事业编制和企业编制的区别？

问题是：事业编制和企业编制的区别？

首先，必须的明确的是：企业不存在编制问题。

一、关于编制问题

首先，明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。

编制分为两种：

党政机关使用行政编制；因为，党政机关工作人员为公务员，所以，人们习称行政编制为公务员编制。

事业单位使用事业编制；按照经费来源不同，可以分为：财政全额拨款、财政差额拨款、自收自支、企业化管理四个类型。

编制统一由中央及地方各级党委机构编制部门管理、控制使用。

二、企业不存在编制问题

企业，以及国有企业不仅是现在，就是以前，历史上从来没有实行过编制管理。

一般的人们可能将企业单位实行的定员管理，而误认为编制管理。

企业不存在正式工编制，合同工等没有编制，合同工就是正式工。

国有企业全部工作人员、包括高级管理人员、专业技术人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。

（一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式。

主体用工形式：

1.正式工，也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人；

2.合同工。

其他用工形式：

1.临时工，用工时长不定，又可分为：

长期临时工；短期临时工；甚而，小时工。

2.季节工。

3.计件工；

4.承包工。

临时工、季节工、计件工、承包工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。

（二）附企的集体所有制工人，又可分为：

大集体工人，小集体工人；

集体所有制工人其中还包括：

生产自救工，家属工。

（三）1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。

国有企业中延续几十年的国家干部、工人身份成为历史，不复存在。

至此，国有企业单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。

1.首先，国有企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

2.其次，既然国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是“合同制员工”。

理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

3.劳务派遣工，国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工。

劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。

劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

4.农民工，是对农民进厂务工的称谓，国有企业单位原临时工、合同工的主体成分，现在实质上也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。

三、发生劳动关系不同

（一）合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；

（二）劳务派遣工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务派遣工是工人与劳务公司签订劳动合同。

四、福利待遇不同

（一）合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；

（二）劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务派遣工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

五、国有企业单位员工的待遇，既然是都是“合同制员工”，劳动工资福利待遇也就是一样的；

退休后的待遇，除外政治待遇；

经济生活待遇，主要就是养老金，国有企业单位员工全员参加社会养老保险，退休后从社会保险机构领取养老金。

养老金的高低，取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度。

其中缴费年限，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，在退休计算养老金时与缴费年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。

仅供参考。

免责声明：图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

事业编制和企业编制的区别？

了解更多事业单位招考信息及资料，可关注【重庆中公事业单位考试】！

这里要明确一个重要的观点，就是“编制”是只有行政编制和事业编制两种，只有国家政府机关及事业单位人员才有的，而一般企业只存在正式职工和非正式职工的区别，并不存在编制问题。

搞清楚这个问题之后题主的问题就很容易回答了，事业编制和企业编制的最大区别就是事业编才是正儿八经的编制，是国家财政拨款的工作，企业是以盈利为目的，由其本身进行财务支出的，其员工只有正式工一说，虽然工资方面可能较高，但也是没有编制内人员所享受的福利待遇的。

欢迎大家在下方评论区发表不同观点。

事业编制和企业编制的区别？

事业编制和企业编制的区别是什么？

首先，你要有一个概念，“编制很重要”。行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系，依次递减。主要体现在，其经费来源和职能职权和待遇上。

事业编制事业编制比较复杂复杂。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。

企业编制既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员。这个说法应该是特指的。或者说是事业编制中自收自支的那一类。也被称作企业编制。

而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。

还有公务员编制，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。

再来看一下三者之间的区别

1、经费来源不一样行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管国家财政什么事。

2、待遇、地位不一样这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做。

3、职能职责不同这个不用多说。理论上，公务员是”依法行政“的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。

事业编制和企业编制的区别？

员工编制薪酬资金来源不同，前者，国家财政（地方财政）支出（定期拨款）旱涝保丰收。后者，企业自有资金支付，与企业经济效益直接挂钩。

事业编制和企业编制的区别？

事业编是指经政府编制委员会办公室批准组建的事业单位的人员数量、职位设置。氛围一类公益事业单位，财政全额拨款；二类事业单位，财政差额拨款；三类事业单位，没有财政拨款，自收自支，好在政府规定有服务性收费项目。目前，三类事业单位都存在，今后第三类“自收自支事业单位”将改革为“国有企业”。

企业编制，是指国有企业的人员数量限制、岗位设置。因为国有企业的业务范围、收费标准一般是执行政府指令、计划的，不能任其随意扩张、膨胀，必须限额。

事业编制与企业编制最明显的区别就是：经费来源不同，事业单位一般为财政拨款；企业单位经费来自企业营收。另外还有，事业单位的职能重在公共服务；企业是市场主体，参与市场竞争。

事业编制和企业编制的区别？

事业编制属于国家的事业编制，企业编制是属于社会企业的编制