请问同一省份不同单位领取的退休金差别大吗？

问题是：请问同一省份不同单位的退休金差距大吗？

作为一名曾经的人力资源工作人员，为你解答相关问题。

首先，纠正题主一个概念错误：

社会养老保险制度实行前，退休人员领取的是退休费，也称退休金。

社会养老保险制度实施后，退休人领取的是养老金。

2014年10月，机关事业单位全员参加社会养老保险，不再有领取退休费，也就是退休金的人员存在。

答案是：

同一省份，两个条件完全相同的分属两个地区、地级市的退休人员，退休养老金肯定有差距；而且，差距可能相当的大！

一、决定养老金额度的因素

2014年10月，机关事业单位全员参加社会养老保险以后，无论党政机关、企业单位、事业单位退休人员，决定退休人员养老金额度高低的主要因素有三项：

（一）当地社平工资；

（二）参加社会养老保险的缴费年限（含视同缴费年限）；

（三）社会养老保险缴费额度等。

请看下图，养老金计发公式，可理解决定养老金额度的因素。

二、社会养老保险统筹状况

按照社会养老保险总体设计，社会养老保险统筹目标，是实现全国统筹；

现实是，全国各地社会养老保险统筹进度不一，社会养老保险统筹层次不尽相同，不要说全国统筹，全省统筹尚未达到；

多数省份社会养老保险达到的是地区、地级市统筹。

三、同一省份两地社平工资不同而养老金不同

两个条件完全相同的退休人员，因为两地的社平工资不同，养老金额度肯定是不同的；

社平工资是决定养老金额度高低的一个主要因素，同一省份经济发达地区的社平工资，较经济欠发达地区要高，因而同一省份经济发达地区的退休人员养老金，要高于经济欠发达地区条件完全相同的退休人员。

举个实例，辽宁省两个城市：

大连市，为副省级城市，国家计划单列市；

营口市，中等城市；

大连市经济发达程度，高于营口市，社平工资也高于营口市，两个条件完全相同的分属两市的退休人员，养老金额度肯定是不一样的，大连市的要高于营口市的。

仅供参考。

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请问同一省份不同单位领取的退休金差别大吗？

在同一省份不同单位领取的退休金差别大吗？肯定是有差别的。不但在同一省份不同单位，即使在同一个县城，不同单位，或者在同一个单位不同的人，养老金都是有差别的。

我们退休时的养老金的高低，主要是根据个人缴费时间的长短，缴费金额的高低，当地的社会平均工资等因素来确定的。在同一省份，由于各个单位的情况不同，既有机关事业单位，也有企业单位，在企业单位中，还有大型国有企业，中小企业、民营企业；同样在国企当中，有垄断行业，有金融企业、高科技企业和传统制造企业等，比如机关事业单位和企业员工，这本身就存在差别，在县城工作的和在大城市工作也是差别，行业特性之间也存在很大差别，由于每个企业的性质、经营效益，价值观念等不同，导致员工的薪酬待遇差别很大，所以在缴纳养老保险时缴费基数、缴费指数等存在很大差别，这些差别最终体现在养老金的计算结果中，差别也是巨大的。

目前我们的养老金计算中，主要由两部分组成。一是基础养老金，基础养老金主要是由当地上年度职工社会平均工资和个人历年平均缴费指数来决定的，这两者的平均值再来乘以缴费年限，每满一年给予1%的社会平均工资。这其中，上年度的职工社会平均工资是不变的，变化最大的就是我们的缴费指数，缴费指数越高，所得社平工资的系数就会越高，比如按60%缴纳的指数为0.8%，按300%缴纳的指数为2%；其次就是个人账户养老金这一块，个人账户养老金除了缴费基数、缴费指数的因素以外，缴费年限也是比较关键的，在同等缴费基数和缴费指数的情况下，缴费30年和缴费15年的人员，个人账户资金多了一倍，其养老金的差别也是巨大的。

