为什么有人说现在职业高职院校毕业的专科生比一般性本科的就业率要高，薪水也普遍要高？

为什么高职院校专科毕业生比大学本科就业率高，薪酬也普遍高？

一、大学毕业生，上个世纪80年代以来，曾经毕业包分配“白领”国家干部的“天之骄子”年代，一去不复返也！

现时高等教育的大学毕业生，在经济利益的驱动下，专科学校、职业学院纷纷升格大学，而原有大学更是使出浑身解数、大力扩招的结果下，以每年800多万毕业生之巨的庞大数量，进入本已拥挤不堪的大学毕业生就业市场。

问题出现了，哪里有那么多的、800多万岗位，虚位以待大学毕业生！需要国家每年新建80个拥有10万名员工的鞍钢、中石油等那么大的特大型企业，而且排出其他就业人员，专供大学毕业生使用，并且大学毕业生不能挑选只做“白领”，“蓝领”工人也得屈尊，现实吗？

大学毕业生面临毕业既失业的尴尬境地，不得不在毕业前一年就坐不住教室，四处托朋友、找关系、递简历，乃至父母亲戚，动员一切可能调动的人力资源力量，全员奋战拼博，加入就业大战，以求在千军万马的就业市场分一杯羹，求得一个顾不上什么体面不体面、专业对不对口、暂栖身的“白领”职位，慰藉十年寒窗苦、父母企盼的心灵！

二、而在另一方面，沿海经济发达地区，现代化的工业生产，大量劳动密集型的、没有技术含量的体力工人时代正在消退，需求大缺口是“蓝领”阶层的技术工人、技师，以至高薪聘用东北等老工业基地的退休、下岗技术娴熟的技术工人、技师，引起又一波“孔雀东南飞”大潮！

而这正是职业技术学院、技师学院乃至技校的职业技术教育，培养的毕业生所具有职业技术适应就业市场需求，而独具的就业优势。

所以，职业技术学院、技师学院以至技校的毕业生，以其职业技术教育所获得的专业技术能力，而在“就业难，难于上青天”拥挤不堪的就业市场，胜出大学毕业生一筹！

至于说，高职院校毕业生就业工资普遍高，高于大学本科毕业生，这个现象肯定存在，但不是普遍现象！

三、大学，注重的是理论教育、科研能力，就业必须坐办公室当“白领”，放不下身架作“蓝领”工人；既使放下架子当“蓝领”工人，又不具备技术工作能力，“白领”无位置，“蓝领”干不了；甚而出现了大学毕业为就业，转身就学职业技术学院的现象，虽然是少数，但是，说明了大学毕业生就业难的症结所在！

市场经济下，一切都必须按市场经济规律办事，就业市场的供需规律，你必须正视！

四、职业技术学院注重的是技能性、实践性教育，也就是培养技术工人、技师，与大学的注重理论教育、科研能力是一个互补的教育整体，而在中国人好面子、讲级别、虚荣心驱使下，不切实际的在纷纷升格大学潮中，迷失了方向，摇身一变、跻身大学行列，失去了本来的优势面目，得不偿失！

家长、考生唯“白领”是求，不愿意职业技术学院、技师学院、技校学习，丧失了就业前景一片光明的院校选择，纷纷加入本已就业难的大学院校学习，也使得高等教育整体失衡，催生了大学毕业生本已就业难、以至更难的局面发生。

五、国家当然已经意识到这个问题，据媒体消息，近期，国务院发出大力加强职业技术教育的文件，并出台相应政策规定，今年高职院校单独招考，扩大招生100万，中职升高职提供便利条件，退役士兵、下岗失业人员、农民工就学高职院校免文化课、降低门槛等措施办法。

国家教育部门已有计划，正在制订调整高等教育布局，加强职业技术教育，将有部分大学专科、乃至本科学校，逐步改建为职业技术学院，培养技能性、实践性的“蓝领”技术工人、技师，使高等教育恢复整体平衡，适应就业市场的规律。

