为什么公务员死后的丧葬费是本地上年40个月的平均工资；企业职工只发10个月的？
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问题是：为什么公务员死后的丧葬费是本地上年40个月社平工资，企业职工只发10个月的？
作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。
答案是：题主的问题有误，公务员、企业职工死亡后的丧葬补助金计发标准是同样的。
题主混淆了丧葬补助金、死亡抚恤金的概念。
公务员的死亡抚恤金计发标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入ⅹ2+40个月基本工资额度（退休死亡为40个月基本养老金额度）。
企业职工死亡抚恤金计发标准，各地不尽相同，多数地区为10个月(也有8个月，或12个月的)基本工资额度。（退休死亡为月基本养老金额度）
一、丧葬补助金
丧葬补助金，国家没有统一规定发放标准，由省级政府制定发放标准，各地标准不同，一次性发给。
（一）有的省份发给固定数额的，如北京市为5000元。
（二）有的省份以当地上年社会月平均工资x规定月数发给的，如辽宁省为3个月；上海市为2个月+6000元。
每年度的社会月平均工资不同，动态管理，逐年调整，每年数额不同；各地的年度社会月平均工资不同，各地发给数额不同。
（三）有的省份以逝者生前最后一个月基本工资额（退休为逝者生前最后一个月基本养老金额）x规定月数发给的。
丧葬补助金，专款专用，用于逝者殡葬费用开支，由逝者家属掌握使用，超支不补，节余归己。
二、死亡抚恤金
死亡抚恤金，为逝者生前最后一个月计发的基本工资额（退休为月基本养老金额）x规定月数，机关、事业、企业单位规定月数不同，一次性发给；绝大多数地区执行下列标准：
机关单位为上一年度全国城镇居民人均可支配收入ⅹ2+逝者生前最后一个月计发的基本工资额（退休为月基本养老金额，下同）x40；
事业单位为逝者生前最后一个月计发的基本工资额x20；
企业单位为逝者生前最后一个月计发的基本工资额x10。
死亡抚恤金，不是逝者生前财产，是逝者逝后发生的财产，所以，不是逝者遗产，因而，不适用《中华人民共和国继承法》，不实行继承。
死亡抚恤金，是对逝者直系亲属及供养人员抚慰性的资金，逝者直系亲属及供养人员共同拥有，可以协议分割使用。
协议分割不成，可以法律程序解决，以司法裁判为准。
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