企业女职工，今年50岁，26年工龄，是今年退休好，还是55岁退休好？

问题是：企业女职工，今年50岁，26年工龄，是今年退休好，还是55岁退休好？

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答问题。

答案是：不是你个人说了算可以选择的，必须的按照国家政策规定办理。

一、企业50岁女职工是否退休

50岁企业女职工，要看你是什么岗位职工：

（一）工人岗位必须的退休，你想55岁退休不允许；

（二）管理岗位、专业技术岗位，你想退休也不允许，必须的55岁退休。

二、企业女性员工退休年龄

只是一部分女性员工可以50岁退休；

还有一部分55岁退休；

另外，还有一小部分60岁退休；

甚至，还有45岁退休的，年龄可以相差15年。

那吗，什么情况下，企业女性员工年满50岁，可以退休呢？

只有符合下列条件可以。

三、企业工人岗位女员工50岁退休

按照国家现行的关于退休年龄的相关政策规定，党政群团机关、企事业单位女性工勤岗位员工，年满50岁，且社会养老保险缴费满15年以上（包括视同缴费年限），可以退休并领取退休养老金。

四、企业管理岗位、专业技术岗位女性员工，55岁退休

（一）企业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，按照女性干部退休年龄55岁执行；也必须社会养老保险缴费满15年以上。

（二）2015年，国家出台新的政策规定，企业单位具有高级专业技术职务女性员工，副处级以上女性干部，延迟至60岁退休；本人自愿申请，仍然可以55岁退休；也必须的社会养老保险缴费满15年以上。

五、1951年，《劳动保险条例》规定，女性职工50岁退休。主要原因是：

（一）因为当时不要说电子化，机械化程度也很低，工作岗位多是体力劳动，鉴于女人的身体生理素质不如男性强壮，年龄大了以后耐受不了体力劳动。

（二）加之女性家务劳动分担较多，衰老的早一些，双重劳动承受不了。

综上，为保护妇女合法权益，女性职工50岁退休。

（三）但是，至1955年，非体力劳动的女性干部，退休年龄提高至55岁。

五、管理岗位、专业技术岗位女员工50岁退休

企业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，年满50岁，且社会养老保险缴费满15年以上（包括视同缴费年限），符合下列条件者，可以退休。

（一）曾在特殊工种岗位工作:

1、有毒有害身体健康岗位工作累积工龄满8年以上。

2、高温、井下岗位工作累积工龄满9年以上。

3、高空、特别繁重体力劳动岗位工作累积工龄满10年以上。

（二）参照特殊工种岗位工作:

1、常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；

常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种岗位工作办理。

2、常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，参照有毒有害身体健康特殊工种岗位工作办理。

（三）因病、因工伤、因患职业病失去劳动能力的。

因病、因工伤、因职业病丧失劳动能力，须经地市级以上医务劳动能力鉴定委员会，组织医学技术人员，系统检查鉴定，结论为丧失劳动能力。

上列情况，按照国家相关政策规定，在正常普通女性干部退休年龄55岁之前，提前5年，既50岁，可以办理退休；也必须社会养老保险缴费满15年以上。

六、企业女性职工45岁退休

企业单位工人岗位员工，符合特殊工种相关规定，因病、因工伤、因职业病丧失劳动能力，可以45岁退休，也必须的社会养老保险缴费满15年。

退休、提前退休，用人单位同意呈报，主管部门审查同意，经有管理权限的有关部门批准，社会保险机构核准，办理退休手续，领取退休养老金。

仅供参考。

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企业女职工，今年50岁，26年工龄，是今年退休好，还是55岁退休好？

这个问题有点意思，我也加入到讨论的行列里来说说自己的观点吧。

作为企业女职工，按照国家的有关规定，其退休条件为年满50周岁，养老保险缴满15年，才可以办理退休。你今年50岁，工龄26年，但是工龄不是退休的必要条件，必要条件是养老保险要缴满15年，如果26年工龄全部为缴费年限，那你应该是1993年就已经开始缴纳养老保险，企业的性质应该是国有企业，国有企业对于职工退休有着严格的规定，达到年龄一般都要退休。

按照劳动合同法的规定，你已经达到法定的退休年龄，劳动合同可以终止。所以在这种情况下，办理退休是唯一正确的选择。想55岁办理退休，由于社保部门电脑显示，你属于单位在岗职工缴费，不办理退休，缴费系统一般可能会关闭，导致无法缴费；作为单位来讲，只要不是操作骨干或是业务骨干，都会要求按时办理退休，因为国企最不缺的就是人，企业也是希望员工能按时办理退休的。

50岁退休，有26年的缴费年限还是比较高的。50岁办理退休可以多领5年的养老金，少交5年的五险一金，加上国家每年的对养老金的调整，总体上来说比55岁退休更划算，另外退休后还可争取单位返聘或是在外找一份符合自己特长的工作，可增加另外一份收入；如果55岁再办理退休，即使单位同意，社保部门也同意，从算账的角度来讲，也有他的好处。首先是可以增加5年的缴费年限，社平工资更高，两者综合平均所占社平工资的比重更高，基础养老金也就更高；其次是个人账户可增加5年的本金和利息收入，个人账户养老金也会高，由于50岁退休时是按照195个月来领取，平均每月所得相对较低，55岁是按照170个月来领取，因此55岁退休每个月的个人账户养老金更高。

