南京一退休返聘人员在单位突发意外瘫痪！企业方：赔偿无法可依, 你怎么看？

谢谢邀请回答！

作为一个人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

聘用超过法定退休年龄人员、超过法定退休年龄农民工，在工作时间内、因为工作原因受到伤害，当然也是工伤事故，区别不同情形分别处理。

一、聘用超过法定退休年龄人员、超过法定退休年龄农民工，用人单位无法为其办理参加社会保险工伤险，发生工伤事故受到伤害，社会保险机构当然不会承担工伤事故相关费用。

二、聘用的超过法定退休年龄人员、超过法定退休年龄农民工发生工伤事故，如果按照工程项目参加工伤保险，可以享有工程项目工伤保险待遇。

三、没有项目保险的聘用超过法定退休年龄人员、超过法定退休年龄农民工发生工伤事故，可以与用人单位协商，按照《工伤保险条例》相关规定处理。

四、超过法定退休年龄人员、超过法定退休年龄农民工发生工伤事故，按照《工伤保险条例》，与用人单位协商解决不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府人力资源和社会保障部门申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

五、超过法定退休年龄人员、超过法定退休年龄农民工发生工伤事故，也可以向属地工会组织寻求帮助，工会组织维护职工合法权益，还是有一定力度的。

六、超过法定退休年龄人员、超过法定退休年龄农民工发生工伤事故，上列途径解决不了，就只能走法律途径，可以向人民法院提起民事诉讼，也就是俗称打官司，按照人身损害向用人单位索赔。

需要指出的是，用人单位一般都有聘用律师或法律顾问，打官司又是非常法律专业的，所以，也必须的聘请律师，如果经济条件限制，可以申请法律援助，免费提前律师服务。

七、相关法律及政策规定。

（一）《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2016]29号）文件：

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

（二）中华人民共和国最高人民法院（[2010]行他字第10号）、（[2012]行他字第13号）答复：

用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

仅供参考。

南京一退休返聘人员在单位突发意外瘫痪！企业方：赔偿无法可依, 你怎么看？

我没弄清这瘫痪是怎样来的，如果是中风之类，与工作关系不大，而医疗是有保障的，企业尽一些人情方面的义务应该没问题吧？可如果瘫痪与工作有关，那应该赔偿。至于依照什么法律我也没搞清，但企业返聘退休人员，应签劳务合同，按合同规定办就错不了。

南京一退休返聘人员在单位突发意外瘫痪！企业方：赔偿无法可依, 你怎么看？

事件的解读报道的后半部分说的很清楚，在此不再重复。对于雇佣退休返聘人员的企业应当有以下意识：

1)如果是未享受养老待遇的人员，很可能会被认定为劳动关系。这类人员返聘时要充分考虑管理风险。

2)如果不能正常缴纳社会保险，就要为其缴纳商业保险，目前比较多采用的是雇主责任险。

目前有的地区社会保险允许为退休返聘人员单独缴纳工伤保险，建议可以咨询当地社保中心。

企业人事说的赔偿无法可依有些片面了。

南京一退休返聘人员在单位突发意外瘫痪！企业方：赔偿无法可依, 你怎么看？

返聘时就没有签订比如临时用工合同啥的？只能协商解决或由法院裁定解决。