仅供参考。

为什么有人说现在职业高职院校毕业的专科生比一般性本科的就业率要高，薪水也普遍要高？

我来简单说一下 可能会达到不一定全面，但是也有一定的参考价值。

职业高职学院这个定义比较狭窄。这个相当于专科中定义为高职高专。

和普通专科不太一样。更注重实际操作。

那个就业目的就是面向一线就业，基本上不讲理论，注重的实际操做，比如开地铁了。修地铁了。

其实就是技工学校的大专版。

高职高专职业技术学院，他们也办本科，可以办本科，是职业本科。

一般性本科，这个说的就不太具体。本科线的分三本二本，一本211，985，清华北大这个梯度差别太大。我认为你说的一般性本科应该是三本或者比较差一点儿的二本。

举几个典型例子。不罗列院校名字。

高专， 这个是最正宗的专科 像郑州电力高等专科学校，专科届的小清华。

郑州电力高等专科学校一所由中央和地方共建公办院校，是直接隶属河南电力公司的。以前是电力部直属高校。

注意啊：亲爹是河南电力公司，就是国家电网河南分公司，而且河南电网就这一个亲儿子大学，那咱系统内就业能不照顾？

郑州电力职业技术学院，这个是高职。

而郑州电力职业技术学院是私立院校。。。。

其实。都是专科层次，级别是都一样。

可能说这不可能，那重点大学还有高职高专的。我是九九年参加高考的，九九年有个新高职。是，几乎所有的重点大学都在办了个新高等职业技术学院。

我记得清清楚楚的是南开大学的新高等职业技术学院，他的录取分数线达到了重点线。虽然是专科层次。

我记得郑州大学，电子科技大学。北京航空航天大学，北京理工大学等都办了这个高等职业技术教育。

当时的学费一年应该是1万多学费挺贵的。

但是可以拿名校的这个专科毕业证。

我也不知道哪一年，这些所有的重点大学的职业技术学院几乎上一夜之间全部消失

只有个别211重点大学大学目前还保留着这里职业技术教育 比如安徽大学，延边大学，南昌大学，石河子大学。

职业技术学院就业好，最好它的它的竞争对手主要是中专。

而普通本科面对的主要的竞争对手是，二本，一本211，985。

所以就业明显不一样了。

最后给大家介绍几所厉害的职业技术学院。

这些都是以前的爹是大公司或者部委的学院。

因为我是军工口的。就给你们介绍这个。

所以军工的工人就来自自己体系内的职业技术学院

郑州铁路职业技术学院，郑州铁路技师学院。

一你分得清么?都是铁路系统的。一个是铁建

路工程，一个是中铁。都是面向系统内就业。

就业面向全国地铁公司 地铁运营，各个铁路局。

郑铁技术学院就业肯定比这个普通的三本要好得多，毕竟地铁需要大量的一线专科人才。

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为什么有人说现在职业高职院校毕业的专科生比一般性本科的就业率要高，薪水也普遍要高？

职业院校毕业生用自己的“上等马”和本科院校毕业生的“下等马”去比，肯定是占优势的。

这里所说的“就业率高”“薪水高”主要指的是毕业生进入企业单位的状况，这些行业更注重实践能力、专业能力、职业能力和职业素养，而这正是职业院校的培养方向，无论是专科层次还是本科层次，都瞄准应用型、技术型、技能型、创新型、职业型，服务型等方面人才的培养，能与企业单位顺利对接。

而本科院校，大致分为“学术性大学”和“应用型大学”，在学术成果转化方面，两者的差别最大。学术型大学学术成果转化率低、转化周期长、应用范围广、成果价值高，而应用型大学学术成果转化率高、转化周期短、适用范围小、价值相对较低。相比学术性大学，应用型大学与职业院校在培养模式和育人成果上更相似一些。题目中所说的本科院校大多是学术型大学，如果直接应聘企业单位，是用自己的弱项PK应用型大学或职业院校的强项，肯定没有优势可言。

