故意与过失，但也有例外。

被拘役的人，会不会被单位开除呢？

被拘役的人，会不会被单位开除呢？拘役虽然是刑罚比较轻的，但也属于触犯刑法规定，说白了就是有罪的，根据劳动合同法规定 ，被法院判定有罪的人，劳动合同法自动解除。毫无疑问，依据法律规定，单位会开除你。当然你的单位也可能由于各种原因，也许不会开除你。但是还是应该要遵纪守法。

被拘役的人，会不会被单位开除呢？

因人而异