在工作中出车祸怎么赔偿？

问题是：在工作中出车祸怎么赔偿？

答案是：

一、参加社会保险工伤险的员工，在工作期间发生车祸（车祸：应该是交通事故概念的车祸，下同），可以先行获得交通事故责任方及肇事车辆保险的商业保险公司伤害赔付。

如果认定为工伤，当然可以再向参加社会保险工伤险的社会保险机构主张赔付交通事故责任方及肇事车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤福利待遇。

也就是说，员工在工作期间发生车祸，经公安交通管理部门裁定或法院判决，可以得到交通事故伤害的赔偿；如果认定为工伤的，可以再得到参加社会保险工伤险的社会保险机构的赔偿，也就是双重赔偿！

二、员工在工作期间发生车祸，已经先行获得交通事故伤害赔付后。

（一）参加社会保险工伤保险的，符合《工伤保险条例》关于工伤认定相关规定，认定为工伤事故，当然还可以获得社会保险机构给予《工伤保险条例》规定的工伤相关赔偿。

（二）员工未参加社会保险工伤险的，由用人单位负责支付相关工伤赔偿费用。

四、员工在工作期间发生车祸，根据国家关于交通事故处理的法律法规相关规定，经公安交通管理部门裁定或法院判决，获得遭遇交通事故伤害的相关赔偿。

员工参加社会保险工伤险的，符合工伤认定条件，认定为工伤的，社会保险机构给予工伤的相关赔偿。

这是分别处理两个不同的事故，只要投保参加社会保险工伤险，按照规定交纳保险费，当然就要获得保险收益。

也就是说，员工在工作期间发生车祸，可以获得交通事故伤害、社会保险机构工伤的双重赔偿。

如果用人单位未给员工参加社会保险工伤保险，社会保险机构没有收纳工伤保险费，当然不会支付工伤赔偿费用；发生工伤事故相关赔偿费用则应当由用人单位负责，并不影响双重赔偿。

仅供参考。

附：关于工伤认定

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 认定要点，“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 认定要点，所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 认定要点，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。 “因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

四、患职业病的; 认定要点，职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 认定要点，因工外出期间包括： （一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间; （二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间; （三）职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 认定要点，“上下班途中”包括： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中; “非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。 “交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。 “车辆”是指机动车和非机动车; “道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工作中出车祸怎么赔偿？

首先，在工作中出现的车祸，很可能涉及工伤。那么工伤的构成就是工作时间在工作地点因为工作原因受到的伤害，一般都构成工伤。

那么需要跟公司的领导或者人事部门去沟通，走程序申报工伤。

那么再说说车祸吧，出现车祸，一般都是由交警来进行责任划分的，根据交通事故责任认定书来进行处理，看你的责任是多大。

还要明确的一点就是，你是行人还是车主，如果是行人，出现车祸第一时间送医院，治疗，联系家人，通知单位。保存好一切的证据、单据材料，这些都是后面申请工伤，报销和请求赔偿的依据。

如果是两车之间的问题，那么一般按照交警认定的责任去履行，如果不服的可以申请行政复议，复议维持的可以提起行政诉讼，救济手段还是有的。

最后，提醒大家，出了事一定不要着急，不要冲动，冷静下来处理问题，人最重要！