在同一个省份，所处的地区不同，差别也是巨大的。在养老金的计算中，除了基础养老金和个人账户养老金外，其实也存在地区差异。这种差异主要体现在养老金计算中增加养老金的项目，比如在四川，在成都平原的区县和在少数民族地区、边远高寒地区是有差别的，少数民族地区有地区补贴，边高老少地区也有地区补贴；科研单位参与了重大发明创造的，有发明创造方面的津贴；普通人来讲，有独生子女证的和没有独生子女的也有差别。此外，男女之间也有差别的，50岁退休的女性，领取月数是195个月，女女性60岁退休，领取月数是139个月，两者之间领取月数相差了56个月买这个差别也是很大的。

请问同一省份不同单位领取的退休金差别大吗？

差别还是很大的，有时会超出你的想象。

大家好，我是社保专家思之想之，同一个省份，不同单位退休人员领取的养老金是不一样的，有千差万别。

因为养老金的发放并不是大锅饭，更不是平均主义，而且养老金待遇是千人千面的，鼓励多缴多得、长缴多得、晚退多得。

养老金一般包括两部分，分别是基础养老金和个人账户养老金。基础养老金决定因素包括当地平均工资、个人缴费指数、缴费水平、缴费年限。

个人账户养老金决定因素包括个人缴费水平、缴费年限、退休年龄。

所以，在同一个省份，当地平均工资是相同的，那么影响养老金高低的条件就是缴费水平、缴费年限和退休年龄。

退休人员，谁的缴费水平越高、缴费年限越长，退休年龄越晚，养老金就越高。

不同的单位性质也是有影响的。一般来说，机关事业单位退休人员的养老金、国企等非私营单位退休人员的养老金，普遍高于企业退休人员。

不同行业的单位也是有影响的。比如银行、电力、烟草等高富帅行业的单位，养老金也是很令人羡慕的。

其实，即使你是在同一个单位，不同人的养老金差距也是蛮大的，因为有的人是管理层，有的人是普通职工，工资水平有高有低，社保缴费基数不一样，养老金自然也就不一样。

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请问同一省份不同单位领取的退休金差别大吗？

一个省份不同单位领取的退休金会不会相差很大？产生差距的原因是什么？

说实话，参保人员的养老金有差距，大家都认可。差距是怎样生成的呢？

我们的社保缴费钱数等于缴费基数乘以缴费比例，一般在一个地方缴费比例都是基本相同的。比如灵活就业人员养老保险缴费比率是20%；企业缴纳的养老保险缴费比例个人是8%，用人单位是16%。相同情况下，缴费基数多少就关系到缴纳钱数多少。

多缴多得。相信所有人都愿意缴的钱数越高，养老金越高吧？所以，养老金计算公式也满足大家的呼声。目前，缴费产生的养老金计算公式是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

如果我们按照60%档次缴费，每缴费一年基础养老金领取0.8%的退休上年度社会平均工资；而按照100%档次缴费可以领取1%。

个人账户养老金也是这样，60%档次缴费，就按照60%基数的8%划入个人账户；100%档次缴费就按照100%基数的8%划入个人账户。退休时，都是按照除以同一退休年龄确定的计发月数计算个人账户养老金。假设60%基数是3000元，100%是5000元，一年缴费以后形成的个人账户余额是2880元和4800元，如果同样是60岁退休计发月数139个月，不考虑记账利息的情况下，每月可以分别领取个人账户养老金20.7和34.53元。

所以，养老金缴费基数会产生很大的养老金差距。不少私营个体参加灵活就业人员保险，都是以60%的最低缴费基数缴纳的养老保险，因此待遇会比较低。国有企业和机关事业单位缴费基数普遍较高。

养老金的基本原则，包含了长缴多得。根据上面的养老金计算公式，如果社会平均工资不变的话，相同缴费档次的情况下，缴费30年养老金待遇，肯定会是缴费15年的两倍。比如基础养老金，按照100%档次缴费30年，可以领取30%的退休上年度社会平均工资，缴费15年只能领取15%。

不过现实情况比较复杂，由于通货膨胀个人账户记账利率以及社会平均工资增长率各有差异，缴费年限较早的时间，个人账户养老金会相对贬值一些。比如90年代，我们个人账户可能一年才划入三四百元左右，但是经过这么些年的增长只能变成1000多元。现在按照最低基数每年划入个人账户养老金都能达到两三千元。

