同时进单位、同时退休、同一岗位同事32年，为什么退休工资竟相差300多呢？

问题是：为什么同时进单位，同时退休，同一岗位同事32年，退休工资竟相差300多呢，为什么？

答案:很正常。

因为，退休养老金是包含多方面、多种因素构成的。主要是由当地社平工资、缴费比例、缴费基数、缴费时间长短、缴费额度多少等决定。

虽然两个人同时进单位，同时退休、同一岗位同事32年，只是这三个条件一样，还有诸多其他条件不一样，可以导致退休养老金不一样，可能有以下原因：

一、缴费

两个人选择的缴费比例不一样，缴费额度当然就不一样，退休时养老金额度，也就必然不一样了；

两个人虽然同岗位，但工资额度不一样，缴费基数就不一样，缴费额度当然也不一样，退休养老金也就必然不一样了。

还有，两个人的缴费时间是否一样，缴费时间不一样，也会造成退休养老金不一样。

二、职称

是否一人有职称，有职称的工资高于无职称的；

或两人都有职称，其中一人职称高于另一人；

或两人职称虽然相同，但取得时间是否相同，聘用时间是否相同，取得早、聘用早，工资调升的早，比取得晚、聘用晚的多缴社会养老保险费。

三、优异待遇

其中一人享有优异待遇，如国家政策，获得省部级以上表彰的劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章、优秀共产党员、优秀党务工作者，退休时仍保持荣誉的，增加退休待遇；

地方政策退休优异待遇。

仅供参考。

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同时进单位、同时退休、同一岗位同事32年，为什么退休工资竟相差300多呢？

最有可能是缴费水平和视同缴费年限不一样。

大家好，我是社保专家思之想之，同时进单位，同时退休，同一岗位同事32年，为什么退休工资相差300多元呢？

影响养老金的因素是很多的，包括当地的平均工资，个人的缴费水平，个人的缴费年限，还有个人的退休年龄。

那么，既然你和你的同事32年工作，意味着是从1987年参加工作，同一个单位，同一个岗位，在这个单位的工作年限相同，为什么养老金反而比他少呢？

这肯定是有原因的，第一个可能的原因就是他的缴费工资基数比你要高一些。

虽然说是同一个单位，同一个岗位，但是有可能是同工不同酬，这在企业来说是非常普遍的，即便是同一个职位，那么不同的人工资也是不一样的，有高有低，那么自然养老保险的缴费基数也就高有低。

所以如果你同事的工资比你高一些，那么他的养老金缴费金额自然是要比你高一些，那么退休后拿到养老金也要比你高一些。

第二个原因，有可能是视同缴费年限不一样。

如果说你的同事在之前有过工作经历，而且工作年限被认定为视同缴费年限，那么他的缴费年限是要比你长一些的，自然养老金就要高一些。

第三个原因，如果说你们所有的条件都一样，也就是说，同一个单位，同一个岗位，同样的缴费工资，同样的缴费年限，同样的退休年龄，那么按理来说，你们的养老金应该是一样的。

那这时候只能考虑是不是你的养老金存在计算错误的情况。这时你可以向社保部门进行反映，要求核对养老金待遇单。

综上所述，思之想之认为，最有可能原因还是缴费工资的不同，哪怕你们进这个单位工资起点一样，但是不可能说32年都保持一样吧，这个可能性是比较小的，只要对方工资涨得比你多了，养老金就会比你多的，所以弄清楚之后也没有必要攀比和抱怨，毕竟差距也不是很大。

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同时进单位、同时退休、同一岗位同事32年，为什么退休工资竟相差300多呢？

朋友静下心来，用良心衡量，本人60多了了，72年，我们一起参加工作的，20名员工，一张调令，一张表格，20个人的名字，同样到铁路工作，不自大高杨，男女都已退休了，同样45年的工龄，我工资5000，而他们也只是4000不到，但我也只能默默无语，见面时，我也知含笑点头，一样一样，确不知我立功一次？76年唐山地震，抢险救灾了， 冒死从几百公里引导列车拉回了686伤员，在运转，行车日志中，每次编组列车，解体车列，编制直达列车，零担货物，客货混编，调车作业，几十年来，我都是正点到达，正点儿编组，正点核实，正点发车，100%的正点，不客气的说，政绩业绩，我不说第一，没人敢说我第二;

同时进单位、同时退休、同一岗位同事32年，为什么退休工资竟相差300多呢？

天下之事，有的看似相同，实则有别，工龄、军龄、工资、待遇，总有差别，有制度规定上的，有细则条文规定的，有个人原因，也往往会有失误、遗漏等原由，造成非完全平等、平均之现实发生。想开些，放肚量，正确对待，不斤斤计较，钱多多花，钱少算计着花......（真实例子：两个爱国青年，奔赴延安，傍晚，来到黄河边，一个青年乘船过河而去，另一个青年，不急，在岸上小村住一宿，第二天，摆渡过河，后来，他俩人，一个是红军身份，另一个则是抗日干部，几事都有硬性规定）

同时进单位、同时退休、同一岗位同事32年，为什么退休工资竟相差300多呢？

同爹娘，同吃一锅饭，同睡一张床，长大以后，有的当官做老板，有的却在要饭，这都是很正常的事。同个单位，同时退休，才差300块钱，这是不足为奇的小事。

同时进单位、同时退休、同一岗位同事32年，为什么退休工资竟相差300多呢？

这是一个非常常见的问题，同时进单位、同时退休、同样的岗位和同样的工龄，为什么退休工资会有差别呢？看起来好像都一样，退休工资应该也一样才对。但其实不然，保叔想问退休年龄一样吗？每个月社保的缴费工资一样吗？任一参数不同，都将影响到退休工资的不同！

退休工资不是由简单的公式组成，影响退休工资的参数很多，缴费年限、缴费工资、参加工作的时间、参加保险的时间、历年的社会平均工资、退休时的上年度社会平均工资，以及退休的年龄等等。任一参数不同，都将影响到到手的退休工资。

1、退休年龄

我们国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。男职工跟女职工的退休年龄相差在5-10年。题主并未说到是男职工，还是女职工。如果一个是男职工，退休年龄是60周岁，退休时个人账户养老金的计发月数为139个月；如果一个是女工人，退休年龄是50周岁，退休时个人账户养老金的计发月数为195个月。二者的计发月数不同，核算出来的个人账户养老金金额也就不同。

2、缴费工资

根据国家统计局（90）1号令规定，工资由六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。虽然国家一直强调要同工同酬，但现实中大部分单位都只能做到基本工资是一样，其他的单位可能还单列绩效工资、学历工资、提升职业技能的工资等等。了解了工资的构成，相信大家就会很清楚即使是同岗位的，二者到手的工资不一定相同。工资不同，社保的缴费工资也就不同，计算出来的退休工资也就不同。

1、基础养老金

本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

2、个人账户养老金

本人退休年龄相对应的计发月数为：

退休年龄应以周岁为标准确定计发月数。

3、过渡性养老金（部分人群才有）

福建不含厦门，只有1995年底前参加工作，且1995年底前有缴费年限的人员才有过渡性养老金；

厦门，1997年6月30日以前参加基本养老保险，缴费年限累计满15年的个人，在按月发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再按月发给过渡性养老金。