企业单位，尤其是需要产业工人的单位，更看重的是技能技术，而职业院校的技能技术培训是培养的主要方向。尤其是通过“春季高考”考入的中职学校的学生，本来在中职学校（普通中专、职业中专、职业高中）已经学习了三年的专业，然后通过“对口高职高考”在职业院校继续学习三年专业，其中通过校企合作还有一年的顶岗实习，毕业后具有六年的专业学习（包括一年顶岗实习），基本在接近熟练工人的水平，可以和企业无缝对接。而学术型大学的毕业生在实践技能方面基本是没有学习和实训经验，等于零基础起步，学术型的优势暂时发挥不出来。

当然，如果在其他领域，普通高校本科生和职业院校专科生的优势对比可能是另一个情况了。比如，在报考事业编或行政编的招生考试中，无论是行测、申论还是公文写作等，都不是职业院校毕业生的强项；更关键的是，这类考试的报考条件中学历要求是全日制本科，这一点就把职业院校专科生“卡”住了。

因此，无论是学术型大学、应用型大学还是职业院校，都有各自的培养方向和目标，单纯在企业就业方面，职业院校还是最占优势的。

为什么有人说现在职业高职院校毕业的专科生比一般性本科的就业率要高，薪水也普遍要高？

高职院校毕业生就业率高于一般性的本科院校，这并非空穴来风。据2018年《中国大学生就业质量报告》显示:

2017年届高职高专的就业率为92.1%，本科院校毕业生的就业率为91.6%，高职高专院校毕业生的就业率首超本科生。

高职高专院校毕业生就业率超过本科生，是有一定原因的。高职高专院校的培养目标和一般本科院校不同。高职高专院校重在培养学生的实际操作技能，学生毕业后，可以很快适应岗位需求，直接工作。再者，很多高职高专院校采用校企合作的办学模式，学生入学即与企业签订就业协议，这样学生毕业即有岗位。就业率自然高。而且大部分的专科毕业生对职业的期望值不是太高，因为起点低，很多高职高专院校毕业生觉得毕业有份工作就不错了，踏实务实的工作作风，也是高职高专院校毕业生受企业青睐的一大原因。

普通本科院校重理论知识的教育和培养，学生毕业后，除了理论知识，没有一技之长，找不到自己的定位。加之现在很多单位招聘需要考试，而人数又有所限制，本科毕业生虽然有更多的机会参加各种考试，但考试的难度大，录取人数少，再加上本科生对职业的期望值较高，所以本科生就业相对低些。

2022年，大批普通本科院校将转向应用型，可以很好地化解这一矛盾。

再来说说待遇问题:

高职高专院校的薪酬待遇超过本科院校毕业生这一说法并不成立。同样来自2018年《中国大学生就业质量报告》的调查结果显示:

2017届大学生毕业半年后的月收入高职高专院校为3860元，而本科生为4774元。由此可见，本科院校毕业生的待遇远超高职高专院校毕业生。

高职高专平均薪酬待遇不如本科生，也就是说就业率并不等于就业质量高。高职高专院校毕业生的薪酬待遇远低于本科生。不过，任何事情也不能一概而论，个别行业特色的院校，专业毕业生的薪酬待遇并不低。比如:水利、电力、铁路、石油等行业高职高专院校毕业生的薪酬待遇还是相当高的。也就是说不同专业，就业率和就业薪酬也是有差异的。你说是吗？欢迎留言，欢迎评论！

为什么有人说现在职业高职院校毕业的专科生比一般性本科的就业率要高，薪水也普遍要高？

为什么有人说现在职责高职院校毕业的专科生比一般本科的就业率要高，薪水也普遍偏高？我认为会点技术活的都不会饿饭，学历只是一个敲门砖，进门之后能力才是最重要的，尤其是在如今这种遍地都是大学生的社会，对于某些企业来说，技工才是他们需要的人才。

我身边就有很多专科的学生，作为一个本科生，有时候我觉得我不如他们，我认为有技术就有饭碗。但是很讽刺的是，他们认为我学历是本科，比他们好找工作，在三四线城市学历高确实吃香，但是在大城市，本科生一抓一大把，一切都看重能力和经验。

各学历就业率图

在一般情况下，某些岗位对学历要求很高，比如 : 数据挖掘工程师、数据分析师、软件开发工程师、AI技术人员、高中教师、大学教师等。这些职责要求学历在本科以及本科以上，甚至有些企业直接要求博士、硕士学历。

