薪级工资与职称有关系吗？

问题是：薪级工资与职称有关系吗？

答案是：薪级工资与职称，当然有关系，而且有相当重要的关系！职称直接决定专业技术人员的岗位级别，岗位级别决定薪级工资。

2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革，工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，专业技术人员实行职称工资，职称工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制。

改革后专业技术人员的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资，为工资构成的固定部分；绩效工资、津贴补贴，为工资构成的活的部分。

一、岗位工资、薪级工资

岗位工资、薪级工资，这是工资构成固定的部分。

2006年当年在职专业技术人员、以后入职专业技术人员，根据不同职称的岗位职责及资格、资历、工作年限，套入新制定的不同的工资标准级别档次；

以后，岗位工资随岗位变动而变动；

薪级工资年度考核合格及以上等次的，每年晋升一级薪级工资。

（一）岗位工资

岗位工资共分13级。

高级职称：1~7级，其中，正高级，1~4级；副高级，5~7级。

中级职称：8~10级。

初级职称：11~13级，其中，助理级，11~12级；员级，13级。

（二）薪级工资

薪级工资共分65级，各专业技术岗位起点的薪级分别为：

1级岗位，39级；

2~4级岗位，25级；

5~7级岗位，16级；

8~10级岗位，9级；

11~12级岗位，5级；

13级岗位，1级。

职称，直接决定专业技术人员的岗位级别，岗位级别又决定薪级工资，职称与薪级工资关系相当重要！

同样条件、同样职称的专业技术人员，岗位工资、薪级工资标准全国各地都是相同的。

二、绩效工资

国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导，人事、财政、主管部门制定实施办法。

主管部门根据单位社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素，核定单位绩效工资总量。

单位在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配。这是工资构成活的部分，动态管理。

实行绩效工资后，取消年终一次性的一个月基本工资奖金，将年终一个月基本工资奖金纳入绩效工资。

三、津贴、补贴

津贴、补贴，也是工资构成活的部分。

（一）津贴，也可以称为工作津贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的经济发展水平，制定不同的发放标准，动态管理。

艰苦边远地区的享有艰苦边远地区津贴；在特殊岗位工作的享有特殊岗位津贴；

（二）䃼贴，也可以称之为生活补贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的物价消费水平，核定不同的发放标准，动态管理。

同样条件、同样职称的专业技术人员，绩效工资、津贴、补贴标准全国各地是不同的。

四、工资总额

同样条件、同样职称的专业技术人员，工资总额全国各地区是不同的；

虽然，岗位工资、薪级工资全国各地区是相同的；但是，因为绩效工资、津贴补贴全国各地区是不同的，是决定工资总额高低的主要因素，因而工资总额全国各地区是不同的。

经济发达地区的工资总额，较比经济欠发达地区的工资总额要高，甚至高出倍数、乃至数倍。

仅供参考。

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薪级工资与职称有关系吗？

事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。

1、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

2、晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。

3、工资不一样，要看学历和入学时间，看晋升职称的时间。

扩展资料

套改年限相关政策主要有：

1、工作年限的计算办法为年—年。相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)