超过法定退休年龄发生工伤，用人单位要赔偿吗？

问题是：超过法定退休年龄发生工伤，用人单位要赔偿吗？

答案是：超过法定退休年龄人员，在工作时间内、因为工作原因受到伤害，当然也是工伤事故，如果未参加工程项目保险，则应由用人单位负责工伤事故福利待遇。

一、聘用超过法定退休年龄人员，用人单位无法为其办理参加社会保险工伤险，发生工伤事故受到伤害，社会保险机构当然不会承担工伤事故相关费用；

超过法定退休年龄人员发生工伤事故后，当然由用人单位负责工伤相关福利待遇的费用支付。

二、聘用的超过法定退休年龄人员发生工伤事故，如果按照工程项目参加工伤保险，可以享有工程项目工伤保险待遇。

三、没有项目保险的聘用超过法定退休年龄人员发生工伤事故，可以与用人单位协商，按照《工伤保险条例》相关规定处理。

四、超过法定退休年龄人员发生工伤事故，按照《工伤保险条例》，与用人单位协商解决不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府人力资源和社会保障部门申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决；

或者向属地劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事争议仲裁院申请工伤认定仲裁。

五、超过法定退休年龄人员发生工伤事故，也可以向属地工会组织寻求帮助，工会组织维护职工合法权益，还是有一定力度的。

六、超过法定退休年龄人员发生工伤事故，上列途径解决不了，就只能走法律途径，可以向人民法院提起民事诉讼，也就是俗称打官司，按照人身损害向用人单位索赔。

需要指出的是，用人单位一般都有聘用律师或法律顾问，打官司又是非常法律专业的，所以，也必须的聘请律师，如果经济条件限制，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

七、相关法律及政策规定。

（一）《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2016]29号）文件：

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

（二）中华人民共和国最高人民法院（[2010]行他字第10号）、（[2012]行他字第13号）答复：

用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

仅供参考。

超过法定退休年龄发生工伤，用人单位要赔偿吗？

我想你想问的是，一个工人，岁数已经过了退休年龄（男60周岁，女55周岁），仍然在企业工作，然后发生的安全生产事故，对工人身体造成了伤害吧？

我先回答您，当然需要赔偿！但是不一定算工伤，因为达到退休年龄了，工人和企业不属于劳动关系，属于劳务关系，虽然不是劳动关系，无法认定工伤，但是，发生了事故，造成了人身损害，企业一样要给与赔偿了，只不过运用的法律不同，工伤属于劳动关系范围内，而劳务关系运用的是人身损害赔偿！两个标准稍微不同，但是大致一样！

另外，人身损害赔偿正常情况下。可以直接去法院起诉，当然，工人也可以直接和企业和解调解！但是总而言之，一定会有赔偿的！

超过法定退休年龄发生工伤，用人单位要赔偿吗？

那么对于已到达或超过退休年龄的劳动者，在发生工伤后，超龄人员是否能够享受到工伤保险待遇，这分为三种情况：

1、达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者，目前无法参加工伤保险，无法享受工伤待遇；

2、对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险在工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任；

3、用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，如招用单位已经按照项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应当适用《工伤保险条例》。

注：法律有明确规定，用人单位与招用的已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生争议的，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。

超过法定退休年龄发生工伤，用人单位要赔偿吗？

单位要赔偿，但不能按工伤处理。原因如下：

1、工伤的前提，一般是劳动者和单位之间存在劳动关系。在我国，超过法定的退休年龄（干部身份的，男60岁、女55岁；工人身份的，男55岁、女50岁。特殊工种提前5年退休），员工就办理退休手续了。员工和单位之间的劳动关系就解除了。因此，超过法定退休年龄，要是还在单位工作、或者找其他的单位工作，双方之间一般是劳务关系。

2、在双方有劳动关系的情况下，劳动者在工作中，身体受到伤害的，可由单位承担损害赔偿责任。当然，劳动者如果自身存在过错，还要按责任大小，适当分担损失。

3、也有一种说法，超过法定退休年龄，有按工伤处理的。但实际中，很少遇到按工伤处理的。

总之，超过法定退休年龄而继续在外工作的，如果在外从事劳务工作中受伤，是可以要求单位给予赔偿的。