实际上，我们建立养老保险制度的时间只有几十年。1986年，我们在国营企业为新入职的劳动合同制职工缴纳退休养老基金。1991年，在全国实行企业职工养老保险制度改革，全部企业职工都要缴纳养老保险。1995年我国又深化养老保险制度，改革实施统筹账户和个人账户相结合的养老方式。2014年，国家对机关事业单位退休人员实施养老保险制度改革，他们也开始缴纳养老保险了，从此全国实现了养老保险制度的统一。

建立养老保险制度，以前的连续工龄会被认可为视同缴费年限。对于实施个人账户和统筹账户养老保险制度以前的缴费年限，以及视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金，各地是采取计算过渡性养老金的方式。过渡性养老金跟社平工资挂钩非常划算。

除了基本养老金以外，国家一些单位还建立了年金制度。比如机关事业单位建立的职业年金制度，企业建立的企业年金制度。

年金制度的缴费比例是个人4%，用人单位8%，企业是设置最高限额，机关事业单位是明确缴费比例。相当于个人账户积累养老金的1.5倍。

年金制度的缺点，是领取完了就不会再有了。基本养老保险个人账户养老金即使领完了，国家也会补贴等额的个人账户养老金，确保待遇不降低。

所以，实际上我们即使一个省市，不同单位、不同个人之间的养老保险由于交费基数不同；缴费年限不同、养老金制度不一样，养老金待遇还是千差万别的。

请问同一省份不同单位领取的退休金差别大吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，请问同一省份不同单位领取的退休金差别大吗？同一省份不同单位领取的退休金，差别实际上是没有办法来计算的。虽然说你在同一个省份，那么只能够确定其中的一个条件是相同的，就是你们所在地区的社会平均工资这一个条件是相同的。

但是对于两个不同年限退休的个人来说，他的社会平均工资也是依然不相同的，因为每一年都会调整和变化一次社会平均工资的待遇，所以说社会平均工资也不一定是相同的，再加上毕竟是不同单位的人，所以说在每一年交纳养老保险的平均缴费指数上，也是不相同的。

所以最终所获得的养老金还是要根据你自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大条件来决定，那么只有保证自己拥有足够长的一个缴费年限，才能够让自己拥有足够高的养老金待遇。即便是同一个省份不同单位的个人，那么是无法准确的计算养老金的待遇，只有通过这些必备的条件才能够准确的计算。

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请问同一省份不同单位领取的退休金差别大吗？

养老金差距问题是客观存在的，也是长期以来逐渐积累的。

同一省份不同单位领取养老金的差距问题，从全国范围来讲，只涉及社平工资存在某些差异与变化外，其它方面可以说，应是基本相似或完全相同的。也就是说，通过一个省这个窗口，就可以窥探到在全国范围内，既定存在的那些尖锐矛盾问题。

哪在同一省份不同单位领取的养老金差距究竟如何呢？在这里，同一省份不同参保单位，大致可以区分为企业单位和机关事业单位两大类。现分别就各自养老金的差距现状，及其政策环境、待遇水平，进行如下扼要的分析与解读。

企业单位是包罗万象的。有国企、民营、合资及外商独资企业等等。企业单位相互之间的养老金差距，还是挺大的。国有企业养老金平均水平，尤其是垄断行业的养老金水平，是明显高过中小微民营企业的。而少数中小微企业，由于生产经营某些原因，人为打折或压低职工社保缴费基数的问题时有发生，这也是客观造成中小微企业退休人员养老金水平，明显偏低的重要原因。

机关事业单位养老金平均水平，明显高过企业单位平均水平许多。这与20多年的双轨制政策环境有关，也与机关事业单位总体平均工资收入高过企业有关联。

并轨之前，企业与机关事业单位相比较，基本养老金计发办法不公平，这是主导因素。并轨后，这个问题不仅絲毫未触及，现在则更加突显，机关事业退休中人养老金重新核定，在对计发办法进行调整与变更，就是明证。这无可厚非，这有利于新老制度与待遇水平的转换与衔接，但因此造成了计发办法差异进一步加大，这却是不争的事实，企退人员期待实现实质上并轨的目标遙不可及呀！

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