选调生服务期满后，我能被顺利提升吗？

问题是：选调生服务期满，能顺利提升吗？

作为一个曾经的选调生管理工作者，十分愿意为你解答相关问题。

这个问题真不太好回答，因为职务的晋升没有千篇一律的途径，可谓虽然五花八门、却是殊途同归。

党和国家虽然对干部选拔任用要求全面衡量，但是，毕竟是任何人不可能是全才，这样的人是不存在的。

多数的人被提拔到领导岗位，缘于在某些方面具有超越他人的才华、能力而彰显于人。

有以突出政治、红色人物升职的；有靠专业技术、专家学者获任的；亦有勤奋敬业、无私奉献晋职的；也有创新意识、业绩突出而升职的；但大致可以从以下几点考虑：一、知识的储备与积累水平

知识的占有量是一个人能力水平高低的基础；但是，很重要的、极其重要的一点是，知识必需转化为实用的工作能力。

当前关于干部选拔任用的“四化”方针，既要求：革命化、年轻化、知识化、专业化。知识化做为其中之一要项，这不仅仅是受教育程度、学历问题，大学毕业生每年近1000万，应该说，他们都是有知识的。但是，他们未必都是人才，未必都是当领导的材料，因为，知识必需转化为实用的能力，学校获得的知识还要与实践相结合，这是知识应用体现出的价值；而且，在当今科学技术突飞猛进的发展趋势下，知识还要不断的更新换代，否则，陈旧的知识跟不上日益增长的知识需求，就要落伍的！

获得知识的途径无二，唯有学习、学习、再学习；学习到知识是不同于金钱、物质，得失不定，既使没有升职，也是随身携带、终生受益！

所以，学习，不断的汲取知识，是一个人终身的、永恒不变的需求，不论你是否想要当领导与否！

二、工作勤奋敬业，业绩彰显

干一行爱一行，无论干哪一行都把业务搞精通，爭取干一行就是行业排头兵，成绩斐然、信誉卓著，三十六行、行行出状元！尤其是在专业技术性强的部门、单位，更为重要。无论是于公于私，专业技术半桶水、业绩二百五的获提拔的可能性微乎其微！

三、为人正直，处事公正

这是做人的基本原则，不论是否想当领导与否。

在社会、单位、居住地以至家庭，名声信誉度是衡量一个人的标尺，你不可能与人人皆有交集，只有名声信誉度说明你的人格是否高尚而有魅力，而这是为人、尤其当领导必备的！

四、人脉也是很重要的要素

领导关系要维护，同事、群众关系也不可忽略，二者不可偏废，毕竟升职时领导的推荐是有相当大的力度的，往往是决定性的；而民主测评时的民意调查，对你的评价高低，就是同事、群众每一票的积累，如若平时没有做足功夫，临时可能抱不来佛脚，而有可能使你功亏一篑！

五、选择利于发展的职位

古语云“宰相门人七品官”，有什么职位空缺，宰相对别人不认识，对你很熟悉，自然想到你了。也是“近水楼台先得月”的道理，当今亦不乏领导秘书、助理等身边的人晋职发展较快的先例，当然，能力水平是必须的，但对于拟提拔人选能力水平相当时，优势可能就倾斜了。

这是在有条件的情况下，选择利于仕途发展的职位。

六、谋事在人 成事在天

机遇也很重要，必须把握机遇。千古贤相诸葛亮，才能是无可比拟的，才能＋机遇，如无刘备赏识的机遇，则可能终身为隆中的小贤达地主绅士而已，世人谁识，何能历史垂名、功盖海内，成为中国人人皆知的贤达智慧的代表人物！

仅供参考。

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选调生服务期满后，我能被顺利提升吗？

选调生是由组织部门统筹招录的党政后备干部，分定向和非定向两种。定向选调生一般针对985、211名校招录，录用后按照学历和岗位使用到地市级以上党政机关。选调生本身是各地高校的优秀分子，定向选调生可以说是优中选优，在选调生中占比不高。绝大部分是非定向选调生，录用后基本上会被安排到乡镇街道基层一线岗位工作，服务期为两年。两年内原则上不得调离、辞职，但可以就地提拔晋升，或重用倒其他岗位。

服务期满后，选调生有三个去向：

第一，跟班调离。选调生的管理权限在组织部，是组织部门重点关注的对象，服务期内的表现都在组织部门的视线内。表现出色的，在服务期满（很多在服务期内）后就会被抽调到上级党政机关跟班学习，期间很多表现出色的将会被留用，充实上级党政机关的力量。很多选调生都是通过这种方式调离基层的。

第二，参加遴选。除了跟班学习，现在上级党政机关一般也会通过遴选的方式向基层招录公务员，其中不少选调生通过这种方式陆续调离了乡镇街道。这也是当下选调生改变命运比较有效的一种方式。

第三，继续留用。少部分有能力有门路的选调生在服务期满后都会相继调离，其余大部分选调生仍会留在原地继续工作，等待、寻找机会。一般在三五年后会被提拔为副科，比如乡镇组委、副乡镇长岗位上，有的直接进入县直核心部门任职比如两办、组织部、宣传部等，逐步提拔晋升，其中不少可以到乡镇书记、乡镇长或县直部门主官位子上，但是不是能提拔到副处，就要看个人机缘和造化了。