企业对于这类难度高、复杂、技术要求高的职责学历要求普遍偏高，某些大公司认为低学历的学生是学不懂这些的，没有高学历的学生专业、没有他们水平高。

幼师、工厂人员、建筑工地资料员、培训人员、销售人员等职责对学历要求也没有那么严格，并且，我们发现很多从事这些职责的人都是专科学生。

一般公司对于技术人员的学历要求也不高，主要是注重他们自身的能力和专业。我个人在学历与专业上选择会选专业，只有专业对口，公司才不用花很多资源和精力去培养人才。

像电厂这些公司，他们都比较注重的是专业对口，虽然也要求学历，但是优先考虑的是专业与能力。

企业招聘要求高学历的人才还有一个很重要的原因，他们认为学历高的人素质高，受过高等教育自然比普通人要强一些，而且能够有高学历，肯定学习能力强，所以他们都喜欢高学历人才。

（a）首先我认为高学历的人大多数心高气傲，不愿意从基层做起，宁愿找不到工作也不愿意放低姿态。这类人就是高不成低不就，而企业领导喜欢的是踏实的员工。

（b）其次是企业对工作经验有要求，大部分专科生学校都会安排实习，这让他们积累了工作经验。本科生对毕业设计要求高，学业要求严格，虽然大部分人在大三期间就开始找工作，但是有一部分人是没有去实习的，这就导致了他们没有工作经验。

我去找工作的时候，就被工作经验这一项要求给难住了，之前找工作错过了最佳时期，没有为自己积累工作经验，而自己所在的城市出于急需发展的阶段，很多企业不愿意培养人才，他们更想要的是能够帮助他们发展的人才！

企业喜欢招廉价劳动力，也就是实习生，但是很多大学生不愿意去这样的单位，因为他们认为学历与薪资不匹配，导致了他们错过了积累经验的机会。

专科生不管愿不愿意，有的学校都会强制性安排无偿实习，虽然看上去有些不人道，但是对他们后期找工作还是有帮助的，而且他们觉得自己学历低，会很谦虚，珍惜每一份工作。

（c）最后是目前的发展形势是缺少技术人员，国家大力扶持技术人员，对他们实行了很多优惠政策，企业现在都是招不满技术人才，专科生基本都是学习技术的，所以容易找工作。

学历高的学生理论知识比较强，实践能力在学校没有得到培养，所以的能力都是纸上谈兵，去企业里面时间也待不长，不很快成为，是很难由实习生转正的。

很多培训机构在招聘信息上对学历的要求是专科及以上学历，甚至有的要求更低，对学历的要求只是高中以上。

培训机构只需要人才报名交钱培训就可以了，他们负责培养人才的能力，然后再向北上广深这些大城市输送。据我自己所知，贵阳有很多这样的机构，如果你有能力，你可以在他们那任职，如果能力不足，他们就会劝说去应聘的人培训。

很多大企业以人才学历低为由给他们底薪工作，他们是企业最底层的人员，这些人员大多数是专科生。专科生有一个特质很受企业喜欢，那就是不好高骛远，而且还有能力、有技术，踏实。

总结 :

我认为大部分找不到工作的高学历人才是自己的原因，他们心性过高，想找高薪的工作，自己的能力又达不到，底薪的工作又觉得浪费了自己的学历。

企业和人才自己决定了是否能够找到工作，学历对于某些人来说是一把双刃剑，高学历是优势，也是劣势。不懂得为人谦逊，高学历也只是一张纸。懂技术活的人永远都不会饿着，社会的发展需要高科技、需要高素质人群，但是一切都以技术为基础。

注 : 图片来源于网络

为什么有人说现在职业高职院校毕业的专科生比一般性本科的就业率要高，薪水也普遍要高？

我是高职院校老师，从事IT职业教育22年，我也经常对我的学生就业进行摸底，其中最近的2017届毕业生在沿海从事软件开发，2018年全班40余人中就有十余人年薪十万以上，最多的十四万。