事业编副科级干部好？还是公务员身份的一般干部好？
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事业编副科级干部好，还是公务员身份一般干部好？
先分析两个职位具体情形，然后再进行对比。
一、事业单位副科级干部。
（一）2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变。
干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工，事业单位延续50多年的国家干部干部身份成为历史，不复存在！
（二）管理岗位分为十级，对应不同的行政级别：
一级=正省部级；
二级=副省部级；
三级=正厅局级；
四级=副厅局级；
五级=正县处级；
六级=副县处级；
七级=正乡科级；
八级=副乡科级；
九级=科员级；
十级=办事员级。
（四）题主所说的事业单位副科级干部，实际上是事业单位八级管理岗位员工。
管理岗位的级别晋升，实行岗位职务晋升制，晋升管理岗位职务，然后相应晋升岗位级别。
二、公务员一般身份干部。
（一）6月1日实施的《公务员职务与职级并行规定》，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。公务员职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。
综合管理类公务员职级序列分为：
一级巡视员；
二级巡视员；
一级调研员；
二级调研员；
三级调研员；
四级调研员；
一级主任科员；
二级主任科员；
三级主任科员；
四级主任科员；
一级科员；
二级科员。
（二）厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：
厅局级正职：一级巡视员；
厅局级副职：二级巡视员；
县处级正职：二级调研员；
县处级副职：四级调研员；
乡科级正职：二级主任科员；
乡科级副职：四级主任科员。
（三）公务员晋升职级，主要实行年功制：
晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
（四）题主所说公务员一般身份干部，应该是未担任领导职务的公务员。
未担任领导职务公务员，可以晋升为领导职务公务员；
未担任领导职务公务员，未能晋升领导职务的，可以晋升职级至正厅局级一级巡视员最高职级。
三、两相分析对比。
（一）事业单位八级管理岗位员工，如果职务逐级晋升，最高可达正省部级的一级管理岗位员工的；
如果未能晋升职务，则终生为副乡科级的八级管理岗位员工。
（二）未担任领导职务的公务员，可以晋升为领导职务公务员，直至最高正国级领导职务，比事业单位最高正省部级一级管理岗位，还要高二级！
未担任领导职务的公务员，未能提任领导职务公务员，可以晋升公务员职级，直至正厅局级的一级巡视员，但没有事业单位最高正省部级的职级。
两相对比，昭然若揭。
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