总之，选调生服务期满后，可以有很多种选择方式，但除了极少数能破格提拔外，其余多数不会有提拔晋升的机会，至多是遴选、调任到更好的单位和岗位。要想真正提拔，还得到三五年后。

选调生服务期满后，我能被顺利提升吗？

【木子圈圈观点】选调生虽然是组织部培养的后备干部，但从实际来看想要服务期满就顺利实现提拔的，还是存在很大的困难。

总体而言，选调生的身份还是很受组织部门器重的，毕竟能够从成千上万人中脱颖而出还是很不容易的。

现在的选调生主要是面向应届毕业生招聘，分为三个层次，一个是面向海外重点大学优秀应届毕业生，一个是面向国内双一流大学优秀毕业生，一个面向省属高校优秀毕业生。

以上三个层次的大学毕业生所分配的平台是不一样的。以四川省为例，海外重点大学优秀应届毕业生一般分配到省直机关，国内双一流大学优秀应届毕业生一般分配到省直机关和各市州部门，而省属高校优秀应届毕业生主要分配到区县和乡镇一级。

从以上举例就可以看出，级别越高的部门自然升职越快，级别越低的部门升职越难，关键就是要看你所在的平台是什么样的。

比如公务员法规定科员晋升副科需要3年，这个时间限制是没办法突破的，我们只有老老实实等待时间期满，才有获得提拔晋升的可能，而这有时候还要受其他因素影响。

我认识一名乡镇选调生，已经工作了六年多了，目前还只是一名一级科员而已，而比他晚上班一年的公务员都已经提拔到乡镇做副科级领导了，这就是说，最终能不能等到提拔，其实跟选调生的身份并没有太大关系，关键还是要靠能力，有时候也需要运气，这就是选调生的现实状况。

因此，选调生服务期满并不一定能够得到提拔，关键还是要符合公务员法的有关规定，能够获得破格提拔毕竟是少数。我们不如抛去选调生的光环和心理压力，将自己当做一名普通的公务员来看待，这样心里就会平衡很多。

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选调生服务期满后，我能被顺利提升吗？

你好，我也是选调生。

当年我是选调3年参加的副镇长考试，单枪匹马+运气较好，顺利考取第一名。

目前，全国大约有20万选调生活跃在祖国的基层大地上。全国有700多万名公务员，41636个乡镇，2862个县，661个市，31个省（直辖市），每一级竞争都非常激烈。要获得提拔可不只是选调生身份问题啊。

选调生是各地有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

请注意上面这句话，选调生无论是作为党政领导干部还是县以上机关高素质工作人员，都还有“人选”2字。

1. 中央和省级遴选：公开遴选为选调生开绿灯。上级机关补充工作人员时，优先从选调生中遴选。现阶段，根据中央要求，各地组织的公开遴选都会专门面向选调生设置的职位。这类职位竞争激烈程度更低，机会更多。
2. 干部选拔考试：很多地区在公开竞聘或遴选副处长、调研员、副调研员等职位时，都设置了选调生专区。这都是重点培养选调生的通道。
3. 调任：平台越大，成长机会就越多。选调生是组织部的“亲儿子”，在上级部门或者同级部门缺人时，组织部会优先推荐选调生。一般公务员很难得到推荐机会，往往是考到哪个单位，就在哪个单位退休。

干部成长取决于上级认可，而上级认可需要你具备：

1. 工作实绩。选调生第一步都是留在乡镇，帮领导出成绩，你才能出成绩。我起步时，通过各种媒体发布单位工作信息，得到了乡镇领导的认可。记住你的工作永远要围绕单位中心工作，围绕领导思路。据我看，大部分领导都是人才，如果你也想当领导，就要好好跟领导学。

2. 成长机遇。选调生充实到乡镇领导班子，一般就是副镇长，都是有年龄优势和政策优势的，所以一定要把握机遇。因为以后你在成长的路上也会发现，县政府领导班子、市政府领导班子、各个厅局领导班子，也是看年龄梯队，性别构成，民主党派等各种因素组成的。机遇是比生命宝贵啊，错过不再来。

3. 人脉关系。所谓人脉未必是跑官要官，是要建立人脉，当然建立人脉有时候也看机缘，比如：去年，我们厅新厅长的到来乐坏了小王，因为小王之前在地市工作时认识新厅长，新厅长上任后急需用人，看小王工作突出，又是熟人，就提拔小王做办公室副主任了。此外，同乡、同校、同爱好都是建立人脉的好办法。

千里之行始于足下，思虑再多也要走好脚下的路。

欢迎与我谈论沟通。

选调生服务期满后，我能被顺利提升吗？

看个人机遇。

不能坐等馅饼砸到你。

要多方打算，全盘考虑。可以考更好单位的遴选。

体制内升职不是光看一个人的吃苦能力。要考察多方面的能力，组织能力，协调能力，沟通能力，协作能力等。

选调生服务期满后，我能被顺利提升吗？

如果你是硕士生考的选调生的话，那么经过两年的服务期后，按着选调生的安排的相关规定，你可以享受副科待遇。具体详细情况你还得问当地组织部门！