企业女职工，今年50岁，26年工龄，是今年退休好，还是55岁退休好？

这个命题的关键点在于，企业女职工，年龄50岁，是法定退休年龄。

不是企业女职工自己决定55岁退休的问题。如果是企业在编女干部，可以选择。

企业女职工，年龄🈵50岁。企业与职工劳动合同到期，自然终止劳动关系。

命题为企业女职工，26年工龄，说明在职，企业缴纳社保。满足养老保险和医疗保险最低缴费年限！

按上述条件，企业女职工满50岁、工龄26年（含视同缴费年限）。单位人事专管员会按时给你办理退休手续。

不存在，你想55退休。也不是你选择问题。

结论：

命题有误！不成立！

皮之不存，毛将焉附！

企业女职工，今年50岁，26年工龄，是今年退休好，还是55岁退休好？

这个问题本身就有点问题，第一是工龄和退休的问题，首先要明确的是26年工龄是不是缴了26年的社保，因为很多企业由于历史原因，很多以前是没有缴交社保的，所以26年工龄并不等于26年社保。

按照国家《劳动合同法》规定，企业职工领取退休金必须满足缴交社保年限在15年以上，否者企业职工就算退休了，还是不能领取退休金。当然你可以选择一次性补缴所欠年限，这样也可以正常退休。

第二是退休年龄的问题，究竟是50岁退休好呢还是55岁退休？这个退休年龄其实是不能选择的。

按照国家相关规定，女职工的退休年龄是50岁（女干部是55岁退休），女职工年满50岁，就应该主动向社保单位申请和办理退休手续，并与用人单位解除劳动合同。

因为企业员工在缴交社保时就已经将个人相关信息登记在社保局档案中，社保局会自动计算企业职工的退休时间。

所以，就算职工到了退休年龄之后继续企业返聘，但因为职工已经到了退休年龄，社保局会自动冻结职工的社保账号，社保金因此是不能继续缴交的。

所以，企业职工是不能自由选择退休年龄的，而是应该按照国家《劳动合同法》规定按时办理退休，否者因为自己不及时办理退休，造成退休金损失的，社保局是不会补偿的。

你觉得有道理吗？

企业女职工，今年50岁，26年工龄，是今年退休好，还是55岁退休好？

让我们一起学习探讨。

题主之问：企业在职职工、女性，今年已26年工龄了、已满50岁了，是今年办理退休？还是再干5年即55岁退休？两者选哪一种呢？

首先：先把选项放一边。目前关于有关退休年龄如下：企业在职职工男女退休年龄分别是60岁和50岁，女干部为55岁，这是办理退休年龄标准，换言之：何时退休其身份早已决定了，因为作为企业人员所有资料和个人信息早已在社保部门备案，到龄即退，并非个人可以选择的，更不能由个人凭意愿随意更换其身份。

次其：既然最初单位（企业）对在职职工的缴纳社保之相关文件资料等，早已确定了个人的基本信息，它包括姓名、姓别、年龄、是否干部和职工、籍贯等，早已备案在录。如单位（企业）所有缴纳社保人员到了退休年龄，社保部门即于上一月通知缴费单位，单位（企业）并将职工相关资料和申报手续按要求准备好，到龄当月即到当地所属社保部门办理其退休手续。试问：作为一个企业职工，怎么能可以自己随意选择退休年龄呢？

第三：依规缴纳社保之职工（企业），到龄即办即退，退休金发放原则为：当月办理，次月发放。至于其它问题不在此问之列。

企业女职工，今年50岁，26年工龄，是今年退休好，还是55岁退休好？

这个问题我感觉自己回答比较合适，去年我帮公司三位50岁同年出生的女同事办理了退休事宜，退休前她们在公司的月工资待遇差别不大，也就1500元左右，但是她们的退休待遇差别可不止1000元，接近2000元。

李老师1990年参加工作，干部身份，2002年从湖北一个市医院财务科调到上海工作，期间一直在我们公司从事财务管理工作，一共30年2个月工龄，个人月平均缴费工资指数为0.996，退休前个人社保账户11多万元，退休工资4649.9元/月。

何老师户籍为天津市，1992年参加工作，干部身份，28年工龄，原来在天津参加企业职工社保，一直按最低缴费基数缴纳社保，2011年来上海工作后在上海建立了社保临时个人账户（女性40岁以前初次在上海交社保建立社保基本账户，40岁以后初次在上海交社保建立的是社保临时账户），在上海按照本人工资缴纳社保，但因在上海没有建立社保基金账户，50岁生日当月通过网上异地社保转移一次性转移了在上海的全部个人和企业缴费共15万元，次月转移资金到天津社保基金账户后办理了账户合并事宜和退休申请，晚常规退休两个月领到了2600元退休工资，晚的两个月退休工资不予补发。

沈老师上海本地土著，93年1月参加工作，工人身份，20年8个月工龄，个人月平均缴费工资指数0.8997，退休前个人社保账户6万多元，月退休工资2789.4元。

从三个人的退休为什么会有这样的差距，最主要的影响因素：一是每个人的工龄和缴费年限不同，导致个人账户金额差别较大；二是每个人的月平均缴费工资指数不同，也就是个人工资；三是所在城市不同。

回到问题，企业女职工50岁退休好还是55岁退休好？什么时候退休首先看的是退休前女职工工作岗位和身份，如果是工人身份，按照国相关规定，女工人只能50岁退休，没有55岁退休一说；如果退休前女职工在管理岗位、身份是干部身份，按规定应该是55岁退休，但现实中因职工岗位可以随单位和职工本人协商一致予以变更，我们单位就是在李老师、何老师50岁生日当月经其同意为其申请了退休申请，并于次月为她们办理了退休人员返聘手续，工资待遇还是保持以前的没有变动，她们本人也很开心，一是避免了踩上延迟退休的风险，二是每月有两份收入，三是每年可以搭上国家上调退休金的车。这么看来，还是50岁退休比较好。